In één oogopslag
- Taken: Adviseer medewerkers en verbeter HR-processen binnen een internationale organisatie.
- Bedrijf: Eskens Group, een familiebedrijf met een informele sfeer en korte lijnen.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, 30 vakantiedagen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met directe samenwerking met de directie.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en maak impact op HR binnen een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Enkele jaren HR-ervaring en goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 6500 € per maand.
Jij weet hoe HR werkt. Bij Eskens krijg je de ruimte om het nóg beter te maken. Heb jij al een aantal jaar ervaring binnen HR en wil je meer zelfstandigheid en verantwoordelijkheid? En vind je het leuk om niet alleen medewerkers te adviseren, maar ook HR-processen slimmer en beter te organiseren?
Voor Eskens Group in Alphen aan den Rijn zoeken wij een HR Adviseur voor 32 uur per week. Eskens is een internationale technische organisatie gespecialiseerd in de verkoop, service en het onderhoud van hoogwaardige kleurmengmachines. Met ruim 100 collega's en vestigingen in verschillende Europese landen ondersteunt Eskens klanten met betrouwbare techniek en service. Ondanks het internationale karakter voelt het bedrijf als een familiebedrijf. De lijnen zijn kort, collega's kennen elkaar en je schakelt gemakkelijk met de directie. Een omgeving waarin je als HR Adviseur veel kunt betekenen.
Dit ga je doen:
- Als HR Adviseur combineer je de dagelijkse HR-werkzaamheden met het verder ontwikkelen van HR binnen Eskens.
- Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden in Nederland, België en Duitsland en werkt rechtstreeks samen met de directie.
- Je adviseert over personeelsvraagstukken, begeleidt HR-processen en kijkt tegelijkertijd waar zaken slimmer of eenvoudiger kunnen.
- Je krijgt de ruimte om zelf verbeteringen voor te stellen én uit te voeren.
Een greep uit de werkzaamheden:
- Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over personeelszaken en arbeidsvoorwaarden;
- Ondersteunen bij verzuimbegeleiding, functioneringsgesprekken en medewerkersontwikkeling;
- Begeleiden van de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;
- Betrokken zijn bij werving en selectie van nieuwe collega's;
- Onderzoeken hoe HR-processen eenvoudiger en efficiënter kunnen worden ingericht, bijvoorbeeld door automatisering;
- Actualiseren van het arbeidsreglement en meedenken over de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
Hoe we jouw functie gaan waarderen:
Bij Eskens krijg je een zelfstandige HR-functie waarin je jouw ervaring breed kunt inzetten. Je hebt direct contact met de mensen voor wie je het doet en krijgt de ruimte om verbeteringen zelf op te pakken. Daarbij kun je jouw kennis verder ontwikkelen binnen een internationale organisatie.
Verder bieden wij jou:
- Een salaris tussen € 5.000 en € 6.500 bruto per maand op fulltimebasis, afhankelijk van kennis en ervaring;
- Een functie voor 32 uur per week;
- 30 vakantiedagen op fulltimebasis en een goede pensioenregeling;
- Flexibele werktijden en veel vrijheid om je werk zelfstandig in te richten;
- Mogelijkheden om opleidingen te volgen en je verder te ontwikkelen binnen HR;
- Een informele werksfeer met betrokken collega's, teamuitjes en de jaarlijkse zomer-BBQ.
Waar kom je te werken:
Eskens Group is een internationale technische organisatie met ruim 100 medewerkers en vestigingen in verschillende Europese landen. Vanuit Alphen aan den Rijn werkt het bedrijf aan de verkoop, service en het onderhoud van hoogwaardige kleurmengmachines. De sfeer is informeel en persoonlijk, met korte lijnen tussen collega's en afdelingen. Als HR Adviseur werk je rechtstreeks samen met CEO Bas Seijsener en heb je contact met medewerkers en leidinggevenden in Nederland, België en Duitsland. Je krijgt de tijd om de organisatie en bestaande werkwijze te leren kennen. Daarna is er volop ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en HR verder te verbeteren.
Wil je verder praten over de functie? Graag!
Als jij... graag verantwoordelijkheid neemt, makkelijk contact maakt met mensen en het leuk vindt om zelf zaken te organiseren, dan kan deze functie goed bij je passen. Je luistert goed, werkt zorgvuldig en durft ook jouw mening te geven. Je ziet waar verbeteringen mogelijk zijn en weet wanneer je aanvullende kennis moet inschakelen.
Daarnaast beschik je over:
- Enkele jaren brede HR-ervaring, waarbij je zelfstandig personeelsvraagstukken hebt behandeld;
- Hbo werk- en denkniveau, opgebouwd door opleiding en/of werkervaring;
- Praktische kennis van personeelszaken, verzuimbegeleiding en de basis van het Nederlandse arbeidsrecht;
- Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- Ervaring met Belgische of Duitse arbeidswetgeving is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
Een goede match begint met elkaar leren kennen. Daarom voeren wij eerst een telefonisch gesprek met je. We bespreken jouw ervaring, ambities en natuurlijk de vacature waarop je hebt gesolliciteerd. Sluiten jouw wensen en ervaring aan bij de vacature? Dan stellen we je persoonlijk voor bij de klant. Denken we dat een andere vacature beter bij je past? Dan bespreken we die mogelijkheid eerst met jou. Jij bepaalt welke volgende stap we zetten. Is de klant ook enthousiast, dan word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op locatie bij het bedrijf. Tijdens het hele proces houden we contact, zorgen we dat de verwachtingen van beide kanten helder zijn en als je start, helpen we je om goed te landen bij je nieuwe werkgever. Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
HR Adviseur - Let's Recruit in Alphen aan den Rijn werkgever: Jobrapido
StarPark is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om te werken op diverse evenementen en festivals, waar je in een informele en prettige werksfeer kunt bijdragen aan de veiligheid van bezoekers. Met flexibele werkmogelijkheden en goede begeleiding vanuit het team, stimuleert StarPark persoonlijke groei en ontwikkeling, waardoor je niet alleen waardevolle ervaring opdoet, maar ook de mogelijkheid hebt om door te groeien binnen de organisatie. Wij verwelkomen iedereen, ongeacht achtergrond, en geloven dat jouw talent het belangrijkste is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur - Let's Recruit in Alphen aan den Rijn kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jobrapido die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jobrapido kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur - Let's Recruit! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur - Let's Recruit in Alphen aan den Rijn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jobrapido drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobrapido
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jobrapido.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jobrapido medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
