In één oogopslag
- Taken: Spreek met zorgprofessionals en help hen de juiste match te vinden bij Medical.
- Bedrijf: Medical, een organisatie die zich richt op de allerbeste versie van zorgprofessionals.
- Voordelen: Goede inwerktrajecten, collegiaal team, heerlijke lunches en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving waar leren en groeien centraal staan.
- Waarom deze baan: Word het uithangbord van Medical en maak een echte impact in de zorg.
- Kwalificaties: Mensenkennis en interesse in zorgprofessionals zijn belangrijker dan ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Voel jij snel aan wie er tegenover je zit?
Dan zoeken we jou!
Als recruiter bij Medical ben je het eerste aanspreekpunt voor zorgprofessionals.
Je hebt geen jarenlange recruitmentervaring nodig.
Mensenkennis vinden wij belangrijker.
Recruitment leren we je wel.
Wat ga je doen?
Je spreekt elke dag met mensen die nieuwsgierig zijn naar werken bij Medical. Soms weten ze precies wat ze willen. Soms nog helemaal niet. Aan jou de taak om daar achter te komen.
- Je screent kandidaten en voert kennismakingsgesprekken.
- Je zoekt actief naar nieuwe zorgprofessionals via social media, online sourcing en je eigen netwerk.
- Je begeleidt kandidaten door het selectieproces.
- Je zorgt voor een match die ook over jaren nog klopt.
Jij bent daarbij het belangrijkste instrument.
Je luistert, vraagt door en voelt aan.
Als het nodig is, houd je iemand eerlijk een spiegel voor.
Bijvoorbeeld met vragen als: Waarom wil je eigenlijk bij Medical werken? of Waar krijg jij écht energie van?
Wie ben jij?
Jij bent iemand met wie kandidaten graag een gesprek voeren. Je bent het uithangbord van Medical. Dat laat je zien doordat je:
- mensen snel aanvoelt en goed kunt lezen;
- oprechte interesse toont in mensen en hun drijfveren;
- vertrouwen opbouwt en mensen op hun gemak stelt;
- mensen motiveert en kansen goed overbrengt;
- durft door te vragen en kritische gesprekken aangaat;
- kansen ziet, initiatief neemt en resultaat haalt;
- toegankelijk en betrokken bent, met een stevige persoonlijkheid.
Bij Medical willen we altijd beter worden. Daarom kijk je positief kritisch naar jezelf en wil je blijven leren.
Wat bieden wij?
- Een goed inwerktraject waarin je ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen.
- Een collegiaal team van recruiters.
- Een heerlijke kantoorlunch en elke twee weken een stoelmassage.
- Korting op dagjes uit, kleding en aankopen via de Partinzo benefits regeling.
- Een prachtige werkplek waar je heerlijk kunt wandelen met (of zonder) zorgprofessionals.
- Ontwikkelmogelijkheden binnen Medical en Partinzo Groep.
- Over Medical: de allerbeste versie
Je hoort het hier vaak: de allerbeste versie.
Dat is ons motto.
Het geldt voor jou als collega en voor de professionals die je aanneemt.
Het is meer dan een mooie kreet.
Het laat zien hoe wij denken over goed werkgeverschap in de zorg.
Daar vertellen we je graag meer over in een persoonlijk gesprek.
Bij Medical maken we graag fouten, zolang we er maar van leren. Sta jij ook zo in het leven? Dan is dit misschien wel een ideale match.
Interesse in deze vacature?
Zie jij jezelf al in deze rol? Laat je gegevens, cv en motivatie achter. Dan maken we graag kennis met je.
Heb je nog vragen of wil je even sparren? Bel gerust met Jildau Jonkman (Senior Recruiter) via
06-38300739 . Zij denkt graag met je mee.
Recruiter zorgprofessionals werkgever: Jobrapido
StarPark is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om te werken op diverse evenementen en festivals, waar je in een informele en prettige werksfeer kunt bijdragen aan de veiligheid van bezoekers. Met flexibele werkmogelijkheden en goede begeleiding vanuit het team, stimuleert StarPark persoonlijke groei en ontwikkeling, waardoor je niet alleen waardevolle ervaring opdoet, maar ook de mogelijkheid hebt om door te groeien binnen de organisatie. Wij verwelkomen iedereen, ongeacht achtergrond, en geloven dat jouw talent het belangrijkste is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter zorgprofessionals kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Jobrapido en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Jobrapido.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Jobrapido. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter zorgprofessionals te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Jobrapido.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobrapido
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Jobrapido.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Jobrapido.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter zorgprofessionals bij Jobrapido wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
