Senior intercedent - Uitzendbureau.nl in Apeldoorn

Senior intercedent - Uitzendbureau.nl in Apeldoorn

Apeldoorn Full Time 4004 - 4894 € / maand (geschat) Op locatie
Jobster

In één oogopslag

  • Taken: Bouw een sterke portefeuille van kandidaten en zorg voor succesvolle plaatsingen in jouw regio.
  • Bedrijf: Werken bij Proflex, dé specialist in bemiddeling voor groenvoorziening en hoveniersbedrijven.
  • Voordelen: Salaris tussen €3.500 en €4.500, bonusregeling, 25 verlofdagen en pensioenopbouw.
  • Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden met vakgerichte opleidingen en een dynamische werkomgeving.
  • Waarom deze baan: Neem initiatief en maak impact door kandidaten en relaties succesvol te verbinden.
  • Kwalificaties: Ervaring in de uitzendbranche of sterke commerciële achtergrond vereist.

Het verwachte salaris ligt tussen 4004 - 4894 € per maand.

Een sterke kandidaat laat je niet wachten. Je ziet de kans, pakt de telefoon en zorgt dat er dezelfde dag beweging ontstaat. Als senior intercedent in Apeldoorn zet je jouw energie en commerciële drive in om iedere dag het maximale uit kandidaten, relaties en plaatsingskansen te halen. Samen met een vaste accountmanager ben je verantwoordelijk voor het resultaat in een vaste regio. Je krijgt de vrijheid om initiatief te nemen, maar ook de verantwoordelijkheid om kansen daadwerkelijk om te zetten in succesvolle plaatsingen.

Je komt rechtstreeks in dienst bij Proflex. Wij bemiddelen vakmensen voor groenvoorziening, hoveniersbedrijven, boomverzorging, infra en openbare ruimte door heel Nederland. Samen met een vaste accountmanager zorg je in een vaste regio voor passende kandidaten, tevreden relaties en succesvolle plaatsingen. Jij neemt het voortouw in het kandidaat proces; de accountmanager richt zich vooral op opdrachtgevers en aanvragen. Jullie bezoeken relaties samen, delen informatie en spreken elkaar aan op de acties die nodig zijn om het beste resultaat te behalen.

Wij bieden:

  • Een voorgesteld salaris van € 3.500 tot € 4.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring, zelfstandigheid en resultaten.
  • Een bonusregeling op basis van je prestaties en de resultaten van de vestiging.
  • Samen met een vaste accountmanager verantwoordelijkheid voor het resultaat in een vaste regio.
  • Veel vrijheid om kandidaten te benaderen, relaties te bezoeken en commerciële kansen op jouw manier op te volgen.
  • Duidelijke doelen en korte lijnen, zodat je weet wat er van je wordt verwacht.
  • 25 verlofdagen bij een werkweek van 40 uur en 8% vakantiegeld.
  • Pensioenopbouw vanaf je eerste werkdag en € 0,23 reiskostenvergoeding per kilometer.
  • Mogelijkheden om SEU en VCU te behalen en jezelf verder te ontwikkelen met vakgerichte en commerciële opleidingen.

Functie-eisen:

  • Je hebt relevante ervaring in de uitzendbranche óf een sterk commercieel trackrecord in sales.
  • Je beschikt over veel energie en wilt iedere werkdag het maximale uit kandidaten en commerciële kansen halen.
  • Je bent toe aan meer verantwoordelijkheid en wilt met een accountmanager bouwen aan een vaste regio.
  • Je neemt initiatief, volgt voorstellen actief op en zet op een prettige manier door totdat er duidelijkheid is.
  • Je houdt overzicht wanneer meerdere kandidaten, voorstellen en afspraken tegelijk aandacht vragen.
  • Je bouwt aan langdurige relaties en legt afspraken zorgvuldig vast voor je collega's.
  • Je hebt rijbewijs B, zodat je uitzendkrachten en relaties kunt bezoeken.
  • Ervaring met Carerix, recruitment of de groensector is welkom, maar geen harde eis bij een sterke commerciële achtergrond.

Werkzaamheden:

  • Bouw binnen jouw vaste regio een sterke portefeuille van kandidaten en uitzendkrachten op.
  • Bel nieuwe kandidaten snel en voer inhoudelijke intakegesprekken over ervaring, motivatie, beschikbaarheid, reisafstand en certificaten.
  • Beoordeel welke werkzaamheden en opdrachtgevers bij een kandidaat passen.
  • Stel kandidaten overtuigend voor en leg uit waarom de match kansrijk is.
  • Volg voorstellen binnen 24 uur op, bespreek bezwaren en organiseer kennismakingen.
  • Bezoek samen met de accountmanager relaties en bespreek de samenwerking, personeelsvragen en commerciële kansen.
  • Begeleid uitzendkrachten bij hun start en bezoek hen vier keer per jaar op de werkplek.
  • Registreer kandidaat gegevens, afspraken en vervolgacties volledig in Carerix.
  • Analyseer je resultaten en bepaal welke acties nodig zijn om meer geschikte kandidaten te plaatsen.

Senior intercedent - Uitzendbureau.nl in Apeldoorn werkgever: Jobster

Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.

Jobster

Contactgegevens:

Recruitmentteam van Jobster

Hupjob Expertadvies🤫

Zo denken wij dat je Senior intercedent - Uitzendbureau.nl in Apeldoorn kunt binnenhalen

✨Ga naar evenementen en beurzen

In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Jobster en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!

✨Verbind met recruiters op sociale media

Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Jobster.

✨Demonstreren van je vaardigheden

Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.

✨Zet je netwerk in

Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Jobster. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!

Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior intercedent - Uitzendbureau.nl in Apeldoorn te schitteren

Commerciële drive
Initiatief nemen
Relatiebeheer
Kandidaten werven
Intakegesprekken voeren
Resultaatgericht werken
Overzicht houden

Een paar tips voor je sollicitatie 🫡

Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.

Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.

Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Jobster.

Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!

Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster

✨Ken de nieuwste trends in werving

Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Jobster.

✨Voorbereiden op scenario's

Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.

✨Je netwerk is je kracht

Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Jobster.

✨Weet waarom je deze functie wilt

Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior intercedent - Uitzendbureau.nl bij Jobster wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.