In één oogopslag
- Taken: Zoek en match kandidaten met vacatures, bouw duurzame relaties op.
- Bedrijf: CM werkt, een energiek team dat mensen verbindt.
- Voordelen: Salaris tot €3.300, 27 vakantiedagen, auto van de zaak na proeftijd.
- Overige informatie: Creatieve sollicitaties zijn welkom, laat zien wie jij bent!
- Waarom deze baan: Werk aan een missie en maak impact in de wereld van werk.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau, rijbewijs B, ervaring is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 2700 - 3300 € per maand.
Ben jij een teamspeler met lef, creativiteit en de drive om samen te winnen?
Locatie: Geldrop, regio Eindhoven
Uren: 32 tot 40 uur per week
Salaris: €2.700 - €3.300 bruto per maand (op basis van 40 uur)
Contract: 7 maanden, met uitzicht op een vast dienstverband
Extra: 27 vakantiedagen, goede pensioenregeling en na je proeftijd een auto van de zaak
Hoe ziet jouw werkdag eruit? Als consultant bij CM werkt ben je een alleskunner. Je vult de vacatures van onze relaties in, op uitzendbasis of via werving & selectie. Je zoekt en vindt de juiste kandidaten, schakelt snel met klanten en bouwt niet alleen aan sterke matches, maar ook aan duurzame samenwerkingen.
Een werkdag? Geen dag is hetzelfde, maar zo kan een werkdag eruitzien. Je start met een kop koffie en een blik op je openstaande vacatures. Je duikt in ons netwerk en de vacaturesites, belt kandidaten en nodigt de beste uit voor een gesprek bij ons op kantoor. Tussendoor stem je af met een klant over een nieuwe vacature en benader je een bedrijf dat nog niet met ons samenwerkt. In de middag ga je op bezoek bij een opdrachtgever, want een goede match begint bij weten waar iemand terechtkomt. En komt er ondertussen een spoedaanvraag voor een uitzendkracht binnen? Geen probleem, jij regelt het.
Wat breng je mee? We zoeken geen gemiddelde consultant, maar iemand die wil winnen. Je legt de lat hoog, voor jezelf én voor het team. Je durft fouten te maken en komt er sterker uit. Je ziet verder dan een cv en herkent de potentie in mensen. En je kijkt in de spiegel, niet naar anderen.
- zorgt dat mensen zich bij jou thuis voelen, of ze nu kandidaat, klant of collega zijn;
- gaat uitdagingen nooit alleen aan, maar gelooft in samen doen;
- denkt verder dan vandaag, want je wilt samen met ons de toekomst pakken;
- wacht niet af, maar neemt het initiatief en blijft stappen zetten.
Wat neem je mee?
- Hbo werk- en denkniveau
- Snel kunnen schakelen en overzicht houden, ook als het druk is
- Rijbewijs B
- Pluspunt: ervaring in arbeidsbemiddeling of hospitality
Word jij onze nieuwe CM'er? CM werkt is er voor de mensen áchter het werk. We zijn nieuwsgierig, eerlijk en vol energie. We verwachten veel van elkaar, net zoals onze klanten en kandidaten veel van ons verwachten. We nemen eigenaarschap, staan voor onze keuzes en willen altijd vooruit. Hier werk je niet alleen aan een baan, maar aan een missie.
Herken je jezelf hierin? Solliciteren kan heel eenvoudig: stuur ons je cv óf verras ons op een creatieve manier, bijvoorbeeld met een video, voicebericht, presentatie, TikTok of moodboard. Laat zien dat jij een CM'er bent!
Stuur je sollicitatie naar Twan, per mail naar twan@cmwerkt.nl of via WhatsApp naar 06‑13386403. Heb je eerst nog vragen? Ook dan horen we graag van je.
Jouw weg naar succes start bij CM werkt, dé partner in personeel.
Wat mag je verwachten?
- Een salaris tussen €2.700 en €3.300 bruto per maand (op basis van 40 uur), passend bij je ervaring en prestaties.
- 27 vakantiedagen (op basis van 40 uur).
- Een goede pensioenregeling: wij betalen twee derde van de premie, jij een derde.
- Een contract voor 7 maanden, met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een uitgebreide onboarding van 100 dagen, zodat je écht kunt landen in ons team.
- Na je proeftijd een auto, laptop en telefoon van de zaak.
- Doorgroeimogelijkheden: wij groeien hard, en jij groeit mee.
Je komt terecht in een team waar je je welkom voelt, waar je wordt uitgedaagd en waar je helemaal jezelf mag zijn. Je werkt zelfstandig, maar nooit alleen: je collega's zitten naast je en er is altijd ruimte om even af te stemmen. En af en toe word je verrast, simpelweg omdat we daar blij van worden.
Wie is jouw nieuwe werkgever? Bij CM werkt draait het om mensen. Wij verbinden werkgevers en werkzoekenden op een manier die werkt: eerlijk, doeltreffend en met aandacht. Dat doen we in de techniek, productie, logistiek en office. Je werkt vanuit ons kantoor in het mooie Geldrop, midden in de metropoolregio Eindhoven: de regio waar wij de komende jaren uitgroeien tot hét merk als het om werk gaat.
Geen hip kantoor op het strand van Bali, geen skippyballen of tafeltennistafels, wél een tafel waar we samen aan lunchen. En goede koffie, gewoon uit een degelijk apparaat. Geen Instagrammable vergaderruimtes met junglebehang, maar een team dat écht naar je luistert. Geen massage op maandag, maar collega's die je scherp houden en je helpen groeien.
Consultant (32-40 uur) werkgever: JobScanner
Bij BenBelle Hoogland in Amersfoort bieden we een unieke werkomgeving waar natuur, avontuur en plezier centraal staan. Als Pedagogisch Medewerker Buiten BSO krijg je de vrijheid om creatieve activiteiten te organiseren en kinderen te begeleiden in een groene omgeving, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Onze betrokken en gezellige werksfeer, samen met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een vast contract na de proeftijd en opleidingsmogelijkheden, maken ons tot een uitstekende werkgever voor iedereen die van de natuur en het werken met kinderen houdt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Consultant (32-40 uur) kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in JobScanner als je een rol van Consultant (32-40 uur) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals JobScanner waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Consultant (32-40 uur) bij JobScanner. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Consultant (32-40 uur) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij JobScanner zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JobScanner
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van JobScanner
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van JobScanner goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor JobScanner, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
