In één oogopslag
- Taken: Leid een team van HR-professionals en beheer complexe HR-zaken in Centraal-Europa.
- Bedrijf: Een toonaangevend bedrijf dat zich richt op diversiteit, welzijn en betrokkenheid.
- Voordelen: Flexibele werkopties, competitief salaris en kansen voor professionele groei.
- Overige informatie: Werken in een multiculturele setting met mogelijkheden om te reizen.
- Waarom deze baan: Maak impact op de bedrijfscultuur en medewerkerservaring in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in HR met leidinggevende vaardigheden en kennis van arbeidswetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Overview
As HR Manager – Central Europe, you will lead a hands-on, generalist HR function across Germany, Austria and Poland, supporting associates and the business.
You’ll manage a team of HR Advisors/Generalists while handling escalations and complex cases yourself.
You will translate regional strategy into practical, local delivery and align plans with European targets.
This role offers impact across corporate and retail environments, with a focus on employee relations, policy, and culture.
You shape people processes and champion DE&I, wellbeing, and engagement in a multinational, matrixed setting.
- Verantwoordelijkheden
- Lead and develop a team of HR Advisors/Generalists, while handling complex cases and key HR activities hands-on.
- Execute regional HR strategy with practical, local delivery across Central Europe and align with European targets.
- Oversee associate lifecycle activities including recruitment, performance management, and learning and development needs.
- Provide coaching on employee relations, manage complex casework, and ensure fair, compliant outcomes across Germany, Austria, and Poland.
- Drive change management, culture initiatives, DE&I, and wellbeing programs; act as HR ambassador and stakeholder liaison.
- Belangrijkste vereisten
- Fluent in English; German proficiency is an asset.
- Proven multi-country HR experience with management of direct reports.
- Comfort working remotely across multiple locations in a matrixed environment.
- Strong employee relations, policy development, and multi-site operations experience.
- Knowledge of employment law for Germany, Austria, and Poland; union/Works Council navigation where applicable.
- Ability to travel up to 10–15% within the Central Europe territory.
- outstanding communicator
- collaborative
- leadership
- influencing skills
- Workday/HRIS experience
- MS Office
HR Manager, Central Europe in Amsterdam werkgever: Jobrapido
StarPark is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om te werken op diverse evenementen en festivals, waar je in een informele en prettige werksfeer kunt bijdragen aan de veiligheid van bezoekers. Met flexibele werkmogelijkheden en goede begeleiding vanuit het team, stimuleert StarPark persoonlijke groei en ontwikkeling, waardoor je niet alleen waardevolle ervaring opdoet, maar ook de mogelijkheid hebt om door te groeien binnen de organisatie. Wij verwelkomen iedereen, ongeacht achtergrond, en geloven dat jouw talent het belangrijkste is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager, Central Europe in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jobrapido die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jobrapido kan solliciteren voor de functie van HR Manager, Central Europe! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager, Central Europe in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jobrapido drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobrapido
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jobrapido.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jobrapido medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
