In één oogopslag
- Taken: Help organisaties en professionals de juiste stappen te zetten in recruitment.
- Bedrijf: &Work, een toegankelijke organisatie met een betrokken team.
- Voordelen: Training, coaching, persoonlijke buddy en groeimogelijkheden.
- Overige informatie: Ruimte voor vragen, nieuwe ideeën en persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Ontwikkel jezelf in recruitment met ondersteuning van ervaren collega's.
- Kwalificaties: Hbo-denkniveau en vloeiende communicatie in het Nederlands.
Het verwachte salaris ligt tussen 4004 - 4894 € per maand.
Wil jij organisaties en professionals helpen om de juiste stap te zetten?
Als Junior Recruitment Consultant bij &Work combineer je persoonlijk contact, commercieel inzicht en recruitment.
Je hoeft het vak nog niet volledig te beheersen: met training, coaching en de ondersteuning van ervaren collega’s ontwikkel je jezelf stap voor stap.
Je werkt vanuit ons kantoor in Amsterdam, waar samenwerken, kennis delen en elkaar verder helpen centraal staan.
Als Junior Recruitment Consultant ben je het aanspreekpunt voor zowel klanten als kandidaten.
Klanten adviseren: je leert organisaties en hun teams kennen, brengt hun behoeften zorgvuldig in kaart en adviseert over passende profielen.
Relaties opbouwen: je onderhoudt contact met bestaande klanten en kandidaten en legt op een persoonlijke manier nieuwe contacten.
Samen leren: je bespreekt vraagstukken met collega’s, vraagt om feedback en deelt jouw eigen inzichten met het team.
We zijn vooral benieuwd naar jouw kwaliteiten, motivatie en ontwikkelpotentieel.
Je hebt hbo-denkniveau.
Je communiceert vloeiend in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
Je bent nieuwsgierig naar recruitment, commercie of accountmanagement.
Commerciële of recruitmentervaring is welkom, maar niet noodzakelijk.
Training, coaching en een persoonlijke buddy die je tijdens je eerste periode begeleidt.
Ruimte om te leren: je mag vragen stellen, nieuwe werkwijzen proberen en leren van wat wel en niet werkt.
Groeimogelijkheden: je kunt je ontwikkelen richting medior of senior Recruitment Consultant, accountmanagement of een leidinggevende rol.
Een betrokken team: je werkt samen met collega’s die kennis delen en elkaar ondersteunen.
We zijn een toegankelijke organisatie met korte lijnen, verschillende expertises en ruimte voor nieuwe ideeën.
Iedereen krijgt bij ons de ruimte om vragen te stellen, een eigen werkwijze te ontwikkelen en vanuit persoonlijke kwaliteiten bij te dragen aan het team. &Fulltime Junior
Trainee Recruitment Consultant - Sales - Entry Level in Amsterdam werkgever: jobmatix-eur
Bij BTO bieden we een unieke werkomgeving waar je als verzuimcoördinator een directe impact hebt op de ontwikkeling van talenten in de techniek. Met een focus op zelfstandigheid en betrokkenheid, krijg je de kans om te groeien binnen een compacte organisatie die waarde hecht aan open communicatie en samenwerking. Bovendien kun je jouw werkuren flexibel indelen, wat het ideaal maakt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Trainee Recruitment Consultant - Sales - Entry Level in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken Local Talent Events
Ga naar netwerkevenementen en jobbeurzen in de talentwervingssector. Dit is dé kans om jezelf te profileren en in contact te komen met recruiters. Je zult versteld staan van de connecties die je kunt maken!
✨Word Actief op LinkedIn
LinkedIn is de place to be voor talentwerving en recruitment. Volg bedrijven en professionals in deze sector, en deel je inzichten over trends en ontwikkelingen. Zorg dat je profiel opvalt door je interesse in recruitment te laten zien!
✨Schrijf je in voor Traineeprogramma's
Veel bedrijven organiseren specifieke traineeprogramma's, dus meld je aan voor die van jobmatix-eur of vergelijkbare bedrijven. Dit kan de snelste manier zijn om je carrièredoelen te bereiken en relevante ervaring op te doen.
✨Doe ervaring op door Vrijwilligerswerk
Zoek naar vrijwilligerswerk of stages binnen de talentwervingssector. Dit geeft je niet alleen praktijkervaring, maar laat ook zien dat je passie hebt voor het vakgebied. Het kan ook leiden tot waardevolle referenties, wat altijd mooi meegenomen is!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Trainee Recruitment Consultant - Sales - Entry Level in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor mensen:In je motivatiebrief is het belangrijk om je liefde voor het werken met mensen naar voren te brengen. Vertel over ervaringen waarin je met verschillende personen hebt samengewerkt of situaties waarin je jouw communicatieve vaardigheden hebt ingezet. Laat zien dat je het leuk vindt om mensen te leren kennen en dat je eager bent om hen te ondersteunen in hun carrière!
Pas je CV aan op recruitment skills:Zorg ervoor dat je CV niet alleen je opleidingen en werkervaring laat zien, maar ook skills zoals communicatie, organisatie en empathie. Vermeld specifieke projecten of evenementen waarbij je betrokken bent geweest die relevant zijn voor talentwerving en recruitment. Dit laat ons zien dat je de nodige kwaliteiten hebt die een recruiter een stap verder kunnen helpen.
Blik op de toekomst:Aangezien je solliciteert voor een trainee-positie, willen wij graag weten wat je ambities zijn in deze sector. Dit kun je in je motivatiebrief duidelijk maken. Laat ons zien dat je bereid bent om te leren en dat je plannen hebt om je verder te ontwikkelen in talentwerving en recruitment.
Voeg praktische voorbeelden toe:Als trainee willen we zien dat je niet alleen maar theoretische kennis hebt, maar dat je ook praktische voorbeelden kunt geven van hoe je jouw skills in de praktijk hebt toegepast. Dit kan bijvoorbeeld gaan om een stage, vrijwilligerswerk of een schoolproject. Vertel ons hoe deze ervaringen je hebben voorbereid op een rol in talentwerving bij jobmatix-eur.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij jobmatix-eur
✨Demonstreer je communicatieve skills
Als trainee in talentwerving en recruitment is communicatie super belangrijk. Bereid je voor om in het interview je luister- en spreekvaardigheden te laten zien. Denk aan hoe je kandidaten kunt benaderen en gesprekken kunt voeren die uitnodigen tot openheid. Een goede praktijk is om rollenspellen of gesprekstechnieken te oefenen met vrienden.
✨Ken de technieken van werving
Zorg ervoor dat je de recente trends en technieken binnen de wervingswereld kent. Dit kunnen tools zijn zoals ATS-systemen of social media platforms voor werving. We moeten herkenbare voorbeelden hebben van hoe je deze tools kunt gebruiken of situaties waarin je een wervingsstrategie hebt toegepast, zelfs als het maar in een studiecontext was.
✨Wees enthousiast en leergierig
In een trainee-rol draait het vooral om je motivatie om te leren en groeien. Geef concrete voorbeelden van hoe je in het verleden nieuwe vaardigheden hebt aangeleerd of uitdagingen bent aangegaan. Dit laat zien dat je klaar bent om je in te zetten voor de recruitmentwereld!
✨Neem je CV en voorbereidingen serieus
Zorg ervoor dat je CV up-to-date is en dat je je hebt voorbereid met voorbeelden van je werk. Dat kan ook stage-ervaring of projecten omvatten die relevant zijn voor talentwerving. De recruiters willen zien dat je serieus bent over de rol en dat je de moeite hebt genomen om jezelf voor te bereiden op het gesprek bij jobmatix-eur.
