Overview
In deze rol ontwikkel je de HR-strategie en vertaal je organisatiedoelstellingen naar concrete prioriteiten en een uitvoerbare agenda. Je verbindt organisatieontwikkeling, leiderschap en strategische personeelsplanning en zorgt voor samenhang tussen instroom, ontwikkeling, doorstroom en behoud. Als strategisch sparringpartner adviseer je directie en management, bewaak je kwaliteit en compliance, en geef je HR een bepalende bijdrage aan groei en koers. Je stuurt een team van circa 20–25 professionals aan en begeleidt organisatiebrede veranderopgaven. De rol biedt ruimte om HR te laten meegroeien met Iv’s ambities en impact te maken op de organisatie en maatschappij.
Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- 31 vakantiedagen
- winstuitkering
- bonusregeling van tenminste 7%
- flexibele pensioenregeling
- leasebudget
- flexibele arbeidsvoorwaarden
Verantwoordelijkheden
- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategie en organisatiebreed HR-beleid
- Sturen van organisatieontwikkeling, verandertrajecten en leiderschapsontwikkeling
- Adviseren van CEO, groepsdirectie en management op gebied van organisatie-inrichting, cultuur en talent
- Zorgen voor compliance en kwaliteit van HR-beleid
- Leidinggeven aan een HR-team van 20–25 professionals en sturen op veranderopgaven
- Vertalen arbeidsmarktontwikkelingen naar strategische keuzes voor Iv
Belangrijkste vereisten
- WO-opleiding bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde, organisatiepsychologie of vergelijkbaar
- Minimaal 10 jaar HR-ervaring met meerdere jaren in een strategische HR-managementfunctie
- Ervaring met HR-strategie en organisatiebreed beleid
- Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement
- Kennis van arbeidsrecht en HR-wet- en regelgeving
- Sterke advies-, communicatie- en presentatievaardigheden
- Geeft richting op directie- en managementniveau en beweegt tussen strategie en uitvoering
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels
- Sterke advies- en communicatieve vaardigheden
- Koersvaste en verbindende leiderschapsstijl
- Inzicht in mensen en onderlinge verhoudingen
- HR-strategieontwikkeling
- Verandermanagement
- Leiderschapsontwikkeling
HR-directeur in Papendrecht werkgever: Jobrapido
StarPark is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om te werken op diverse evenementen en festivals, waar je in een informele en prettige werksfeer kunt bijdragen aan de veiligheid van bezoekers. Met flexibele werkmogelijkheden en goede begeleiding vanuit het team, stimuleert StarPark persoonlijke groei en ontwikkeling, waardoor je niet alleen waardevolle ervaring opdoet, maar ook de mogelijkheid hebt om door te groeien binnen de organisatie. Wij verwelkomen iedereen, ongeacht achtergrond, en geloven dat jouw talent het belangrijkste is.
