In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 50-70 conducteurs en bestuurders, zorg voor inzetbaarheid en motivatie.
- Bedrijf: GVB, dé vervoerder van Amsterdam met een collegiale en betrokken sfeer.
- Voordelen: Salaris tot €5.081, onregelmatigheidstoeslag, 13e maand en gratis OV-reizen.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact op het vervoer in de stad en ondersteun je team in hun groei.
- Kwalificaties: Hbo-niveau, 3 jaar leidinggevende ervaring en kennis van verzuimmanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 4064 - 4967 € per maand.
Op het eindpunt spreek je een conducteur die vragen heeft over zijn rooster.
Een collega belt je na een incident op de lijn.
In een overleg met andere teammanagers bespreek je hoe jullie de inzetbaarheid binnen het team kunnen verbeteren.
Als teammanager tram ben jij er voor je mensen én voor de stad.
Je verbindt, stuurt bij en beweegt mee met wat er speelt: op de werkvloer én daarbuiten.
Je geeft richting, maar laat ook ruimte.
Soms ben je coach, soms ben je beslisser.
Altijd ben je aanwezig, benaderbaar en betrokken.
Jouw aandacht voor mensen en processen maakt het verschil: voor je team én voor het vervoer in de stad.
Dit ga je doen
Als teammanager geef je direct leiding aan zo'n 50 tot 70 bestuurders en conducteurs.
Je bent zichtbaar op de werkvloer en weet wat er speelt in je team.
Dit betekent dat je
gesprekken voert over inzetbaarheid, motivatie en prestaties en zorgt dat collega's hun werk veilig, prettig en professioneel kunnen doen.
doelstellingen - zoals punctualiteit, productiviteit en verzuim - vertaalt naar duidelijke afspraken en acties.
gezond werken stimuleert en signalen van je medewerkers vroegtijdig oppakt.
Verzuim vraagt namelijk continu aandacht.
medewerkers begeleidt bij ingrijpende situaties, bijvoorbeeld na een calamiteit.
Je bent betrokken, maar ook duidelijk.
Je beweegt mee met de dynamiek van je team.
Soms is er extra aandacht nodig, soms kun je juist doorpakken met vernieuwing.
Jij houdt het overzicht én de energie erin.
Naast je rol op de werkvloer werk je mee aan beleidskeuzes, verbeterprojecten en de vertaling van plannen naar de praktijk.
Je bent dus niet alleen operationeel bezig, maar levert ook strategische bijdragen aan hoe we het vervoer in de stad organiseren.
Dit neem je mee Je bent een ervaren en mensgerichte leidinggevende die stevig staat in een operationele omgeving.
Jij:
werkt en denkt op hbo-niveau.
hebt minimaal 3 jaar ervaring met het leidinggeven aan grote teams.
hebt ervaring met verzuimmanagement en bent bekend met de Wet verbetering poortwachter.
weet wat gastvrijheid betekent en draagt dit actief uit.
vindt het prettig om zelfstandig te werken en je eigen invulling te geven aan de rol.
bent flexibel inzetbaar, ook in vroege, late en weekenddiensten.
Hier mag je op rekenen Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou.
Bij GVB krijg je:
Een salaris van minimaal € 3.553,- en maximaal € 5.081,- bruto per maand o. b. v. 36 uur per week (schaal 9).
Inschaling vindt plaats o. b. v. opleiding en relevante werkervaring.
Onregelmatigheidstoeslag van 8,1%.
Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering plus een goed geregeld pensioen bij ABP.
Gratis onbeperkt reizen met het OV van GVB én voordelig reizen voor het hele gezin.
Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar (afhankelijk van leeftijd), met de mogelijkheid extra dagen te kopen.
Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 84,91 per maand.
Diverse opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
Jouw team Je komt terecht in een van de vijf units binnen Tram, waar 14 tramlijnen en een reserveteam onder vallen.
De sfeer is collegiaal, betrokken en oprecht Amsterdams.
Je werkt samen met andere teammanagers en bent veel onderweg tussen verschillende locaties van het trambedrijf.
Iedereen kent elkaar en staat voor elkaar klaar.
Teamleider Verzuim in Amsterdam werkgever: jobmatix-eur
Bij BTO bieden we een unieke werkomgeving waar je als verzuimcoördinator een directe impact hebt op de ontwikkeling van talenten in de techniek. Met een focus op zelfstandigheid en betrokkenheid, krijg je de kans om te groeien binnen een compacte organisatie die waarde hecht aan open communicatie en samenwerking. Bovendien kun je jouw werkuren flexibel indelen, wat het ideaal maakt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Verzuim in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van jobmatix-eur en kun je je enthousiasme voor de rol van Teamleider Verzuim beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Verzuim in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij jobmatix-eur.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij jobmatix-eur. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij jobmatix-eur
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij jobmatix-eur, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Teamleider Verzuim is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe jobmatix-eur werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
