We hebben weer een plekje vrij in onze invalpool! in Utrecht

We hebben weer een plekje vrij in onze invalpool! in Utrecht

Utrecht Fulltime 3665 - 5586 € / maand (geschat) Op locatie
J

In één oogopslag

  • Taken: Werk als invalleerkracht en maak een verschil in het onderwijs.
  • Bedrijf: SPO Utrecht biedt een ondersteunende en dynamische werkomgeving.
  • Voordelen: Goed salaris, flexibele werktijden en veel vakantiedagen.
  • Overige informatie: Krijg structurele coaching en ontwikkelingsmogelijkheden.
  • Waarom deze baan: Ontdek verschillende scholen en bouw een waardevol netwerk op.
  • Kwalificaties: Afgestudeerd aan de PABO of meer dan drie jaar ervaring.

Het verwachte salaris ligt tussen 3665 - 5586 € per maand.

Bij SPO Utrecht werk je vanuit autonomie en verantwoordelijkheid. We vertrouwen op jouw kwaliteiten. Je maakt keuzes die passen bij jouw school, jouw groep en de wijk waarin je werkt. Maar je staat er nooit alleen voor. Dankzij onze goed opgeleide schoolopleiders en stevige coaching en begeleiding, kun je je blijvend ontwikkelen. Op de basisschool die bij jou past. In de functie die bij je past. En ben je na een tijdje toe aan een volgende stap, dan zijn er goede doorgroeimogelijkheden. Ons motto is dan ook: Samen leren groeien. Dat doen we vanuit mooie, duurzame werkplekken verspreid door de stad.

Functie-eisen

Werken als invalleerkracht. Als je wekker gaat, weet je misschien nog niet eens op welke school je vandaag gaat werken. Wordt het die leuke school op Kanaleneiland waar je al eens eerder hebt ingevallen? Of die school in Wittevrouwen, waar je nieuwsgierig naar bent? Maar wat je wél zeker weet: waar je die dag ook terecht komt als invalleerkracht, je bent van enorm belang en redt een school, een klas, collega’s en kinderen uit de brand. Want dankzij jou loopt het onderwijs gewoon door. Overigens heb je naast korte, ook langere invalklussen, waardoor je één of meerdere dagen per week voor een bepaalde periode een team versterkt. Veelzijdig, afwisselend en avontuurlijk dus, het werk als invalleerkracht. En het mooie is, je leert heel snel allerlei scholen en collega’s in Utrecht kennen. Zo maak je kennis met verschillende onderwijsconcepten en leer je in de praktijk wat wel en wat niet bij je past. Je bouwt ondertussen aan een groot en handig netwerk en ontdekt alle leuke buurten van Utrecht. En dan krijg je ook nog eens structurele en goede coaching en begeleiding!

Allerlei mogelijkheden

Als je wil werken als invalleerkracht bij SPO Utrecht, dan heb je de keuze. Ben je korter dan drie jaar geleden afgestudeerd aan de PABO? Dan is onze ‘Starterspool’ dé plek voor jou. Deze pool heeft een eigen directeur en schoolopleider waardoor je intensief en op maat begeleid wordt als startende leerkracht. Je doet mee aan intervisie- en themabijeenkomsten en vergroot zo jouw kennis en expertise. Heb je meer dan drie jaar voor de klas gestaan? Dan is ‘de Pool’ voor jou een interessante plek. Ook in deze pool krijg je structurele coaching en begeleiding op maat. Daarnaast neem je deel aan netwerkbijeenkomsten. Of je nou vanuit de Starterspool of de Pool bij ons komt werken, je krijgt exact dezelfde arbeidsvoorwaarden als al onze collega’s die vast op onze scholen werken. Heb je behoefte aan meer vrijheid en zeggenschap in je werk? Dan kun je ook kiezen voor losse invaldagen. Je kan dan aangeven voor welke scholen en groepen je wil werken en op welke dagen je beschikbaar bent. Je komt niet in dienst bij SPO Utrecht, maar krijgt wel begeleiding waar het nodig is.

Arbeidsvoorwaarden

  • Een afwisselende, avontuurlijke baan waarin je het verschil maakt!
  • Een goed salaris van €3.665- tot €5.586,- bruto per maand (fulltime aanstelling). Je vakantiegeld en eindejaarsuitkering komen hier nog extra bij.
  • Je bepaalt zelf, in overleg, hoeveel je kunt werken en op welke dagen.
  • Goede en structurele coaching en begeleiding.
  • Zo’n vijftig vakantiedagen per jaar.
  • Het jaarlijkse SPO Utrecht jaaropeningsfestival.
  • Kundige, betrokken en gemotiveerde collega’s.
  • Interessante opleidingsmogelijkheden.
  • Altijd een fijne, duurzame werkplek op fietsafstand.

Sollicitatieprocedure

Wat leuk dat je interesse hebt in onze vacature! Eerst meer weten over de functie voordat je solliciteert? Neem contact op met Sandra van den Oosten (HR) via sandra.vandenoosten@spoutrecht.nl. Of solliciteer direct!

  1. Je solliciteert online via de solliciteer button.
  2. We bekijken je CV en motivatie.
  3. We nodigen je uit voor een gesprek.
  4. Je komt bij ons in dienst.

We hebben weer een plekje vrij in onze invalpool! in Utrecht werkgever: Jobiqo

Bij KBS De Toermalijn, onderdeel van Nestas, bieden we een inspirerende en ondersteunende werkomgeving waar onderwijsprofessionals de kans krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen. Onze cultuur is gebaseerd op samenwerking, vertrouwen en innovatie, waardoor je als leerkracht niet alleen bijdraagt aan de ontwikkeling van leerlingen, maar ook aan je eigen professionele groei. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op toekomstgericht onderwijs, maken wij het verschil voor elk kind in een veilige en stimulerende omgeving.

J

Contactgegevens:

Recruitmentteam van Jobiqo

Hupjob Expertadvies🤫

Zo denken wij dat je We hebben weer een plekje vrij in onze invalpool! in Utrecht kunt binnenhalen

✨Verken digitale onderwijsnetwerken

Duik in online communities en platforms die zich richten op digitaal leren, zoals LinkedIn-groepen, onderwijstechnologie forums, of lokale meetups. Hier kun je niet alleen je netwerk vergroten, maar ook inzicht krijgen in de nieuwste trends en mogelijk openstaande vacatures binnen ons vakgebied.

✨Zoek naar conferenties en workshops

Bezoek conferenties en workshops over digitaal leren en onderwijsinnovatie. Deze evenementen zijn gouden kansen om connecties te maken met professionals in het veld, en wie weet, zelfs recruiters van Jobiqo tegen te komen die op zoek zijn naar talent voor de functie van We hebben weer een plekje vrij in onze invalpool!.

✨Stel je expertise tentoon

Creëer en deel waardevolle content rond digitaal leren. Dit kan variëren van blogposts en artikelen tot video’s of zelfs webinars. Door jezelf als expert te positioneren in ons vakgebied, trekken recruiters zoals die van Jobiqo jouw aandacht naar de rol van We hebben weer een plekje vrij in onze invalpool!.

✨Pas je netwerk tactisch toe

Benader mensen in je netwerk en vraag naar hun ervaringen met werkgevers in digitaal leren. Dit kan je veel vertellen over de bedrijfscultuur en verwachtingen. Ook is het een slimme manier om eventueel een aanbeveling te krijgen bij Jobiqo wanneer je solliciteert naar de rol van We hebben weer een plekje vrij in onze invalpool!.

Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als We hebben weer een plekje vrij in onze invalpool! in Utrecht te schitteren

Autonomie
Verantwoordelijkheid
Keuzes maken
Coaching en begeleiding
Flexibiliteit
Netwerken
Onderwijsconcepten

Een paar tips voor je sollicitatie 🫡

Laat je passie voor digitaal leren zien:Neem de tijd om in je motivatiebrief te laten zien waarom je enthousiast bent over digitaal leren en onderwijs. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan in dit vakgebied. Dit helpt ons om jouw motivatie en betrokkenheid beter te begrijpen.

Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je in je CV eerdere ervaring met digitaal leren of onderwijs benadrukt. Heb je bijvoorbeeld gewerkt met online lesplatforms of heb je een relevant project of onderzoek uitgevoerd? Laat dit zien in je werkervaring of een aparte sectie in je CV, zodat we jouw impact kunnen zien.

Gebruik heldere voorbeelden in je CV:In de digitale leer- en onderwijssector is het belangrijk om concrete voorbeelden te geven van je vaardigheden, zoals het ontwikkelen van lesmateriaal of het gebruik van educatieve technologie. Maak gebruik van bullet points in je CV om deze voorbeelden duidelijk te presenteren. Zo maken we makkelijker een verbinding tussen jouw vaardigheden en ons team.

Vergeet je online profiel niet:Aangezien we in de digitale wereld opereren, is het handig om links naar je LinkedIn-profiel of andere relevante online portfolio's toe te voegen aan je sollicitatie. Dit geeft ons een beter beeld van je professionele achtergrond en netwerk, en kan je kansen vergroten om opgemerkt te worden.

Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobiqo

✨Laat je passie voor digitaal leren zien

De rol in digitaal leren vereist een diepgaand begrip van hoe technologie het onderwijs beïnvloedt. Praat over jouw ervaringen met digitale leermiddelen en laat een aantal innovatieve ideeën zien die je hebt, die mogelijk waardevol kunnen zijn voor Jobiqo.

✨Verken specifieke tools en technologieën

Zorg dat je goed op de hoogte bent van de nieuwste tools en platforms die in de sector worden gebruikt, zoals Learning Management Systems (LMS) of tools voor online collaboratie. Dit laat niet alleen je technische vaardigheden zien, maar ook dat je voorbereid bent op de behoeften van Jobiqo.

✨Demonstreer je pedagogische kennis

In een fulltime rol zul je waarschijnlijk betrokken zijn bij het ontwerpen van leermateriaal. Wees voorbereid om je aanpak en pedagogische strategieën te delen. Heb je voorbeelden of portfolio-items klaar om je methodologieën te illustreren? Dat kan een echte plus zijn!

✨Vraag naar de toekomstplannen van Jobiqo

Een gesprek over de toekomst van digitaal leren binnen Jobiqo kan niet alleen laten zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je nadenkt over jouw rol daarin. Vraag naar hun strategieën voor groei en ontwikkeling in deze snel veranderende sector. Dit toont je betrokkenheid aan!