In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op en promoot onze HR-diensten bij partners.
- Bedrijf: Werkis, een betrokken intermediair met een jong en dynamisch team.
- Voordelen: Salaris tussen €2.750 - €3.550, flexibele feestdagen en veel groeikansen.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf met trainingen en coaching in een ondersteunende omgeving.
- Waarom deze baan: Kickstart je carrière met persoonlijke ontwikkeling en een gezellige werksfeer.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en een commerciële, proactieve houding.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Werkis is een erkende intermediair op het gebied van arbeid.
Wij geloven dat elk mens het verdient om werk te doen dat bij hem past.
En dat is waar jij als collega van Werkis een belangrijke bijdrage aan levert.
Als Accountmanager ga je aan de slag op één van onze 10 vestigingen en kom je terecht in een betrokken team van young professionals dat, net als jij, gaat voor het beste resultaat!
Jij draagt bij aan dit resultaat door ons pakket aan HR- en arbeidsbemiddelingsdiensten onder de aandacht te brengen bij onze samenwerkingspartners.
Je onderzoekt kansen om nieuwe, zakelijke contacten te creëren en onderhoudt het contact met onze bestaande relaties.
Vanuit jouw dienstverlenende houding bouw je deze relaties graag verder uit om optimale klanttevredenheid te realiseren en verwachtingen te overtreffen.
Dankzij ons uitgebreide opleidingsprogramma worden jouw commerciële vaardigheden optimaal ontwikkeld en ben jij al binnen enkele weken in staat je eerste successen te behalen.
Als Accountmanager bij Werkis heb je een vrije en verantwoordelijke functie waarin je veel op bezoek gaat bij potentiële en bestaande opdrachtgevers.
Je krijgt de ruimte om je functie op jouw eigen manier invulling te geven, maar kan hierin altijd bouwen op de samenwerking met je collega’s.
Jij haalt de meeste voldoening uit samen successen behalen en jezelf ontwikkelen.
Bij Werkis krijg je de kans om een kickstart te geven aan je carrière.
Wij staan voor persoonlijke ontwikkeling en stimuleren dit op veel verschillende manieren.
Naast diverse interne en externe trainingen kijken we altijd hoe we jouw persoonlijke ontwikkeling en ambities verder kunnen stimuleren door middel van trainingen, coaching, kennissessies en cursussen.
Daarnaast is er veel ruimte om door te groeien richting sales, management en/of een specialistische functie, afgestemd op jouw ambities.
Ook het opzetten van je eigen onderneming hoort tot de mogelijkheden.
Wij bieden Salaris tussen €2.750 - €3.550, afhankelijk van ervaring, met snelle groeimogelijkheden; Compleet onboardingstraject, diverse trainingen en onbeperkt studieaanbod; Focus op carrièredoelen, diverse groeikansen; Vrijdagmiddagborrels, teamuitjes, breed netwerk; Laptop, telefoon; 32,5 vakantiedagen, gezamenlijk sporten, fitnesskorting; Flexibele feestdagen: ruil 2 nationale feestdagen in voor 2 van jouw keuze; 70 betrokken collega’s, gezellige sfeer; Op termijn de mogelijkheid tot een Werkis-auto of een passend mobiliteitsbudget.
Wij vragen Afgeronde hbo-opleiding; Drive om het beste uit jezelf en anderen te halen; Commercieel en resultaatgericht; Ondernemend en proactief.
Accountmanager werkgever: JobScanner
Bij BenBelle Hoogland in Amersfoort bieden we een unieke werkomgeving waar natuur, avontuur en plezier centraal staan. Als Pedagogisch Medewerker Buiten BSO krijg je de vrijheid om creatieve activiteiten te organiseren en kinderen te begeleiden in een groene omgeving, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Onze betrokken en gezellige werksfeer, samen met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een vast contract na de proeftijd en opleidingsmogelijkheden, maken ons tot een uitstekende werkgever voor iedereen die van de natuur en het werken met kinderen houdt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals JobScanner en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals JobScanner.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals JobScanner. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan JobScanner.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JobScanner
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met JobScanner.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan JobScanner.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Accountmanager bij JobScanner wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
