In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun leidinggevenden en medewerkers in HR-zaken en begeleid de volledige employee lifecycle.
- Bedrijf: Alphatron Zorgverbinders, een groeiende organisatie met een focus op professionalisering en menselijkheid.
- Voordelen: Tot 30 vakantiedagen, uitstekend pensioen en flexibele werkmogelijkheden.
- Overige informatie: Inspirerende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Word deel van een gedreven team en maak impact in de gezondheidszorg.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en relevante werkervaring als HR Adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 4034 - 4930 € per maand.
Onze organisatie is volop in ontwikkeling en groeit. Met deze groei ontstaat ook de behoefte om HR verder te professionaliseren en stevig binnen de organisatie te positioneren. Waar we tot voor kort gebruikmaakten van een shared service voor HR, komt deze ondersteuning te vervallen. Daarom zijn we op zoek naar iemand die HR binnen onze organisatie zelfstandig verder kan opbouwen.
Wat ga je doen?
We zijn op zoek naar een HR Adviseur die samen met het Zorgverbinders-team verder wil professionaliseren. Iemand die leidinggevenden stevig én menselijk adviseert. Die energie krijgt van complexe vraagstukken, maar ook graag de handen operationeel uit de mouwen steekt en de administratie verwerkt.
Jouw kerntaken:
- Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HR-zaken zoals arbeidsrecht, verzuim, en performance management
- Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij de volledige employee lifecycle, van instroom tot uitstroom
- Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij functioneren, beoordelen, ontwikkeling en loopbaanvraagstukken
- Adviseren over verzuim, inzetbaarheid en re-integratie en waar nodig samenwerken met arbodienstverlening en andere betrokken partijen
- Begeleiden van complexe personele casuïstiek, waaronder disfunctioneren, conflicten, arbeidsvoorwaarden en beëindiging van dienstverbanden
- Toepassen en bewaken van relevante wet- en regelgeving, arbeidsvoorwaarden en intern HR-beleid
- Opstellen, actualiseren en implementeren van HR-beleid, procedures en richtlijnen
- Coördineren en uitvoeren van recruitmentactiviteiten, waaronder het opstellen en publiceren van vacatureteksten, het actief werven en selecteren van kandidaten, het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van het volledige recruitmentproces
- Onderhouden van contacten met kandidaten, recruitmentpartners, bureaus en andere externe partijen
- Begeleiden van het recruitmentproces van vacature-intake tot en met aanbod, indiensttreding en onboarding
- Coördineren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers
- Alle overige voorkomende HR-werkzaamheden en administratie
Wat neem je mee?
Jouw kwalificaties en vaardigheden:
- Afgeronde hbo-opleiding HRM
- Meerdere jaren relevante werkervaring als HR Adviseur of in een vergelijkbare HR-functie
- Affiniteit met de gezondheidszorg is een pré
- Proactief en resultaatgericht
Wat bieden we jou?
Bij Alphatron Zorgverbinders telt niet alleen je werk, maar ook de mens achter dat werk. Wij bieden een inspirerende omgeving waarin je elke dag leert, je talenten gebruikt en deel uitmaakt van een gedreven team professionals.
Ons aanbod:
- Arbeidsvoorwaarden die recht doen aan jouw kennis en ervaring.
- Totaal 30 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
- Een uitstekend pensioen, waarvan Alphatron het grootste deel voor haar rekening neemt.
- Een open en platte bedrijfscultuur waarin ideeën welkom zijn en fouten leerpunten zijn.
- Een moderne werkplek in Rotterdam, goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer.
- Flexibiliteit om deels thuis te werken.
Interesse?
Ben jij de HR Adviseur die onze organisatie komt versterken? Dan maken we graag kennis met je! Voor meer informatie over deze functie kan je contact met ons op via recruitment@alphatronzorgverbinders.nl.
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
HR Adviseur werkgever: jobMESH
Bij Picnic in Dordrecht krijg je de kans om deel uit te maken van een innovatief en snelgroeiend team als productiemedewerker. Met een aantrekkelijk salaris tot €17,19 per uur, flexibele werktijden en gratis maaltijden bereid door onze eigen koks, bieden we een stimulerende werkomgeving waar je direct bijdraagt aan de tevredenheid van duizenden klanten. Bovendien zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen ons high-tech magazijn.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij jobMESH die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij jobMESH kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat jobMESH drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij jobMESH
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij jobMESH.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe jobMESH medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
