In één oogopslag
- Taken: Leid complexe arbeids- en werknemersrelaties in Nederland en België.
- Bedrijf: Cytiva, een internationale organisatie met een focus op samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, professionele ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Uitstekende kansen voor carrièregroei en samenwerking met diverse stakeholders.
- Waarom deze baan: Maak impact door eerlijke processen te waarborgen in een gereguleerde omgeving.
- Kwalificaties: Master of bachelor in HR, Bedrijfskunde of Recht; ervaring in arbeidsrelaties.
Het verwachte salaris ligt tussen 51975 - 63525 € per jaar.
Overview
In this role you will lead complex labour and employee relations across the Netherlands and Belgium, partnering with HR to deliver legally sound, business-aligned outcomes.
You’ll help reduce legal and reputational risk during day-to-day ER matters and business transformation, while strengthening social partner relationships.
The role supports the Global ER function and operates within Cytiva’s multi-country HR model, enabling responsible change at scale.
You’ll be on the front line of ensuring compliant, fair processes in a regulated environment, with a strong emphasis on collaboration and impact.
- Verantwoordelijkheden
- Provide expert ER support and lead consultation/negotiation with employee representative bodies
- Manage disciplinary matters, grievances, performance issues, separations, transformation initiatives, and labor law compliance
- Advise People Partners in cross-country consultation with works councils and unions
- Lead ER for reorganisations, restructurings and transformation initiatives
- Lead and support complex workplace investigations and performance management processes
- Guide managers through disciplinary, misconduct and grievance processes with Legal, Compliance and COEs
- Act as escalation point in the HR operating model for high-risk ER matters
- Drive policy improvements, playbooks, templates, training and case insights to strengthen consistency and risk prevention
- Belangrijkste vereisten
- Master’s or bachelor’s degree in HR, Business Administration, Law or related field
- Multiple years of progressive experience in Labor & Employee Relations in a matrixed international org
- In-depth knowledge of Dutch and Belgium labor law, works councils, and unions
- Experience supporting reorganisations and transformation programs across multi-country Europe
- Ability to manage multiple countries and stakeholders in a matrix environment
- Experience negotiating with employee representative bodies and drafting consultation documents
- Autonomy, judgement and influence on matters with legal, ER, reputational or business risk
- Willingness to be onsite locally in Medemblik and Hoegaarden for face-to-face meetings
- Local language proficiency for interactions with employee representatives; fluent English
- Autonomy
- Judgement
- Influence
- Labor and Employee Relations expertise
- Negotiation with employee representative bodies
- Drafting consultation documents and company agreements
Labour & Employee Relations Specialist in Medemblik werkgever: Jobrapido
StarPark is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om te werken op diverse evenementen en festivals, waar je in een informele en prettige werksfeer kunt bijdragen aan de veiligheid van bezoekers. Met flexibele werkmogelijkheden en goede begeleiding vanuit het team, stimuleert StarPark persoonlijke groei en ontwikkeling, waardoor je niet alleen waardevolle ervaring opdoet, maar ook de mogelijkheid hebt om door te groeien binnen de organisatie. Wij verwelkomen iedereen, ongeacht achtergrond, en geloven dat jouw talent het belangrijkste is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Labour & Employee Relations Specialist in Medemblik kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jobrapido die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jobrapido kan solliciteren voor de functie van Labour & Employee Relations Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Labour & Employee Relations Specialist in Medemblik te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jobrapido drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobrapido
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jobrapido.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jobrapido medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
