In één oogopslag
- Taken: Zoek en benader unieke talenten met creativiteit en strategie.
- Bedrijf: JOBR, een flexibele en innovatieve recruitmentorganisatie.
- Voordelen: Tot €4.000 salaris, bonussen, opleidingsbudget en internationale trips.
- Overige informatie: Krijg vrijheid om je eigen ideeën te testen en initiatief wordt beloond.
- Waarom deze baan: Werk vanuit waar jij wilt en maak impact in recruitment.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 4000 € per maand.
Werken vanaf de plek waar jij het gelukkigst bent?
Bij JOBR. kan het!
Geen verplichte kantoordagen en de volledige vrijheid om je eigen agenda in te delen.
Woon in Europa en heb je minimaal 2 jaar recruitmentervaring?
Dan bieden we je een salaris tot €4.000, een gemiddelde bonus van €750, €1.500 opleidingsbudget én minimaal twee internationale tripjes per jaar.
Bij JOBR doen we niet aan eindeloos scrollen en lukraak berichten sturen.
Wij zoeken met een plan, met aandacht en met een scherp oog voor kwaliteit.
Want de juiste kandidaat vind je niet met geluk, maar met scherpte.
Geen spam, geen standaard In Mails.
Jij weet precies wie je zoekt, waar je moet zijn en hoe je iemand oprecht nieuwsgierig maakt.
Als Talent Sourcer bij JOBR ben jij onze specialist in het vinden van mensen die anderen niet vinden.
Jij snapt dat sourcen geen trucje is, maar een combinatie van analyse, creativiteit en mensenkennis.
In deze rol beheer je vacatures zelfstandig en ben je de rechterhand van onze recruiters.
Maar eigenlijk ben je veel meer dan dat.
Jij denkt mee over de zoekstrategie, kiest de juiste kanalen en bouwt talentpools waar we maanden later nog steeds uit putten.
Jouw searches zijn geen losse acties, maar een duurzame investering in toekomstig succes.
Berichten sturen?
Dat doe jij niet op de automatische piloot.
Jij schrijft persoonlijke, slimme en oprechte berichten waardoor zelfs mensen die totaal niet bezig zijn met een nieuwe baan tóch reageren.
Omdat ze voelen dat dit geen standaard praatje is, maar een echte kans.
Je bent dagelijks bezig met het vinden, selecteren en benaderen van kandidaten.
Tegelijk adviseer je collega’s over jouw aanpak, tools en searchstrategieën.
Jouw input is zo scherp dat we die rechtstreeks meenemen in klantgesprekken.
En wil je zelf de eerste gesprekken oppakken om je werk nog veelzijdiger te maken?
Dan krijg je daar alle ruimte voor.
Bij JOBR krijg je geen vast script of verplichte werkwijze.
Jij krijgt vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid.
Heb jij een nieuw idee om talent te bereiken waar niemand aan denkt?
Dan ga je dat gewoon testen.
Resultaat telt, initiatief wordt belound.
Dit is geen rol voor iemand die genoegen neemt met ‘goed genoeg’.
Dit is voor iemand die energie krijgt van het vinden van die ene persoon die niemand anders ziet.
Die blijft zoeken tot het klopt en die snapt dat de juiste match begint bij de juiste zoektocht.
#J-18808-Ljbffr
Talent Sourcer – Remote in Amsterdam werkgever: JOBR.
Als Interim Financieel Administratief Medewerker bij dit familiebedrijf in de bouwsector krijg je de kans om deel uit te maken van een hecht team waar samenwerking en betrokkenheid centraal staan. Je profiteert van een flexibele werkstructuur met de mogelijkheid tot hybride werken, en er is volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het nemen van verantwoordelijkheid. Dit is een unieke kans om jouw expertise in te zetten in een dynamische omgeving waar jouw bijdrage direct impact heeft.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Sourcer – Remote in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals JOBR. en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals JOBR..
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals JOBR.. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Sourcer – Remote in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan JOBR..
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JOBR.
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met JOBR..
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan JOBR..
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Sourcer – Remote bij JOBR. wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
