In één oogopslag
- Taken: Werven en begeleiden van studenten en young professionals in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: ASA Talent, een uitzendbureau met focus op studenten en young professionals.
- Voordelen: Salaris vanaf €2800, flexibele uren, vakantiegeld en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Leuke werksfeer met ruimte voor groei en teambuilding.
- Waarom deze baan: Werk in een hecht team en maak impact in de HR-wereld bij Apenheul.
- Kwalificaties: HBO-diploma en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2800 - 2800 € per maand.
Locatie: Op locatie bij Apenheul en op de ASA-vestiging in Deventer
Salaris: vanaf €2800 per maand (op basis van 40 uur)
Wat je gaat doen:
- Je werft en spreekt studenten en (young) professionals, beoordeelt cv’s en maakt passende matches met openstaande opdrachten.
- Je schrijft duidelijke vacatureteksten en denkt mee over acties om ASA en Apenheul onder de aandacht te brengen bij de juiste doelgroepen.
- Je onderhoudt contact met vaste klanten, stemt instroom en planning af en zorgt dat afspraken helder zijn.
- Je begeleidt uitzendkrachten, beantwoordt hun vragen en houdt in de gaten wat er speelt op de werkvloer.
- Je maakt en bewaakt de planning voor Apenheul tijdens het seizoen, inclusief weekenddiensten, en houdt overzicht in drukke periodes.
Wat we je bieden:
- Salaris: vanaf €2800 per maand bij 40 uur
- Wekelijkse salarisbetaling via ASA
- Flexibele werkuren: 32–40 uur, deels thuis buiten piek
- Vakantiegeld: 8% plus 6% persoonlijk keuzebudget
- Contract: tijdelijk met uitzicht op vast, reiskostenvergoeding
Wat we van je vragen:
- Je bent 32–40 uur per week beschikbaar en vindt het geen probleem om in het seizoen ook in weekenden te werken.
- Je woont op reisbare afstand van Apenheul en Deventer en bent vaak op locatie aanwezig.
- Opleidingsniveau: Je hebt een hbo-diploma of aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau.
- Eigenschappen: Je bent ondernemend, sociaal, klantgericht, stelt scherpe vragen, organiseert graag en schakelt makkelijk tussen dossiers.
Over het bedrijf:
ASA is een uitzendbureau op locatie bij het park Apenheul en richt zich al meer dan 50 jaar op de bemiddeling van studenten en (young) professionals. Je werkt voor verschillende organisaties en bouwt aan langdurige relaties met kandidaten en klanten. Je komt terecht in een omgeving waar humor belangrijk is en waar ‘Eén team, één taak’ echt wordt geleefd. Je werkt in een klein, hecht team met korte lijnen en dagelijkse stand‑ups. Door teambuilding en interne workshops krijg je veel ruimte om je te ontwikkelen.
Ben je klaar om je verder te ontwikkelen binnen HR en recruitment bij ASA? Sluit je aan bij het team en groei met ons mee. Samen liggen er veel mogelijkheden.
Recruitment consultant - ASA Talent in Apeldoorn werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment consultant - ASA Talent in Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Jobster als je een rol van Recruitment consultant - ASA Talent wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Jobster waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment consultant - ASA Talent bij Jobster. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment consultant - ASA Talent in Apeldoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Jobster zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Jobster
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Jobster goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Jobster, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
