Overview
In deze rol geef je leiding aan Team Selectie binnen de politie en werk je aan een duidelijke koers en resultaatgerichte visie. Je verbindt de selectie-expertise met werving, HR-partners en ketenpartners om kwalitatief hoogstaande instroom te realiseren. Je combineert mensgericht leiderschap met heldere doelstellingen, en opereert in een complexe omgeving waar data, onderzoek en praktijk samenkomen. Je versterkt de samenwerking binnen de IDU-keten en draagt bij aan een duurzame ontwikkeling van selectie en inrichting van de keten.
Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- 36 uur per week
- Salaris 5.283,- tot 7.423,- (schaal 12 Bbp)
- Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden
- Tijdelijke aanstelling met later vast contract bij goede functioneren
- Individueel Keuzebudget (IKB) met financieel deel en opleidingsmogelijkheden
- Uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof
Verantwoordelijkheden
- Leidinggeven aan Team Selectie en MT-ontwikkeling
- Visie vertalen naar concrete prioriteiten en resultaten
- Coachende ondersteuning van coördinatoren en grip houden op prestaties
- Inspelen op kwaliteit, capaciteit en innovatie in selectieprocedures
- Begeleiden van kennisdeling en samenwerking binnen de IDU-keten
- Verbindingen leggen tussen selectie en andere ketenpartners voor betere dienstverlening
- Besluitvorming en vertegenwoordiging van Team Selectie in de politieorganisatie
- Bevorderen van inclusiviteit en evidence-based besluitvorming in selectieprocessen
- Zichtbaar en verbindend optreden, ook onder politieke druk
- Verantwoording afleggen over teamresultaten en ketenimpact
Belangrijkste vereisten
- Ervaring met leidinggeven in grote, complexe organisaties
- Affiniteit met selectie; inhoudelijke achtergrond niet vereist
- Affiniteit met data, onderzoek en praktijk en in staat om vraagstukken snel te doorgronden
- Sterke communicatie- en samenwerkingsvaardigheden
- In staat om standpunten in te nemen en grenzen te stellen waar nodig
- Zichtbaarheid en verbindingsvermogen binnen de keten IDU
- Bereidheid tot veiligheids- of betrouwbaarheidsonderzoek en mogelijk assessment
- Leiderschap en people management
- Besluitvaardigheid
- Relationeel en verbindend
- Data- en onderzoeksbegrip in selectiekringen
- Kennis van selectieprocedures en praktijkervaring in werving/selectie
- Analytisch denken en vermogen om data-driven beslissingen te nemen
teammanager - Selectie & Assessment in Apeldoorn werkgever: Jobrapido
StarPark is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om te werken op diverse evenementen en festivals, waar je in een informele en prettige werksfeer kunt bijdragen aan de veiligheid van bezoekers. Met flexibele werkmogelijkheden en goede begeleiding vanuit het team, stimuleert StarPark persoonlijke groei en ontwikkeling, waardoor je niet alleen waardevolle ervaring opdoet, maar ook de mogelijkheid hebt om door te groeien binnen de organisatie. Wij verwelkomen iedereen, ongeacht achtergrond, en geloven dat jouw talent het belangrijkste is.
