In één oogopslag
- Taken: Leid en coach een team van pedagogisch professionals in de kinderopvang.
- Bedrijf: Samenwerkende Kinderopvang, een betrokken organisatie in Aerdenhout.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiegeld, reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een groene omgeving met langdurige relaties met gezinnen.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de ontwikkeling van kinderen en bouw aan een hecht team.
- Kwalificaties: Ervaring als locatiemanager in de kinderopvang en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3589 - 4895 € per maand.
Over het werk
Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de Van Lennepweg. Je zorgt ervoor dat medewerkers weten waar ze aan toe zijn, afspraken duidelijk zijn en er een prettige en professionele samenwerking ontstaat.
De komende periode ligt er een mooie uitdaging. Een deel van het team werkt al jarenlang op de locatie, maar het team is momenteel nog niet compleet. Met name binnen het kinderdagverblijf staan nog een aantal belangrijke vacatures open. Jij krijgt energie van het verder bouwen aan een stabiel en hecht team.
Je houdt je onder andere bezig met:
- het aansturen, begeleiden en coachen van ongeveer 14 pedagogisch professionals;
- het creëren van duidelijkheid, structuur en een goede samenwerking binnen het team;
- het verder opbouwen en versterken van het team;
- het bewaken en verbeteren van de pedagogische kwaliteit;
- de personeelsbezetting en dagelijkse bedrijfsvoering van de locatie;
- het versterken van de samenwerking tussen het kinderdagverblijf, de peuteropvang en BSO;
- het onderhouden van goed contact met ouders en samenwerkingspartners;
- de samenwerking met de nabijgelegen basisschool.
Je bent zichtbaar op de locatie, weet wat er speelt en durft waar nodig duidelijke keuzes te maken.
Wij bieden jou
Je krijgt een verantwoordelijke en veelzijdige functie op een mooie locatie waar je daadwerkelijk het verschil kunt maken. Je krijgt de ruimte om samen met het team verder te bouwen aan de Van Lennepweg en de kwaliteit en samenwerking verder te versterken.
- Salaris volgens de cao Kinderopvang in schaal 9 (€3.589 - €4.895 bruto per maand o.b.v. 36 uur).
- 8% vakantiegeld.
- 8% eindejaarsuitkering.
- Reiskostenvergoeding.
- Volop ruimte voor opleiding en ontwikkeling.
- Aantrekkelijke extra's, zoals een fietsplan en gratis sporten via SportCity of Go-Vital.Voor deze locatie zoeken we bewust een ervaren locatiemanager. Je staat stevig in je schoenen en weet duidelijkheid te combineren met een betrokken en coachende manier van leidinggeven.
- Daarnaast:
- heb je ervaring als locatiemanager, bij voorkeur binnen de kinderopvang;
- ben je duidelijk in je communicatie en verwachtingen;
- kun je medewerkers meenemen in veranderingen en verbeteringen;
- krijg je energie van teamontwikkeling en het bouwen aan een stabiel team;
- weet je mensen met elkaar te verbinden;
- heb je oog voor zowel pedagogische kwaliteit als bedrijfsvoering;
- kun je zelfstandig beslissingen nemen en verantwoordelijkheid dragen.
Over jouw kwaliteiten
Voor deze locatie zoeken we bewust een ervaren locatiemanager. Je staat stevig in je schoenen en weet duidelijkheid te combineren met een betrokken en coachende manier van leidinggeven.
Daarnaast:
- heb je ervaring als locatiemanager, bij voorkeur binnen de kinderopvang;
- ben je duidelijk in je communicatie en verwachtingen;
- kun je medewerkers meenemen in veranderingen en verbeteringen;
- krijg je energie van teamontwikkeling en het bouwen aan een stabiel team;
- weet je mensen met elkaar te verbinden;
- heb je oog voor zowel pedagogische kwaliteit als bedrijfsvoering;
- kun je zelfstandig beslissingen nemen en verantwoordelijkheid dragen.
- Je bent beschikbaar voor 34 uur en de vrijdag is een vaste werkdag.
Over Les Petits
Bij Les Petits draait het om veilige, geborgen en uitdagende opvang, met veel aandacht voor ieder kind. In het groene Aerdenhout hebben kinderen alle ruimte om te spelen, ontdekken en groeien. Vanuit onze locaties trekken we er graag op uit naar het bos, de duinen en het strand, terwijl we binnen zorgen voor een vertrouwde omgeving met vaste pedagogisch professionals.
Op de Van Lennepweg werken we met verticale groepen voor kinderen van 0 tot 4 jaar. Kinderen groeien hier samen op, leren van elkaar en bouwen langdurige relaties op met hun pedagogisch professionals. Boven het kinderdagverblijf bevinden zich de peuteropvang en BSO, waardoor kinderen gemakkelijk kunnen doorstromen en gezinnen voor verschillende leeftijden op één plek terechtkunnen.
Als locatiemanager krijg je de kans om onderdeel te worden van deze betrokken omgeving en samen met het team verder te bouwen aan een plek waar kinderen zich veilig voelen, plezier hebben en volop kunnen ontdekken.
Enthousiast geworden?
Leuk! We komen graag met je in contact. Dat kan je doen door te solliciteren onderaan deze pagina, bij vragen over deze vacature mag je Asmara Vrijhoef natuurlijk bellen of appen op +31642188152 ! We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!
Benieuwd naar het sollicitatieproces? Lees snel verder!
- Zien wij een match met jouw sollicitatie? Dan word je gebeld voor een korte intake door Asmara Vrijhoef.
- Is er een klik? Dan nodigen we je uit voor een assessment, zodat we samen kunnen ontdekken of de functie en organisatie goed bij jou passen.
- Zijn we beiden enthousiast? Dan volgt eenpersoonlijk gesprek met onze regiodirecteur.
- Na een positief gesprek kunnen we - met jouw toestemming - een referentie opvragen.
- Is ook dat positief? Dan doen we je graag een mooi aanbod!
Wervende tekst
Wil jij als ervaren locatiemanager bouwen aan een sterk en stabiel team op een prachtige, groene locatie in Aerdenhout? Een veelzijdige rol waarin je echt het verschil kunt maken voor kinderen, ouders en medewerkers.
Locatiemanager Kinderopvang werkgever: JobScanner
Bij BenBelle Hoogland in Amersfoort bieden we een unieke werkomgeving waar natuur, avontuur en plezier centraal staan. Als Pedagogisch Medewerker Buiten BSO krijg je de vrijheid om creatieve activiteiten te organiseren en kinderen te begeleiden in een groene omgeving, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Onze betrokken en gezellige werksfeer, samen met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een vast contract na de proeftijd en opleidingsmogelijkheden, maken ons tot een uitstekende werkgever voor iedereen die van de natuur en het werken met kinderen houdt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Locatiemanager Kinderopvang kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij JobScanner.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals JobScanner.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij JobScanner te zien!
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor JobScanner.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat JobScanner kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van JobScanner. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor JobScanner. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JobScanner
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
