In één oogopslag
- Taken: Zoek nieuw talent en verbind kandidaten met topwerkgevers in de bouw.
- Bedrijf: Bouwselect, specialist in werving en selectie binnen de bouwsector.
- Voordelen: Gezellig team, ruimte voor ontwikkeling en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Leuke borrels en uitjes met een hecht team.
- Waarom deze baan: Leer recruitment skills en maak impact op carrières van anderen.
- Kwalificaties: Minimaal mbo-4 diploma en rijbewijs B vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Wil jij aan de slag in recruitment en lijkt het je leuk om mensen en bedrijven bij elkaar te brengen? Of je nu aan het begin van je carrière staat of toe bent aan een nieuwe, stabiele werkplek: bij Bouwselect krijg je de ruimte om je plek te vinden en het vak te leren. Dan is deze functie als Recruiter bij Bouwselect iets voor jou!
We zijn al meer dan 20 jaar specialist in de detachering en werving & selectie binnen de bouw en civiele techniek. Onze vestigingen vind je in Groningen en Amsterdam en voor deze functie kom je te werken op onze gezellige vestiging in Groningen, waar je onderdeel wordt van een hecht en enthousiast team van circa 12 directe collega's.
Je krijgt de vrijheid om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en jezelf te ontwikkelen. Als Recruiter ben jij de schakel tussen ambitieuze kandidaten en topwerkgevers in de bouw. Je gaat actief op zoek naar nieuw talent via job boards, social media en onze eigen database.
- Je voert intakegesprekken: digitaal, live op kantoor, of wellicht ook een keer ergens buiten de deur.
- Je verzorgt ook de administratie die bij het recruitmentproces hoort, zoals het opstellen van cv's, het schrijven van profielteksten en het opmaken van contracten.
Jouw doel: kandidaten een top-ervaring geven én samen scoren als team!
Voor circa 32 uur beschikbaar is, ook mede afhankelijk van jouw eigen beschikbaarheid en wensen.
Minimaal een mbo-4 diploma heeft afgerond.
In het bezit is van een rijbewijs B.
Ervaring in recruitment is niet nodig.
Een supergezellig team met regelmatig borrels en uitjes.
Recruitment Consultant (stage) in Groningen werkgever: jobmatix-eur
Bij BTO bieden we een unieke werkomgeving waar je als verzuimcoördinator een directe impact hebt op de ontwikkeling van talenten in de techniek. Met een focus op zelfstandigheid en betrokkenheid, krijg je de kans om te groeien binnen een compacte organisatie die waarde hecht aan open communicatie en samenwerking. Bovendien kun je jouw werkuren flexibel indelen, wat het ideaal maakt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant (stage) in Groningen kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij professionele netwerken
Als je op zoek bent naar een stage in talentwerving en recruitment, kijk dan zeker naar professionele netwerken zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP). Hier kun je connecties maken en waardevolle inzichten krijgen in de branche.
✨Bezoek evenementen en carrièrebeurzen
Carrièrebeurzen en recruitment evenementen zijn een gouden kans. Ze bieden je de mogelijkheid om persoonlijk in contact te komen met recruiters en HR-professionals. Vergeet niet om je naamkaartjes klaar te hebben en jezelf goed voor te stellen!
✨Werk aan een sterke online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je zichtbaar bent op platforms zoals LinkedIn. Deel interessante artikelen over talentwerving en recruitment en laat je stem horen in discussies. Dit toont niet alleen je interesse aan, maar maakt je ook aantrekkelijker voor bedrijven zoals jobmatix-eur.
✨Maak gebruik van onze website!
Bij StudySmarter hebben we regelmatig stagemogelijkheden in talentwerving en recruitment. Houd onze website goed in de gaten en solliciteer direct op kansrijke stages. We zijn benieuwd naar jouw verhaal!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant (stage) in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je echt laten blijken waarom je geïnteresseerd bent in talentwerving en recruitment. Vertel ons over een situatie waarin je iemand hebt geholpen of advies hebt gegeven. Dit laat zien dat je een natuurlijk gevoel hebt voor interactie met mensen, wat super belangrijk is in deze rol!
Verwijs naar relevante studies of cursussen:Zorg ervoor dat je je studieachtergrond vermeldt, vooral als je vakken hebt gevolgd die verband houden met HR, psychologie of communicatie. Dit geeft ons een goed idee van de kennis die je meebrengt en hoe je die kunt toepassen in de praktijk.
Toon je leerbereidheid:Als stagekandidaat willen we graag weten hoe je jezelf wilt ontwikkelen. Benoem specifieke vaardigheden of kennis die je wilt opdoen tijdens de stage bij jobmatix-eur. Dit laat zien dat je niet alleen komt om te leren, maar ook om bij te dragen.
Een schaterlach in je schrijfsel:Voeg een vleugje persoonlijkheid toe aan je CV en motivatiebrief. Talentwerving gaat ook om het vinden van de juiste fit, en dat begint bij ons! Een beetje humor of een interessante anekdote kan je helpen om op te vallen in de stapel aanvragen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij jobmatix-eur
✨Verbeter je communicatievaardigheden
Bij talentwerving en recruitment draait alles om effectieve communicatie. Zorg ervoor dat je je gesprekken soepel en professioneel kunt voeren, zowel mondeling als schriftelijk. Denk aan voorbeelden van hoe je eerdere communicatie-ervaringen hebt gebruikt, zoals bij schoolprojecten of vrijwilligerswerk.
✨Ken de tools van de handel
In recruitment worden vaak specifieke tools en software gebruikt, zoals Applicant Tracking Systems (ATS). Probeer jezelf een beetje vertrouwd te maken met deze systemen, zodat je in je gesprek kunt laten zien dat je voorbereid bent. Er zijn vaak gratis proefversies of tutorials online!
✨Laat je passie voor mensen zien
Als stagiair in deze sector wil je je enthousiasme voor het werken met mensen overbrengen. Praat over waarom je geïnteresseerd bent in talentwerving en welke impact je hoopt te maken. Dit toont je motivatie en leergierigheid aan - twee belangrijke factoren voor een goede stage!
✨Bereid je voor op gedragsvragen
Bij een stage-interview in recruitment kunnen ze je vragen stellen over eerdere situaties waarin je moest samenwerken of problemen oplossen. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je antwoorden gestructureerd te formuleren. Dit laat zien dat je niet alleen kunt vertellen over ervaring, maar ook dat je er goed over hebt nagedacht.
