In één oogopslag
- Taken: Leid de SAP S/4 transformatie en werk samen met leiders om processen te standaardiseren.
- Bedrijf: Philips, een toonaangevend bedrijf in gezondheidstechnologie.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, professionele ontwikkeling en een impactvolle rol.
- Overige informatie: Kans om te werken in een dynamisch team met uitstekende groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in een innovatieve omgeving met AI-gedreven processen.
- Kwalificaties: Ervaring met SAP-transformaties en sterke leiderschapsvaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Overview
Lead the end-to-end SAP S/4 transformation program, migrating from ECC to S/4 within Philips IT.
You will partner with business leaders to shape the migration approach, budget, and roadmap, while embedding AI-enabled processes from design.
As a VP within the IT Leadership Team, you drive governance, risk management and executive reporting, ensuring a smooth handover to run organisation after go‑live.
You will work across functions to standardise processes and decommission legacy SAP ECC.
- Verantwoordelijkheden
- Oversee the SAP S/4 transformation as the program leader, including migration approach, value case, roadmap, budget, risk management and executive reporting
- Decide migration approach (brownfield, greenfield, hybrid) based on cost, risk, disruption and AI readiness in collaboration with business, Finance, and CIO
- Coordinate S/4 workstreams with business units, ensuring enterprise process standardisation where valuable
- Manage the design, build, testing, data migration, cutover and hypercare stage gates for each release
- Decommission legacy SAP ECC and ensure a clean exit with no extended legacy costs
- Own S/4 solution design within enterprise architecture guardrails and AI Co E standards
- Embed AI-enabled processes in S/4 design and use AI platform services for delivery
- Work with Run Organisation to define target support model and readiness criteria
- Involve run teams early to ensure knowledge transfer, documentation and support readiness
- Hand over operational accountability after go-live to the run organisation
- Ensure knowledge transfer as a condition of release closure for partners
- Close out the program after full transition and legacy decommissioning
- Manage SAP S/4 transformation budget with stage-gated governance and value tracking
- Control partner and licence costs, optimise cloud-hosted components (RISE) with Fin Ops
- Provide transparent run-cost information for consumption-based billing
- Represent program in IT Leadership Team, Ex Com and board updates
- Build trusted relationships with business leaders and stakeholders across IT, Supply Chain and Finance
- Establish governance to ensure quality, speed and accountability
- Lead a program team combining internal staff and partners
- Foster delivery discipline, accountability, collaboration and care
- Attract and retain SAP transformation talent and scale the program
- Maintain executive presence and negotiate with global vendors
- Deliver results with a focus on impact and care
- Drive successful knowledge transfer and partner management
- Deliver a compliant, cost-aware and simplified SAP landscape
- Belangrijkste vereisten
- Senior IT executive with direct accountability for multiple large-scale SAP programs in a global organisation
- Experience in health technology, medical devices, life sciences, or similarly regulated industries preferred
- Top-tier consulting or SI experience with deep SAP expertise valued
- Deep hands-on experience in SAP S/4 transformations including migration decisions, governance, data migration, cutover and SI management
- Proven track record transitioning ERP programs to steady-state operations (operational readiness, hypercare, knowledge transfer)
- Strong understanding of SAP S/4 architecture and enterprise-level design decisions
- Experience applying AI and automation in ERP programs with measurable outcomes
- Strong financial management skills: budget governance, business case management, vendor negotiation
- Excellent executive presence and stakeholder management; proven ability to report to executives and boards
- Experience building and leading large program teams combining internal and partner resources
- Leadership style aligned with delivery discipline, strategic clarity and care for people (Impact with Care)
- Executive presence
- Strategic thinking
- Stakeholder management
- SAP S/4 transformations
- Enterprise architecture and governance
- Data migration and cutover planning
Head of SAP Transformation in Eindhoven werkgever: Jobrapido
StarPark is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om te werken op diverse evenementen en festivals, waar je in een informele en prettige werksfeer kunt bijdragen aan de veiligheid van bezoekers. Met flexibele werkmogelijkheden en goede begeleiding vanuit het team, stimuleert StarPark persoonlijke groei en ontwikkeling, waardoor je niet alleen waardevolle ervaring opdoet, maar ook de mogelijkheid hebt om door te groeien binnen de organisatie. Wij verwelkomen iedereen, ongeacht achtergrond, en geloven dat jouw talent het belangrijkste is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of SAP Transformation in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Word Actief in de SAP-community
Sluit je aan bij online forums en community's zoals SAP Community en LinkedIn groepen die zich focussen op SAP ERP-systemen. Dit is een geweldige manier om je netwerk uit te breiden en om op de hoogte te blijven van nieuwe vacaturemeldingen in de sector.
✨Neem deel aan SAP-gerelateerde evenementen
Zoek naar lokale meetups, conferenties of webinars over SAP en ERP-systemen. Evenementen zoals SAPPHIRE NOW bieden de kans om deskundigen te ontmoeten en mogelijk zelfs recruiters van bedrijven zoals Jobrapido.
✨Authentieke ervaring delen
Demonstreer je vaardigheden door projecten te delen op platforms zoals GitHub of LinkedIn. Maak bijvoorbeeld een case study van een project dat je hebt uitgevoerd met SAP ERP-systemen en maak deze zichtbaar voor recruiters.
✨Directe sollicitatie bij Jobrapido
Wacht niet tot vacatures via andere kanalen worden verspreid, maar solliciteer direct via onze website. Dit laat zien dat je proactief bent en echt geïnteresseerd bent in een fulltime rol binnen Jobrapido!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of SAP Transformation in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je SAP-ervaring zien:Als je kennis hebt van SAP-ERP-systemen, zorg dan dat dit duidelijk naar voren komt in je CV. Vermeld specifieke modules of projecten waaraan je hebt gewerkt. Dit laat zien dat je de juiste ervaring hebt om bij Jobrapido aan de slag te gaan.
Certificaten zijn goud waard:Als je certificaten hebt behaald in SAP-ERP of gerelateerde gebieden, vergeet die dan niet te vermelden. Dit geeft niet alleen je kennis aan, maar ook je toewijding aan het vakgebied. Dit soort details kunnen ons echt overtuigen dat jij de juiste match bent voor Head of SAP Transformation!
Motivatie is key:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor de functie en het werken met SAP-ERP-systemen te tonen. Vertel ons waarom je bij Jobrapido wilt komen werken en hoe deze rol je kan helpen groeien in je carrière. Dit geeft een persoonlijke touch aan je sollicitatie.
Wees duidelijk en gestructureerd:Een goed gestructureerd CV en motivatiebrief zijn cruciaal. Gebruik duidelijke kopjes en een logische indeling zodat we snel kunnen zien wat je te bieden hebt. Dit helpt ons om je kwaliteiten en ervaring op een gemakkelijke manier te begrijpen voor de rol van Head of SAP Transformation.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobrapido
✨Diepgaande kennis van SAP
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de verschillende SAP-modules en hoe ze binnen een organisatie samenwerken. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over jouw ervaring met specifieke modules, zoals SAP FI of SAP MM, dus bereid je voor om praktische voorbeelden te geven van hoe je deze hebt toegepast in eerdere projecten.
✨Technische vaardigheden zijn essentieel
Bereid je voor op technische vragen die specifiek gericht zijn op systeemconfiguratie en procesoptimalisatie binnen SAP-omgevingen. Misschien willen ze dat je denkt aan situaties waarin je problemen hebt opgelost of verbeteringen hebt doorgevoerd, dus houd relevante voorbeelden in je hoofd.
✨Cultuur en samenwerking
Omdat je fulltime in een team werkt, is het belangrijk om in je gesprek te laten zien hoe je samenwerkt met anderen, vooral met verschillende afdelingen. Deel voorbeelden van hoe je eerder met teams hebt samengewerkt, bijvoorbeeld bij het implementeren van een SAP-systeem en hoe je daarbij communicatie en samenwerking hebt bevorderd.
✨Closed-loop feedback
Wees bereid om te bespreken hoe jij feedback ontvangt en geeft, vooral in een ERP-omgeving waar veranderingen constant zijn. Geef aan hoe je feedback hebt gebruikt om je kennis en vaardigheden in SAP te verbeteren, en hoe dit je heeft geholpen in eerdere functies.
