In één oogopslag
- Taken: Stuur recruitment marketing aan om topkandidaten aan te trekken en te converteren.
- Bedrijf: ASML, een toonaangevend technologiebedrijf met een sterke focus op employer branding.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren en kansen voor professionele groei.
- Overige informatie: Werken in een dynamische, internationale omgeving met veel samenwerkingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door kandidaten te helpen begrijpen waarom ze bij ons willen solliciteren.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment marketing en sterke strategische denkvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 48825 - 59675 € per jaar.
Overview
In this role you drive recruitment marketing to attract and convert high-quality candidates, translating talent priorities into practical frameworks and activation practices.
You will align messaging with ASML’s employer positioning and collaborate across Talent Acquisition, Marketing, Communications and business teams to improve job ads, previews and candidate journeys.
You’ll build measurement guidance to assess campaign impact and funnel quality, while enabling scalable, global frameworks.
This is a hands-on, cross-functional role focused on optimizing how candidates understand opportunities and decide to apply.
- Verantwoordelijkheden
- Define and improve recruitment marketing frameworks, campaign requirements and messaging for talent priorities
- Govern activation practices, briefing requirements and content/toolkit usage across regions
- Use insights from persona, journey and funnel data to enhance job advertisements and realistic previews
- Define audience priorities, CRM activation needs and partner with Communications on assets for regional teams
- Develop measurement guidance for campaign performance, engagement and candidate experience signals
- Align recruitment-facing activation with ASML’s employer positioning across stakeholders
- Identify opportunities for content formats, personalization and automation to improve outcomes
- Collaborate with Talent Acquisition, Talent Marketing, Sourcing, Communications, HR and business stakeholders to improve alignment
- Belangrijkste vereisten
- Experience in recruitment marketing, employer brand activation, campaign or content strategy
- Ability to translate business priorities into practical recruitment marketing approaches
- Experience governing global frameworks and activation practices
- Understanding of how content, messaging and campaigns affect pipeline quality and selection
- Experience in large, international, matrixed organizations
- Strong stakeholder management and data-driven decision-making skills
- Strategic thinking
- Stakeholder management
- Data-driven decision making
- Recruitment marketing
- Employer brand activation
- Campaign strategy
Recruitment Marketing Manager in Veldhoven werkgever: Jobrapido
StarPark is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om te werken op diverse evenementen en festivals, waar je in een informele en prettige werksfeer kunt bijdragen aan de veiligheid van bezoekers. Met flexibele werkmogelijkheden en goede begeleiding vanuit het team, stimuleert StarPark persoonlijke groei en ontwikkeling, waardoor je niet alleen waardevolle ervaring opdoet, maar ook de mogelijkheid hebt om door te groeien binnen de organisatie. Wij verwelkomen iedereen, ongeacht achtergrond, en geloven dat jouw talent het belangrijkste is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Marketing Manager in Veldhoven kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Jobrapido en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Jobrapido.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Jobrapido. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Marketing Manager in Veldhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Jobrapido.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobrapido
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Jobrapido.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Jobrapido.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Marketing Manager bij Jobrapido wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
