In één oogopslag
- Taken: Leid een nieuw kindcentrum en ontwikkel samen met ons de visie voor onderwijs en opvang.
- Bedrijf: Kindcentrum Florent, een innovatieve gemeenschap in Uden.
- Voordelen: Flexibele werkuren, een divers team en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Word onderdeel van een dynamisch team dat samen leert en groeit.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van kinderen en bouw aan een sterke gemeenschap.
- Kwalificaties: Ervaring als leidinggevende in onderwijs of opvang is een must.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Team Florent is op zoek naar een IKC directeur (D13) per 1 januari 2027! Een prachtig nieuw kindcentrum in het hart van Uden, waar onderwijs en opvang samen komen. Twee onderwijsstromingen en mooie ambities voor onze kinderen van 0 tot 13 jaar.
De opdracht voor kindcentrum Florent: We zoeken een directeur die samen met ons op pad gaat. Of eigenlijk zijn we al onderweg. In een nieuw gebouw en na een fusie zijn we samen Florent geworden. Een kindcentrum waar kinderopvang en twee onderwijsstromingen samen komen. We zien nog zo veel kansen om samen verder te bouwen. Wij zoeken iemand die dat samen met ons gaat ontdekken en met wie we de visie samen mogen ontwikkelen.
De mens: De kinderen zien jou ’s ochtends bij de deur. Ouders kennen jou en jij weet ouders echt te bereiken. Inspraak, tegenspraak en feedback is voor jou vanzelfsprekend. De nieuw gevormde kindcentrumraad zie jij daarin als een belangrijke gesprekspartner. Je brengt een positieve energie, bent flexibel en daadkrachtig. Jij maakt verbinding niet alleen door er te zijn, maar vooral door de ander te zien. Alle verschillende achtergronden en culturen in ons kindcentrum maken jou enthousiast. We gunnen kinderen dat jouw passie voelbaar is. De kinderen willen jou graag leren kennen en we vinden het belangrijk dat dat andersom ook zo is. Directeur van Florent is meer dan een baan, je bent bij ons onderdeel van een prachtige gemeenschap die samen leeft, leert en viert. Waar iedereen welkom is.
Dit kunnen we zelf: We zijn een groot en divers team. We hebben de laatste jaren al veel samen ontwikkeld, toewerkend naar de nieuwbouw en de fusie. Flexibel, bouwers en schouders eronder, dat zijn wij. Wij hebben zin in de volgende fase. We willen graag onderzoeken hoe we de verschillende werkvormen en expertise na de fusie nog beter kunnen inzetten voor alle kinderen van Florent. Wij hebben jou nodig om met ons richting te geven en iedereen mee te nemen. Om samen te ontwikkelen en ook keuzes maken, te verbinden en het moedige gesprek te voeren. Zodat we steeds meer samen Florent worden!
En wat nog meer: We hebben veel ervaring in huis rondom onderwijs en opvang. Wij vinden het belangrijk dat jij die ook hebt op in ieder geval één van de twee gebieden, maar het belangrijkste vinden we jouw kwaliteiten en ervaring als leider.
Leiderschap bij Kiem: Binnen Kiem is leiderschap volop in ontwikkeling. Als nieuwe directeur van Kindcentrum Florent ga je deze ontwikkeling mee vorm geven. We zoeken manieren om samen te leren en elkaars kwaliteiten binnen het directieteam beter te benutten. We onderzoeken mogelijkheden voor gedeeld leiderschap en het werken in teams. Als directeur bij Kiem ben je verantwoordelijk voor onderwijs, opvang en de koers van Kiem. We vinden het daarom belangrijk dat je over je eigen grenzen heen durft te kijken en te werken. Dat je jezelf en ons wilt leren kennen.
Procedure: Je hebt ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in onderwijs en/of opvang. Je hebt een passende opleiding gevolgd voor schoolleider of vergelijkbaar. De vacature betreft wtf 0,8-1,0. De vacature wordt intern en extern uitgezet bij Kiem onderwijs. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang. Je mag reageren op jouw eigen persoonlijke wijze. De eerste ronde gesprekken vindt plaats op woensdagavond 4 november met een vertegenwoordiging van het team van Kindcentrum Florent, de bestuurder, een directielid en staflid en een oudervertegenwoordiging van de Kindcentrumraad.
Directeur Kindcentrum Florent (32-40 uur) in Uden werkgever: Jobiqo
Bij KBS De Toermalijn, onderdeel van Nestas, bieden we een inspirerende en ondersteunende werkomgeving waar onderwijsprofessionals de kans krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen. Onze cultuur is gebaseerd op samenwerking, vertrouwen en innovatie, waardoor je als leerkracht niet alleen bijdraagt aan de ontwikkeling van leerlingen, maar ook aan je eigen professionele groei. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op toekomstgericht onderwijs, maken wij het verschil voor elk kind in een veilige en stimulerende omgeving.
