Werken vanaf de plek waar jij het gelukkigst bent? Bij JOBR. kan het! Geen verplichte kantoordagen en de volledige vrijheid om je eigen agenda in te delen. Woon in Europa en heb je minimaal 2 jaar recruitmentervaring? Dan bieden we je een salaris tot €4.000, een gemiddelde bonus van €750, €1.500 opleidingsbudget én minimaal twee internationale tripjes per jaar. Bij JOBR doen we niet aan eindeloos scrollen en lukraak berichten sturen. Wij zoeken met een plan, met aandacht en met een scherp oog voor kwaliteit. Want de juiste kandidaat vind je niet met geluk, maar met scherpte. Geen spam, geen standaard InMails. Jij weet precies wie je zoekt, waar je moet zijn en hoe je iemand oprecht nieuwsgierig maakt. Als Talent Sourcer bij JOBR ben jij onze specialist in het vinden van mensen die anderen niet vinden. Jij snapt dat sourcen geen trucje is, maar een combinatie van analyse, creativiteit en mensenkennis. In deze rol beheer je vacatures zelfstandig en ben je de rechterhand van onze recruiters. Maar eigenlijk ben je veel meer dan dat. Jij denkt mee over de zoekstrategie, kiest de juiste kanalen en bouwt talentpools waar we maanden later nog steeds uit putten. Jouw searches zijn geen losse acties, maar een duurzame investering in toekomstig succes. Berichten sturen? Dat doe jij niet op de automatische piloot. Jij schrijft persoonlijke, slimme en oprechte berichten waardoor zelfs mensen die totaal niet bezig zijn met een nieuwe baan tóch reageren. Omdat ze voelen dat dit geen standaard praatje is, maar een echte kans. Je bent dagelijks bezig met het vinden, selecteren en benaderen van kandidaten. Tegelijk adviseer je collega’s over jouw aanpak, tools en searchstrategieën. Jouw input is zo scherp dat we die rechtstreeks meenemen in klantgesprekken. En wil je zelf de eerste gesprekken oppakken om je werk nog veelzijdiger te maken? Dan krijg je daar alle ruimte voor. Bij JOBR krijg je geen vast script of verplichte werkwijze. Jij krijgt vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Heb jij een nieuw idee om talent te bereiken waar niemand aan denkt? Dan ga je dat gewoon testen. Resultaat telt, initiatief wordt belound. Dit is geen rol voor iemand die genoegen neemt met ‘goed genoeg’. Dit is voor iemand die energie krijgt van het vinden van die ene persoon die niemand anders ziet. Die blijft zoeken tot het klopt en die snapt dat de juiste match begint bij de juiste zoektocht.
#J-18808-Ljbffr
Talent Sourcer – Remote in Amsterdam werkgever: Jobr B.V.
Als Assistent Inkoper bij ons bedrijf krijg je de kans om te leren en impact te maken in een dynamische omgeving. Je werkt samen met een enthousiast team, krijgt veel verantwoordelijkheid en kunt jouw ideeën direct toepassen in het assortiment. Met internationale leveranciers en een focus op trends en nieuwe producten, biedt deze rol volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Sourcer – Remote in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jobr B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jobr B.V. kan solliciteren voor de functie van Talent Sourcer – Remote! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jobr B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobr B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jobr B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jobr B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
