In één oogopslag
- Taken: Ondersteun collega's en leidinggevenden met HR-processen en verbeter deze waar mogelijk.
- Bedrijf: Binck, een organisatie waar samenwerking en groei centraal staan.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief salaris en volop ruimte voor eigen initiatief.
- Overige informatie: Gezellige werksfeer met gezamenlijke lunches en leuke activiteiten buiten werktijd.
- Waarom deze baan: Maak impact op de HR-afdeling en help collega's goed van start te gaan.
- Kwalificaties: Nieuwsgierigheid, initiatief en teamspirit zijn belangrijker dan ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 2700 - 3500 € per maand.
Achter iedere tevreden collega staat een HR-team dat vooruitdenkt. Bij Binck geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een HR Medewerker die ervoor zorgt dat collega‘s goed van start gaan, leidinggevenden kunnen rekenen op de juiste ondersteuning en HR-processen soepel verlopen. Je houdt overzicht, werkt nauwkeurig en ziet kansen om dingen slimmer aan te pakken. Zo draag jij iedere dag bij aan een organisatie die blijft groeien.
Jouw uitdaging
Als HR Medewerker ben jij een vaste waarde binnen onze organisatie. Je zorgt dat de basis op orde is, maar kijkt ook vooruit. Je ondersteunt collega‘s en leidinggevenden, houdt grip op verzuim en contractbeheer en denkt mee over hoe we onze HR-processen verder kunnen verbeteren. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en ideeën aan te dragen. Zie jij een slimmere manier van werken? Dan horen we dat graag.
Hier houd jij je mee bezig
- Je verzorgt de personeelsadministratie van in-, door- en uitstroom.
- Je stelt arbeidsovereenkomsten en contractwijzigingen op en bewaakt belangrijke termijnen.
- Je begeleidt de administratieve kant van verzuim en onderhoudt contact met de arbodienst.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
- Je zorgt voor een goede onboarding van nieuwe collega‘s.
- Je beheert personeelsdossiers en ondersteunt bij opleidingen en certificeringen.
- Je denkt mee over het verbeteren van HR-processen en de verdere inrichting van AFAS.
En net zo belangrijk
We zoeken iemand die niet afwacht, maar meedenkt. Zie je dat een proces slimmer kan? Dan krijg je bij Binck de ruimte om daar iets mee te doen. Merk je dat een leidinggevende ergens ondersteuning bij kan gebruiken? Dan stap je naar voren. Je hoeft niet overal direct een oplossing voor te hebben. We vinden het belangrijker dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en graag samenwerkt aan een HR-afdeling die iedere dag een beetje beter wordt.
Wat kun je van Binck verwachten?
Werken bij Binck betekent werken in een organisatie waar mensen elkaar kennen en graag samenwerken. We lunchen iedere dag samen aan één tafel. Na de lunch maken collega‘s regelmatig een wandeling of dagen elkaar uit voor een potje tafeltennis. Op vrijdag sluiten we de week graag samen af en ook buiten werktijd organiseren we regelmatig activiteiten, zoals een padelavond of een bootcamp.
Daarnaast kun je rekenen op:
- Een functie voor 20 tot 24 uur per week.
- Een salaris tussen € 2.700 en € 3.500 bruto per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
- Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid.
- De mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR.
- Volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
HR Medewerker werkgever: JobScanner
Bij BenBelle Hoogland in Amersfoort bieden we een unieke werkomgeving waar natuur, avontuur en plezier centraal staan. Als Pedagogisch Medewerker Buiten BSO krijg je de vrijheid om creatieve activiteiten te organiseren en kinderen te begeleiden in een groene omgeving, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Onze betrokken en gezellige werksfeer, samen met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een vast contract na de proeftijd en opleidingsmogelijkheden, maken ons tot een uitstekende werkgever voor iedereen die van de natuur en het werken met kinderen houdt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van JobScanner!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij JobScanner zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Medewerker te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij JobScanner zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor JobScanner kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij JobScanner solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JobScanner
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij JobScanner kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij JobScanner kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Medewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met JobScanner.
