Overview
Als Head of People leid je het strategisch HR-beleid voor de gehele Happy Horizon-groep en vorm je de toekomst van onze arbeidservaring. Je brengt de organisatiestructuur en cultuur verder samen in een snelle groeifase, waarbij je HR-initiatieven afstemt op de business lines en hubs. Je bent verantwoordelijk voor integratie na overnames, procesinnovatie en het inzetten van data om People-resultaten te sturen. Je werkt nauw samen met de COO en het People-team om een wendbare, mensgerichte organisatie neer te zetten die klaar is voor schaalvergroting en verandering.
Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- Bruto maandsalaris tussen 6500 en 8000
- Collectieve pensioenregeling bij Nationale-Nederlanden
- Persoonlijk opleidingsbudget
- Workations tot 8 weken per jaar
- Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheid
- 25 vakantiedagen (+5 bij kopen)
Verantwoordelijkheden
- Strategisch cultuur- en integratieleiderschap: waarborgt en versnelt de gezamenlijke cultuur na overnames en verbindt alle hubs.
- Procesinnovatie en schaalbaarheid: analyseert en verbetert People-processen met automatisering en moderne tooling.
- Leiderschapscoach en sparringpartner: adviseert en ondersteunt het People- en executive team bij organisatieontwerp en verandermanagement.
- Data-gedreven People-strategie: gebruikt people analytics om gezondheid, betrokkenheid en retentie te sturen.
- Coördinatie en stakeholdermanagement: vertaalt organisatiedoelstellingen naar strategische initiatieven en werkt nauw samen met 4 business lines en ondersteunende diensten.
- Teamleiderschap: eindverantwoordelijk voor de People-afdeling (7 FTE) en rapporteert aan de COO.
- Toekomstgerichte visie op HR-technologie en automatisering ter ondersteuning van snelle groei
Belangrijkste vereisten
- Ruime ervaring in senior people-leiderschap, bij voorkeur in een dynamische digital agency, techbedrijf of creatieve/projectgedreven omgeving
- Ervaring met M&A-integratie (pré)
- Diepgaande kennis van moderne HR-tech stacks (HRIS, ATS, engagementplatforms) en bewezen toepassing van automatisering
- Aantoonbaar succes in opbouw en opschaling van een positieve, high-performance cultuur over meerdere locaties
- Sterke relatieopbouw met stakeholders op alle niveaus en vermogen tot snel schakelen in veranderende omgevingen
- Visie en vermogen om een duidelijke people-strategie uit te rollen in samenspel met het team
- Sterke leiderschapskwaliteiten
- Coaching en mentorschap
- Verandermanagement
- HRIS
- ATS
- Engagementplatforms
Head of People in Amsterdam werkgever: Jobrapido
StarPark is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om te werken op diverse evenementen en festivals, waar je in een informele en prettige werksfeer kunt bijdragen aan de veiligheid van bezoekers. Met flexibele werkmogelijkheden en goede begeleiding vanuit het team, stimuleert StarPark persoonlijke groei en ontwikkeling, waardoor je niet alleen waardevolle ervaring opdoet, maar ook de mogelijkheid hebt om door te groeien binnen de organisatie. Wij verwelkomen iedereen, ongeacht achtergrond, en geloven dat jouw talent het belangrijkste is.
