In één oogopslag
- Taken: Bouw een community voor medewerkers en zorg voor hun werkgeluk en ontwikkeling.
- Bedrijf: ProfMatch, een ambitieuze recruitmentorganisatie in de techniek.
- Voordelen: Startsalaris tussen €3.000 en €4.000, 31 vrije dagen en een auto van de zaak.
- Overige informatie: Zelfstandige rol met vrijheid om je eigen plannen uit te voeren.
- Waarom deze baan: Maak impact door medewerkers te begeleiden en een hechte community te creëren.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Onze operators, monteurs en andere technische vakmensen werken bij verschillende bedrijven in Noord-Holland. Jij zorgt ervoor dat ze zich onderdeel voelen van één club: Prof Match.
Jouw doel voor 2027: minder verzuim en gemiddeld 100 extra daadwerkelijk gewerkte uren per medewerker.
Niet door langere werkweken, maar doordat mensen langer met plezier op hun plek blijven.
Als HR-medewerker / Happy Manager bouw jij een community waarin medewerkers elkaar ontmoeten, zich gewaardeerd voelen en weten dat er iemand voor hen klaarstaat.
Na plaatsing door onze recruiters neem jij de persoonlijke begeleiding grotendeels over.
Je blijft samenwerken met je collega’s, maar wordt hét vertrouwde aanspreekpunt: iemand die luistert, meedenkt en in actie komt.
- Je zorgt voor een warm welkom. Van welkomstpakket tot contact tijdens de eerste werkweken: jij controleert of iemand goed landt bij de klant.
- Je leert onze medewerkers kennen. Je voert loopbaan- en ontwikkelgesprekken en vertaalt wensen naar concrete afspraken, begeleiding en opleidingsmogelijkheden.
- Je houdt contact met medewerkers én klanten. Je belt, bezoekt de werkvloer en schakelt bij knelpunten tijdig met recruitment en HR.
- Je brengt de Prof Match-community tot leven. Je organiseert barbecues, bijeenkomsten en persoonlijke attenties. Je betrekt medewerkers bij de invulling en zorgt voor verbinding.
- Je meet en verbetert. Met feedback, exitgesprekken en inzicht in tevredenheid, behoud en verzuim ontdek je wat werkt en waar verbetering nodig is.
- Een zelfstandige baan met vrijheid én budget
Deze nieuwe functie ga jij zelf vormgeven.
Je schrijft een praktisch plan voor begeleiding, ontwikkeling en verbinding.
Voor 2027 is ongeveer €80.000 uitvoeringsbudget beschikbaar, los van jouw salaris.
Na gezamenlijk akkoord krijg jij de ruimte om je plan uit te voeren.
Je organiseert je werkzaamheden, bewaakt het budget en neemt initiatief.
Geen dichtgetimmerd draaiboek, maar vertrouwen en verantwoordelijkheid.
Prof Match is een ambitieuze recruitmentorganisatie binnen de techniek en procesindustrie, met vestigingen in Alkmaar en Lelystad.
Ook werken we aan het naar Nederland halen van technische kennismigranten als aanvullende dienstverlening.
De komende jaren willen we flink groeien met extra vestigingen. Jij werkt vanuit Alkmaar, met betrokken collega’s, korte lijnen en volop ruimte voor eigen initiatief.
Wil jij bouwen aan een community waar onze vakmensen graag bij horen? Solliciteer en kom kennismaken!
- Startsalaris tussen €3.000 en €4.000 bruto per maand (fulltime)
- 24 tot 40 uur per week
- Jaarbonus
- 8% vakantiegeld
- 31 vrije dagen per jaar
- Auto van de zaak of €0,23 cent reiskosten
- Pensioenregeling via Brand New Day
- Laptop en telefoon van de zaak
- Een moderne werkplek in Heiloo (achter het AZ-stadion)
- Dagelijkse verzorgde lunch
- Kwartaalborrels, etentjes of een BBQ op kantoor
- Doorgroeimogelijkheden
- Opleiding- en ontwikkelmogelijkheden
- En... behalen we samen onze doelen voor 2026? Dan vieren we het 4 dagen op Kreta
HR Medewerker | Begeleiding & Werkgeluk in Alkmaar werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker | Begeleiding & Werkgeluk in Alkmaar kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Jobster!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Jobster zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Medewerker | Begeleiding & Werkgeluk in Alkmaar te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Jobster zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Jobster kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Jobster solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Jobster kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Jobster kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Medewerker | Begeleiding & Werkgeluk.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Jobster.
