In één oogopslag
- Taken: Leid een team en optimaliseer financiële processen in een snelgroeiende softwareorganisatie.
- Bedrijf: Vooruitstrevend softwarebedrijf gespecialiseerd in HR- en salarisoplossingen.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, 25 vakantiedagen en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Informele werksfeer met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in een dynamische omgeving en maak impact op financiële projecten.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-opleiding en 3 jaar ervaring in een leidinggevende financiële rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 6500 € per maand.
Ik help jou aan een passende vervolgstap in je carrière! Ben jij een ervaren finance professional met een passie voor procesoptimalisatie, integraties en leiderschap? Wil je een sleutelrol spelen binnen een innovatieve en snelgroeiende softwareorganisatie die zich richt op HR- en salarisoplossingen? Dan is deze functie iets voor jou!
Als Financieel Manager krijg je de verantwoordelijkheid over het financiële team én de kans om actief bij te dragen aan strategische en operationele financiële projecten. Je geeft leiding aan een team van vier financieel administratief medewerkers en werkt nauw samen met de Group Controller en Financial Controller. Jouw focus ligt op het waarborgen van de kwaliteit van de financiële administratie en rapportages, het stroomlijnen van processen en de integratie van financiële stromen van recent overgenomen entiteiten, zowel nationaal als internationaal.
Deze rol biedt een unieke kans om je kennis van finance te combineren met verandermanagement binnen een organisatie die volop in beweging is dankzij een buy & build strategie.
Jouw takenpakket als Financieel Manager ziet er als volgt uit:
- Verantwoordelijk voor de volledige financiële administratie van de Nederlandse en, op termijn, buitenlandse entiteiten;
- Leidinggeven aan het financiële team en zorgen voor een duidelijke structuur en samenwerking;
- Eindverantwoordelijk voor tijdige en correcte verwerking van onder andere crediteuren, debiteuren, grootboekbeheer en maandafsluitingen;
- Coördinatie van contractbeheer en het facturatieproces;
- Optimaliseren van financiële processen en systemen in lijn met groei- en integratiedoelstellingen;
- Toezicht houden op naleving van financiële wet- en regelgeving en interne controlemaatregelen;
- Actieve rol in projecten zoals systeemmigraties, procesoptimalisatie en integratie van nieuw overgenomen bedrijven.
Wat wij vragen:
- Je beschikt over minimaal een hbo-opleiding in finance, bedrijfseconomie of vergelijkbaar;
- Je hebt ten minste 3 jaar ervaring in een leidinggevende financiële rol;
- Je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en weet een team te motiveren en ontwikkelen;
- Je voelt je thuis in een snel veranderende en groeiende organisatie;
- Je hebt ervaring met integratievraagstukken en optimalisatie van financiële processen;
- Je hebt een uitstekende beheersing van financiële systemen en ERP-software.
Wat wij bieden:
- Een bruto maandsalaris tussen € 5.000,- en € 6.500,-, afhankelijk van ervaring;
- 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om 5 extra dagen per jaar bij te kopen;
- Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
- Een goede pensioenregeling;
- Flexibele werktijden en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag;
- Gezellige werksfeer met gezamenlijke lunches, borrels en evenementen;
- Interne trainingen en doorgroeimogelijkheden;
- Sportvoordelen via Bedrijfsfitness Nederland;
- Een leasefietsregeling na je proeftijd – ook voor privégebruik.
Je komt terecht bij een vooruitstrevend softwarebedrijf, gespecialiseerd in HR- en salarisoplossingen. De organisatie groeit snel en realiseert deze groei mede via een buy & build strategie. Hierdoor vinden er regelmatig overnames plaats van bedrijven in binnen- en buitenland, die vervolgens geïntegreerd worden in de bestaande financiële processen. De verwachting is dat met de groei van de organisatie de omvang van het finance-team zal groeien en dat daarmee de taken en verantwoordelijkheden ook zullen wijzigen. Met zo’n 200 collega’s in Nederland en een informele, ambitieuze werksfeer krijg je hier volop ruimte om impact te maken.
Financieel manager werkgever: JOBR.
Als Interim Financieel Administratief Medewerker bij dit familiebedrijf in de bouwsector krijg je de kans om deel uit te maken van een hecht team waar samenwerking en betrokkenheid centraal staan. Je profiteert van een flexibele werkstructuur met de mogelijkheid tot hybride werken, en er is volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het nemen van verantwoordelijkheid. Dit is een unieke kans om jouw expertise in te zetten in een dynamische omgeving waar jouw bijdrage direct impact heeft.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Financieel manager kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij JOBR..
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar JOBR..
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor JOBR..
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Financieel manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij JOBR. te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij JOBR. waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij JOBR..
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij JOBR.. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JOBR.
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
