In één oogopslag
- Taken: Leid leiderschap en talentontwikkeling op alle niveaus binnen de organisatie.
- Bedrijf: CZ, een organisatie die zich richt op duurzame ontwikkeling van medewerkers.
- Voordelen: Impactvolle rol met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met strategische invloed op bestuur en management.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in leiderschap en talentontwikkeling met meetbare impact.
- Kwalificaties: Ervaring in leiderschapsontwikkeling en sterke communicatieve vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Overview
In deze rol geef je richting aan leiderschap en talentontwikkeling op alle organisatieniveaus, verankert dit in de bedrijfsvoering en zorgt voor concreet vervolg op talent en opvolgingsvraagstukken.
Je fungeert als strategisch adviseur voor bestuur en management en vertaalt visie naar programma’s en een samenhangend portfolio met aantoonbare impact.
Je werkt samen met HR en management en creëert duurzame, meetbare ontwikkeling van leiders en medewerkers.
- Verantwoordelijkheden
- Vormgeven van een helder leiderschapsmodel en concreet gedrag en besluitvorming daarop afstemmen
- Samenbrengen van visie, programma's en opvolgingsvraagstukken en zorgen dat opvolging niet in Excel blijft
- Richting geven aan de ontwikkeling van leiderschap binnen CZ en afstemmen op strategie en verandering
- Functioneren als strategisch gesprekspartner voor bestuur en management en kritisch vragen stellen over leiderschap en toekomstbestendigheid
- Verankeren van leiderschap en talentontwikkeling in HR-jaarcyclus en dagelijkse praktijk
- Ontwerpen van programma’s, interventies en een samenhangend portfolio met duidelijke impact
- Ontwikkelen van talentmanagement en succession planning en vertalen van opvolgingsvraagstukken naar concrete vervolgstappen
- Samenwerking met HR-business partners, managementteams en bestuur om invloed uit te oefenen op alle niveaus
- Belangrijkste vereisten
- Heldere visie op leiderschap en talentontwikkeling en vermogen dit te vertalen naar gedrag en prestaties
- Ruime ervaring met leiderschapsontwikkeling in een complexe organisatie
- Inzet van kritische vragen en koersbepaling op bestuurlijk niveau
- Inzicht in verandermanagement en sturen op verandering in een dynamische omgeving
- Ervaring met talentreviews, vlootschouwen en succession planning en concrete vervolgstappen kunnen benoemen
- Sterke communicatieve en reflectieve vaardigheden, met tact en organias sensitieit
- inspirerend leiderschap
- faciliterende gespreksvoering
- organisatiesensitiviteit
- Leiderschapsontwikkeling
- Talentmanagement
- Succession planning
Lead Leiderschap & Talentontwikkeling in Tilburg werkgever: Jobrapido
StarPark is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om te werken op diverse evenementen en festivals, waar je in een informele en prettige werksfeer kunt bijdragen aan de veiligheid van bezoekers. Met flexibele werkmogelijkheden en goede begeleiding vanuit het team, stimuleert StarPark persoonlijke groei en ontwikkeling, waardoor je niet alleen waardevolle ervaring opdoet, maar ook de mogelijkheid hebt om door te groeien binnen de organisatie. Wij verwelkomen iedereen, ongeacht achtergrond, en geloven dat jouw talent het belangrijkste is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lead Leiderschap & Talentontwikkeling in Tilburg kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Jobrapido en kun je je enthousiasme voor de rol van Lead Leiderschap & Talentontwikkeling beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lead Leiderschap & Talentontwikkeling in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Jobrapido.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Jobrapido. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobrapido
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Jobrapido, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Lead Leiderschap & Talentontwikkeling is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Jobrapido werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
