Overview
In deze rol fungeer je als strategisch sparringpartner voor management en leidinggevenden in een complexe productieomgeving. Je vertaalt organisatie-doelstellingen naar HR-initiatieven, begeleidt verandertrajecten en werkt aan leiderschaps- en talentontwikkeling. Je analyseert HR-data en vertaalt inzichten naar acties, met focus op duurzame inzetbaarheid en succession planning. Hybride werken is mogelijk en je werkt nauw samen met recruitment, HR- administratie en Learning & Development.
Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- Jaarlijkse bonusregeling tot 10%
- 8% vakantiegeld
- Flexbudget van 2%
- Uitstekende pensioenregeling
- Reiskostenvergoeding
- Mogelijkheid tot hybride werken
Verantwoordelijkheden
- Sparringpartner en adviseur voor management en leidinggevenden
- Vertalen van organisatiedoelstellingen naar HR-initiatieven
- Begeleiden van organisatie- en verandertrajecten
- Adviseren over leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en talentmanagement
- Ondersteunen van managers bij complexe personele vraagstukken
- Begeleiden verzuim-, functioneren- en arbeidsrechtelijke dossiers
- Coachen van managers en stimuleren eigenaarschap
- Signaleren van risico's en kansen op mens en organisatie
- Analyseren van HR-data en vertalen naar verbeteracties
- Draag bij aan duurzame inzetbaarheid, succession planning en medewerkerontwikkeling
- Samenwerken met recruitment, HR-administratie en Learning & Development
- Optimaliseren van HR-processen en beleid
- Faciliteren van workshops, trainingen en ontwikkelprogramma's
- Monitoren van HR-KPI's zoals verzuim, verloop en betrokkenheid
- Werken in een HR-team met verschillende specialismen
- Biedt mogelijkheden tot hybride werken en locatie-verschuivingen
Belangrijkste vereisten
- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of Arbeids- en Organisatiepsychologie
- Minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbaar HR-adviesfunctie
- Kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en organisatieontwikkeling
- Ervaring met stakeholdermanagement en verandertrajecten
- Durf om lastige gesprekken te voeren en managers uit te dagen
- Beschikbaarheid voor 32–40 uur per week
- Bereidheid tot werken op meerdere locaties en hybride werken
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Sterke advies- en overtuigingskracht
- Coachende en resultaatgerichte houding
- Kennis van arbeidsrecht en verzuimbegeleiding
- HR-data analyse en KPI-monitoring
- Organisatieontwikkeling en verandermanagement
HR Business Partner in Rotterdam werkgever: Jobrapido
StarPark is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om te werken op diverse evenementen en festivals, waar je in een informele en prettige werksfeer kunt bijdragen aan de veiligheid van bezoekers. Met flexibele werkmogelijkheden en goede begeleiding vanuit het team, stimuleert StarPark persoonlijke groei en ontwikkeling, waardoor je niet alleen waardevolle ervaring opdoet, maar ook de mogelijkheid hebt om door te groeien binnen de organisatie. Wij verwelkomen iedereen, ongeacht achtergrond, en geloven dat jouw talent het belangrijkste is.
