In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden en ontwikkel HR-beleid in een dynamische logistieke omgeving.
- Bedrijf: Logistieke dienstverlener gespecialiseerd in mode, sport en lifestyle.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, laptop en telefoon van de zaak.
- Overige informatie: Veel zelfstandigheid en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op HR-processen en werk in een informele, betrokken cultuur.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en relevante ervaring als HR-adviseur vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4500 € per maand.
Ben jij een ervaren HR-professional die graag meedenkt op strategisch én praktisch niveau?
Krijg je energie van het adviseren van leidinggevenden, het begeleiden van medewerkers en het verder ontwikkelen van HR-beleid?
Dan is deze functie als Senior HR Adviseur in Tegelen een mooie volgende stap.
Over de opdrachtgever
Je gaat aan de slag bij een logistieke dienstverlener in de regio Tegelen, gespecialiseerd in dienstverlening voor de mode-, sport- en lifestylebranche.
De organisatie werkt voor uiteenlopende klanten, waaronder internationale opdrachtgevers.
Een efficiënte goederenstroom, een goede samenwerking en een betrouwbare dienstverlening staan centraal.
Wat ga je doen?
Als Senior HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor uiteenlopende HR-vraagstukken.
Je combineert dagelijkse advisering met het ontwikkelen en verbeteren van beleid en processen.
In deze rol krijg je veel zelfstandigheid en de ruimte om HR-processen verder te professionaliseren.
Je bent een belangrijke gesprekspartner voor management en medewerkers en draagt actief bij aan een organisatie waarin mensen en resultaten centraal staan.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken;
- Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en management op het gebied van HR;
- Begeleiden van verzuimtrajecten en bewaken van de juiste stappen volgens de Wet verbetering poortwachter;
- Adviseren over arbeidsrecht, personeelsbeleid en relevante wet- en regelgeving;
- Ondersteunen bij werving en selectie en andere vraagstukken gedurende de volledige medewerkerscyclus;
- Meedenken over personeelsontwikkeling, functioneren en duurzame inzetbaarheid;
- Beheren en verbeteren van HR-processen en personeelsadministratie;
- Initiëren en begeleiden van HR-projecten;
- Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid en een prettige werkomgeving.
- Wat wij bieden
- Een bruto maandsalaris tussen de €3.500 tot €4.500, afhankelijk van kennis en ervaring;
- Een functie voor 32 tot 40 uur per week;
- Een uitdagende HR-rol met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid;
- De mogelijkheid om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de verdere ontwikkeling van HR;
- Een eerste jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
- Een reiskostenvergoeding vanaf 5 kilometer enkele reis;
- Een laptop en telefoon van de zaak;
- Een informele werkomgeving met korte communicatielijnen en betrokken collega's.
- Wat wij vragen
- Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar;
- Je hebt relevante ervaring als HR-adviseur en kunt zelfstandig HR-vraagstukken oppakken;
- Je hebt gedegen kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en relevante wet- en regelgeving;
- Je bent communicatief sterk en kunt schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en management;
- Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal goed;
- Je werkt proactief, pragmatisch en resultaatgericht;
- Je kunt vertrouwelijke informatie zorgvuldig behandelen;
- Ervaring met HR-systemen is belangrijk; kennis van AFAS is een pré;
- Je neemt initiatief en denkt graag mee over verbeteringen.
Senior HR Adviseur | 32–40 uur | Tegelen in Venlo werkgever: JobScanner
Bij BenBelle Hoogland in Amersfoort bieden we een unieke werkomgeving waar natuur, avontuur en plezier centraal staan. Als Pedagogisch Medewerker Buiten BSO krijg je de vrijheid om creatieve activiteiten te organiseren en kinderen te begeleiden in een groene omgeving, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Onze betrokken en gezellige werksfeer, samen met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een vast contract na de proeftijd en opleidingsmogelijkheden, maken ons tot een uitstekende werkgever voor iedereen die van de natuur en het werken met kinderen houdt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Adviseur | 32–40 uur | Tegelen in Venlo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij JobScanner die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij JobScanner kan solliciteren voor de functie van Senior HR Adviseur | 32–40 uur | Tegelen! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Adviseur | 32–40 uur | Tegelen in Venlo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat JobScanner drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JobScanner
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij JobScanner.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe JobScanner medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
