In één oogopslag
- Taken: Zoek nieuw talent en match kandidaten met topwerkgevers in de bouw.
- Bedrijf: Bouwselect, specialist in werving en selectie binnen de bouwsector.
- Voordelen: Marktconform salaris, bonusregeling, laptop en telefoon van de zaak.
- Overige informatie: Hecht team met een open werksfeer en veel ruimte voor initiatief.
- Waarom deze baan: Bouw aan je toekomst in een gezellig team met volop ontwikkelmogelijkheden.
- Kwalificaties: MBO-4 diploma en interesse in mensen, ervaring is niet nodig.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Locatie: Groningen
Opleidingsniveau: MBO
Sector: Interne Vacature
Salaris: € 2650 - € 2850
Wordt dit jouw nieuwe werkomgeving?
Wil jij aan de slag in recruitment en lijkt het je leuk om mensen en bedrijven bij elkaar te brengen? Of je nu aan het begin van je carrière staat of toe bent aan een nieuwe, stabiele werkplek: bij Bouwselect krijg je de ruimte om je plek te vinden en het vak te leren. Vind je het leuk om relaties op te bouwen met kandidaten en deze samen met je collega's te matchen met onze opdrachtgevers? Dan is deze functie als Recruiter bij Bouwselect iets voor jou!
We zijn al meer dan 20 jaar specialist in de detachering en werving & selectie binnen de bouw en civiele techniek. Mensen staan bij ons centraal: we kijken verder dan het cv en gaan voor échte "matches made in heaven". Onze vestigingen vind je in Groningen en Amsterdam en voor deze functie kom je te werken op onze gezellige vestiging in Groningen, waar je onderdeel wordt van een hecht en enthousiast team van circa 12 directe collega's. We houden van een nuchtere, open werksfeer met korte lijnen en veel vertrouwen. Je krijgt de vrijheid om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en jezelf te ontwikkelen. We helpen elkaar vooruit, houden elkaar scherp en vieren samen onze successen. Want we willen groeien en presteren, maar vinden het minstens zo belangrijk dat je met plezier naar je werk gaat.
Dit ga je doen:
- Je gaat actief op zoek naar nieuw talent via job boards, social media en onze eigen database.
- Je voert intakegesprekken: digitaal, live op kantoor, of wellicht ook een keer ergens buiten de deur.
- Je begeleidt kandidaten tijdens het hele proces – van kennismaking tot aan de eerste werkdag.
- Je werkt samen met je collega's om de perfecte match te maken tussen kandidaat en vacature.
- Je denkt mee over hoe we ons recruitmentproces slimmer en efficiënter kunnen inrichten. Daarbij kijken we ook naar de mogelijkheden van AI en automatisering.
- Je verzorgt ook de administratie die bij het recruitmentproces hoort, zoals het opstellen van cv's, het schrijven van profielteksten en het opmaken van contracten.
Jouw doel: kandidaten een top-ervaring geven én samen scoren als team! Je houdt van afwisseling, kunt goed overzicht bewaren en vindt het leuk om samen resultaten te behalen. En natuurlijk is het extra mooi als een kandidaat dankzij jou op de juiste plek terechtkomt!
Hier herken jij jezelf in:
- Voor circa 32 uur beschikbaar is, ook mede afhankelijk van jouw eigen beschikbaarheid en wensen.
- Minimaal een mbo-4 diploma heeft afgerond.
- Aan het begin van zijn of haar carrière staat of juist op zoek is naar een fijne, stabiele werkplek waar je met plezier je werk kunt doen.
- Overzicht weet te houden en netjes werkt want iets vergeten vinden de kandidaten vaak niet leuk.
- Makkelijk de telefoon pakt – je werkt onder het motto "Een beller is sneller".
- Doorzettingsvermogen heeft want kandidaten zijn soms best lastig te bereiken.
- Energie krijgt van contact met mensen want zonder interesse in mensen wordt dit werk een stuk moeilijker.
- Houdt van dynamiek en veel schakelen want er komt veel op je af op sommige dagen.
- In het bezit is van een rijbewijs B.
- Ervaring in recruitment is niet nodig. Met de juiste instelling, interesse in mensen en de bereidheid om te leren, helpen we je om het vak onder de knie te krijgen.
Dit is wat je van ons kunt verwachten:
- Afhankelijk van ervaring een marktconform salaris van € 2650 tot € 2850 bruto per maand, o.b.v. een 36 urige werkweek.
- Een aantrekkelijke bonusregeling.
- Laptop en telefoon van de zaak.
- Persoonlijk inwerktraject en volop ontwikkelmogelijkheden.
- Een supergezellig team met regelmatig borrels en uitjes.
Solliciteren:
Laat van je horen! Heb je vragen of wil je gewoon even sparren over de functie? Bel of app Thom Dijkstra op 06-83178710 of mail naar t.dijkstra@bouwselect.nl.
Meer weten over ons? Kijk op onze website.
Reageer en start met bouwen aan jouw toekomst!
Junior recruiter werkgever: jobMESH
Bij Picnic in Dordrecht krijg je de kans om deel uit te maken van een innovatief en snelgroeiend team als productiemedewerker. Met een aantrekkelijk salaris tot €17,19 per uur, flexibele werktijden en gratis maaltijden bereid door onze eigen koks, bieden we een stimulerende werkomgeving waar je direct bijdraagt aan de tevredenheid van duizenden klanten. Bovendien zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen ons high-tech magazijn.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals jobMESH en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals jobMESH.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals jobMESH. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan jobMESH.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij jobMESH
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met jobMESH.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan jobMESH.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Junior recruiter bij jobMESH wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
