In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel een toekomstbestendige globale beloningsstrategie voor een groeiende biotech.
- Bedrijf: Een innovatieve biotech met een focus op mensen en technologie.
- Voordelen: Uitgebreide gezondheidsvoordelen, 401(k) met 100% matching, en 12 weken ouderschapsverlof.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met kansen voor professionele groei.
- Waarom deze baan: Leid een impactvolle functie die strategie, technologie en leiderschap combineert.
- Kwalificaties: Minimaal 15 jaar ervaring in globale beloningsstrategieën en executive compensation.
Het verwachte salaris ligt tussen 48825 - 59675 € per jaar.
Overview
In this role, you will architect a future-ready global total rewards strategy for a growing biotech, embedding data, automation, and a human-centered experience.
You’ll lead a governance-forward function across regions, align executive compensation with strategy, and scale rewards platforms to support rapid growth.
The position blends strategy, technology, and people leadership to deliver differentiated total rewards that empower the business and its people.
This is a high-impact, cross-functional leadership role with global scope and a strong emphasis on governance and analytics.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- 401(k) Plan: 100% match on the first 6%
- Health benefits with multiple options
- Dental and vision insurance
- Voluntary plans: critical illness, accident, hospital indemnity
- Paid vacation, sick leave, holidays, 12 weeks parental leave
- Back-up care and family support programs, financial wellness tools, emotional well-being support
- Verantwoordelijkheden
- Define the global total rewards philosophy and modern operating model for a complex biotech
- Design and lead a shared-services/Co E-based delivery structure for consistent global rewards
- Drive standardization and automation to improve quality, transparency and efficiency
- Lead a strategic compensation team delivering forward-looking frameworks, tools, and analytics
- Oversee executive compensation governance, disclosure, and ESG-linked long-term incentives
- Manage global rewards programs (compensation, benefits, recognition, mobility) balancing competitiveness, scalability, and inclusivity
- Develop skills-based pay, internal mobility, and evolving career architectures
- Oversee wellbeing and flexible offerings via tech-enabled employee experiences
- Partner with Communications and HR to clearly connect rewards to EVP and company purpose
- Implement digital rewards platforms and analytics for pay equity and predictive modeling
- Ensure governance, regulatory compliance, and ethical standards across global rewards
- Mentor and build a globally dispersed, capable Total Rewards team
- Continuously benchmark trends and innovations to differentiate Genmab’s rewards program
- Belangrijkste vereisten
- 15+ years of total rewards experience in global, complex organizations
- Deep expertise in executive compensation design, governance, and disclosure
- Proven success implementing technology, analytics, and automation in HR/total rewards
- Experience designing shared-service/Co E models across geographies
- Strong understanding of compensation and benefits regulations across markets
- Exceptional ability to influence and communicate with executives and the Board
- Proven track record leading global teams and capability development
- Ability to translate external best practices into biotech-specific strategies
- visionary leadership
- strong influencing and communication at executive/Board level
- inclusive, globally minded mindset
- digital total rewards platforms
- process automation
- analytical capabilities for pay equity and predictive modeling
Vice President, Global Total Rewards in Utrecht werkgever: Jobrapido
StarPark is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om te werken op diverse evenementen en festivals, waar je in een informele en prettige werksfeer kunt bijdragen aan de veiligheid van bezoekers. Met flexibele werkmogelijkheden en goede begeleiding vanuit het team, stimuleert StarPark persoonlijke groei en ontwikkeling, waardoor je niet alleen waardevolle ervaring opdoet, maar ook de mogelijkheid hebt om door te groeien binnen de organisatie. Wij verwelkomen iedereen, ongeacht achtergrond, en geloven dat jouw talent het belangrijkste is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vice President, Global Total Rewards in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jobrapido die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jobrapido kan solliciteren voor de functie van Vice President, Global Total Rewards! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vice President, Global Total Rewards in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jobrapido drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobrapido
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jobrapido.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jobrapido medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
