In één oogopslag
- Taken: Bouw een actieve portefeuille van kandidaten en begeleid hen naar hun volgende stap.
- Bedrijf: Werken bij Proflex in Apeldoorn, specialist in groenvoorziening en uitzendwerk.
- Voordelen: Salaris tussen €3.250 en €4.250, 25 verlofdagen en pensioenopbouw vanaf dag één.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden met vakgerichte opleidingen en een bonusregeling op basis van prestaties.
- Waarom deze baan: Neem initiatief, zie direct resultaat en bouw langdurige relaties op.
- Kwalificaties: Ervaring in de uitzendbranche of commerciële sales, met een passie voor bellen en overtuigen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Na een goed intakegesprek laat jij het niet bij een profiel in Carerix. Je zoekt uit waar de kansen liggen, belt de juiste relaties en zorgt dat de kandidaat snel een volgende stap kan zetten. Als commercieel recruiter in Apeldoorn werk je samen met een vaste accountmanager binnen een vaste regio. Je krijgt veel vrijheid om initiatief te nemen en ziet direct resultaat wanneer een kandidaat daadwerkelijk aan het werk gaat.
Je komt rechtstreeks in dienst bij Proflex in Apeldoorn. Wij bemiddelen vakmensen voor groenvoorziening, hoveniersbedrijven, boomverzorging, infra en openbare ruimte door heel Nederland. Binnen het team werk je nauw samen met een accountmanager die verantwoordelijk is voor dezelfde regio. Jij begint bij de kandidaat; je collega onderhoudt vooral contact met opdrachtgevers en haalt aanvragen op. Door informatie te delen en relaties samen te bezoeken, kunnen jullie snel schakelen en kandidaten gericht voorstellen.
Wij bieden:
- Een voorgesteld salaris van € 3.250 tot € 4.250 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring en zelfstandigheid.
- Een rechtstreeks dienstverband bij Proflex voor 32 tot 40 uur per week.
- Een bonusregeling op basis van je prestaties en de resultaten van de vestiging.
- Een vaste accountmanager met wie je binnen een vaste regio samenwerkt.
- Veel vrijheid om kandidaten te benaderen, voorstellen op te volgen en relaties te bezoeken.
- Duidelijke doelen en korte lijnen, zodat je weet waar de prioriteiten liggen.
- 25 verlofdagen bij een werkweek van 40 uur en 8% vakantiegeld.
- Pensioenopbouw vanaf je eerste werkdag en € 0,23 reiskostenvergoeding per kilometer.
- Mogelijkheden om SEU en VCU te behalen en jezelf verder te ontwikkelen met vakgerichte en commerciële opleidingen.
Functie-eisen:
- Je hebt relevante ervaring in de uitzendbranche óf in een commerciële salesfunctie.
- Je krijgt energie van bellen, schakelen, overtuigen en resultaat boeken.
- Je ziet commerciële kansen en komt zelf in actie.
- Je vraagt goed door en kunt uitleggen waarom een kandidaat bij een opdrachtgever past.
- Je volgt kandidaten en voorstellen actief op totdat er duidelijkheid is.
- Je houdt overzicht wanneer meerdere gesprekken, voorstellen en afspraken tegelijk lopen.
- Je bouwt graag aan langdurige relaties met kandidaten en opdrachtgevers.
- Je hebt rijbewijs B, zodat je uitzendkrachten en relaties kunt bezoeken.
- Ervaring met Carerix, recruitment of de groensector is welkom, maar geen harde eis.
Werkzaamheden:
- Bouw binnen de vaste regio een actieve portefeuille van kandidaten en uitzendkrachten op.
- Bel nieuwe kandidaten en voer volledige intakegesprekken over ervaring, motivatie, beschikbaarheid, reisafstand en certificaten.
- Beoordeel welke werkzaamheden en opdrachtgevers het beste bij een kandidaat passen.
- Stel kandidaten telefonisch en per e-mail voor en leg duidelijk uit waarom de match klopt.
- Schrijf geschikte kandidaten binnen 24 uur in, stel hen binnen 24 uur voor en volg ieder voorstel binnen 24 uur op.
- Bezoek samen met de accountmanager relaties en bespreek de samenwerking, personeelsvragen en nieuwe mogelijkheden.
- Begeleid uitzendkrachten bij hun start en bezoek hen vier keer per jaar op de werkplek.
- Signaleer commerciële kansen en bespreek deze direct met de accountmanager.
- Leg kandidaatgegevens, afspraken en vervolgacties zorgvuldig vast in Carerix.
Commercieel recruiter - Jobbird.com in Apeldoorn werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Commercieel recruiter - Jobbird.com in Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Jobster als je een rol van Commercieel recruiter - Jobbird.com wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Jobster waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Commercieel recruiter - Jobbird.com bij Jobster. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Commercieel recruiter - Jobbird.com in Apeldoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Jobster zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Jobster
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Jobster goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Jobster, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
