In één oogopslag
- Taken: Help inkoop en huisvesting professionaliseren binnen een inspirerende onderwijsomgeving.
- Bedrijf: Stichting Sterk Regionaal Onderwijs (SRO) met drie scholen en een warme cultuur.
- Voordelen: Tijdelijk contract met mogelijkheden voor verlenging, salaris in schaal 10, vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden en een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Krijg de kans om een nieuwe functie vorm te geven en impact te maken.
- Kwalificaties: Hbo-werk- en denkniveau, ervaring met inkoop en contractbeheer.
Het verwachte salaris ligt tussen 34650 - 42350 € per jaar.
Wil jij helpen om inkoop en huisvesting binnen SRO verder te professionaliseren? Vind je het leuk om verschillende scholen met elkaar te verbinden, overzicht te creëren en ervoor te zorgen dat goede ideeën ook leiden tot werkbare afspraken? En kun je zowel met een schooldirecteur als met een leverancier of technisch adviseur een goed gesprek voeren? Dan zoeken wij jou.
Wie zijn wij? Stichting Sterk Regionaal Onderwijs (SRO) staat voor sterk, toekomstgericht onderwijs in een warme professionele omgeving. SRO bestaat uit drie scholen: het Elde College, Udens College havo/vwo en Udens College vmbo. Binnen SRO combineren we de ruimte en verantwoordelijkheid van onze scholen met de voordelen die we als stichting gezamenlijk kunnen organiseren. Met bevlogen collega’s zorgen we ervoor dat iedere jongere zich optimaal kan ontwikkelen.
Voor Inkoop en Huisvesting betekent dat: centraal waar dat aantoonbaar meerwaarde heeft en lokaal waar ruimte voor de scholen belangrijk is. Als Adviseur Inkoop en Huisvesting krijg je de kans om die werkwijze vanaf het begin mee vorm te geven.
Jouw baan bij SRO: Een nieuwe functie die je mede vormgeeft. Vanaf 1 januari 2027 organiseert SRO de bedrijfsvoering zelfstandig. Daarbij richten we binnen bedrijfsvoering het nieuwe aandachtsgebied Inkoop en Huisvesting in. Als Adviseur Inkoop en Huisvesting werk je samen met de collega’s van bedrijfsvoering en met de scholen aan de verdere ontwikkeling van dit terrein. Je hoofdlocatie is Uden. Daarnaast werk je regelmatig op onze locaties in Schijndel en Sint-Michielsgestel. Dat betekent dat niet alles al voor je is uitgedacht. De ontwikkelrichting staat, maar in de praktijk gaan we samen ontdekken waar jouw inzet de meeste meerwaarde heeft. Je krijgt daarmee veel ruimte om de functie verder vorm te geven.
Daar hoort ook een duidelijke rolverdeling bij. Je ondersteunt en adviseert de scholen en directies, houdt zicht op de samenhang en helpt gezamenlijke vraagstukken te organiseren. Het opdrachtgeverschap en de dagelijkse uitvoering worden per opdracht duidelijk belegd. Bij grote of specialistische vraagstukken werken we met externe deskundigen.
Jouw kracht zit juist in het overzicht houden, adviseren, verbinden, organiseren en zorgen dat we als SRO slimmer gebruikmaken van onze gezamenlijke kennis en mogelijkheden.
Wat ga je doen? Je werkt op het snijvlak van inkoop, contractbeheer en huisvesting. Op het gebied van inkoop en contractbeheer draag je bij aan een professionele en samenhangende werkwijze. Je helpt bij het opstellen en actualiseren van kaders en richtlijnen, adviseert over inkoopvraagstukken en ondersteunt bij contract- en leveranciersbeheer. Je kijkt daarbij steeds waar samenwerking tussen onze scholen voordeel oplevert en waar ruimte voor een eigen aanpak belangrijk blijft.
Op het gebied van huisvesting ondersteun en adviseer je bij vraagstukken rondom onderhoud, investeringen, verduurzaming en de kwaliteit van onze gebouwen. Je draagt bijvoorbeeld bij aan het actualiseren en op elkaar afstemmen van meerjarenonderhoudsplannen en aan de voorbereiding van grotere huisvestingsvraagstukken. Je hoeft daarvoor geen bouwkundig of installatietechnisch specialist te zijn. Wel vinden we het belangrijk dat je voldoende technisch inzicht hebt om vragen te kunnen doorgronden en een goede gesprekspartner te zijn voor leveranciers, onderhoudspartijen en externe adviseurs. Je weet wanneer je zelf verder kunt en wanneer specialistische expertise nodig is.
Daarnaast:
- signaleer je kansen, risico’s en ontwikkelingen;
- help je vraagstukken te structureren en besluitvorming voor te bereiden;
- stimuleer je kennisdeling tussen onze scholen;
- draag je bij aan professioneel opdrachtgeverschap in de samenwerking met leveranciers en externe partners;
- zoek je actief naar mogelijkheden om als stichting gezamenlijk voordeel te behalen.
Functie-eisen: Dit vragen we van jou
- Hbo-werk- en -denkniveau;
- Ervaring met inkoopprocessen en contractbeheer;
- Goede adviesvaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te vertalen naar concrete en werkbare afspraken;
- Bij voorkeur kennis van of ervaring met huisvesting, onderhoud of de onderwijsomgeving;
- Affiniteit met verduurzaming en aanbestedingsrecht, of de bereidheid je hierin te ontwikkelen.
Je hoeft geen specialist te zijn, maar leert mogelijke aandachtspunten tijdig te signaleren en waar nodig deskundigheid in te schakelen. Je werkt zelfstandig en initiatiefrijk, brengt structuur aan en hebt gevoel voor verschillende belangen en organisatorische verhoudingen. We verwachten niet dat je specialist bent op ieder onderdeel. Veel belangrijker is dat je overzicht houdt, de juiste expertise weet te vinden en mensen meekrijgt in een professionele manier van werken.
Arbeidsvoorwaarden: Dit bieden we jou
- Je werkt in een inspirerende en vernieuwende onderwijsomgeving;
- Je krijgt in eerste instantie een tijdelijk contract tot en met 31 december 2027. Bij goed functioneren en voldoende formatieve ruimte is de intentie om het dienstverband voort te zetten;
- Je ontvangt salaris in schaal 10 volgens de cao VO;
- Je ontvangt 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
- Je krijgt volop kansen om jezelf te ontwikkelen en te professionaliseren.
Sollicitatieprocedure: Zie jij jezelf al werken bij SRO? We maken graag kennis met je. Solliciteren kan via Meesterbaan tot en met 30 oktober 2026. De eerste gesprekken vinden plaats op 6 november 2026 of in de week van 9 november. Een assessment of selectieonderzoek kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Wil je meer weten? Op www.sterkregionaalonderwijs.nl lees je meer over onze scholen en ons onderwijs. Heb je vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met Jeroen van den Biggelaar, directeur bedrijfsvoering, via JeroenvandenBiggelaar@sscscholen.nl of telefoonnummer 088-1717827. Tijdens de herfstvakantie (17 oktober t/m 25 oktober) zijn we beperkt bereikbaar. Hierdoor kan het langer duren voordat je een reactie van ons ontvangt. Vanaf 26 oktober zijn we weer volledig bereikbaar.
Adviseur Inkoop en Huisvesting in Schijndel werkgever: Jobiqo
Bij KBS De Toermalijn, onderdeel van Nestas, bieden we een inspirerende en ondersteunende werkomgeving waar onderwijsprofessionals de kans krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen. Onze cultuur is gebaseerd op samenwerking, vertrouwen en innovatie, waardoor je als leerkracht niet alleen bijdraagt aan de ontwikkeling van leerlingen, maar ook aan je eigen professionele groei. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op toekomstgericht onderwijs, maken wij het verschil voor elk kind in een veilige en stimulerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Inkoop en Huisvesting in Schijndel kunt binnenhalen
✨Verken lokale inkoopcommunities
Sluit je aan bij lokale netwerken en community groepen gericht op inkoop. Dit kan je helpen om connecties te leggen en potentiële tijdelijke posities te ontdekken. Denk aan evenementen waar inkopers samenkomen; daar vind je vaak ook vacatures die niet online staan.
✨Gebruik je universiteit of hogeschool
Als je nog studeert of net bent afgestudeerd, maak dan gebruik van de carrière-diensten van je onderwijsinstelling. Ze hebben vaak contacten met bedrijven die tijdelijke inkoopposities aanbieden, en ze kunnen helpen bij het vinden van een rol die bij jou past.
✨Neem de initiatieve met directe aanvragen
Wees niet bang om zelf bedrijven te benaderen waarvan jij denkt dat ze tijdelijke inkoopmedewerkers nodig hebben. Stuur een kort en krachtig bericht waarin je jouw interesse in een tijdelijke rol en relevante vaardigheden vermeldt. Zelfs als ze momenteel niets hebben, blijven ze je in gedachten houden voor de toekomst.
✨Solliciteer via onze website
Check regelmatig onze website voor tijdelijke inkoopfuncties bij Jobiqo. We zetten ons in om jou de beste kans te geven op een geweldige rol. Dus grijp die kans en solliciteer snel!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Inkoop en Huisvesting in Schijndel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je kennis van inkoop zien:In je CV is het belangrijk om je kennis van inkoopprocedures en -strategieën te benadrukken. Vertel ons over relevante stages of ervaringen waar je gebruik hebt gemaakt van je onderhandelingsvaardigheden of je vermogen om leveranciersrelaties op te bouwen. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons bij Jobiqo.
Focus op je aanpassingsvermogen:Aangezien het om een tijdelijk functie gaat, willen we horen hoe goed je kunt inspelen op veranderende situaties. Benadruk in je motivatiebrief voorbeelden van hoe je in het verleden snel hebt geleerd of je hebt aangepast aan nieuwe processen of een nieuwe omgeving. Dit laat ons zien dat je klaar bent om meteen bij te dragen aan ons team.
Documenteer je prestaties met cijfers:In de inkoop is het belangrijk om resultaten te kunnen onderbouwen. Probeer cijfers of resultaten uit je eerdere ervaringen te delen. Dit kan gaan om besparingen, efficiëntieverbeteringen of succesvolle inkoopprojecten. Als je dit zo concreet mogelijk maakt, zullen we je meer serieus nemen als kandidaat.
Wees helder over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke functies is het belangrijk dat we weten wanneer je beschikbaar bent. Geef in je sollicitatie duidelijk aan hoe lang je beschikbaar bent en of je eventueel openstaat voor verlenging. Dit helpt ons bij Jobiqo om te begrijpen hoe goed je in ons team zou passen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobiqo
✨Duik in de Inkoopwereld
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de recente trends en ontwikkelingen in de inkoopsector. Dit zou niet alleen je gesprekspartner imponeren, maar het laat ook zien dat je echt geïnteresseerd bent in het vakgebied en weet wat er speelt, zoals duurzaamheid in inkoopprocessen.
✨Praktische voorbeelden en cases
Bereid een paar concrete voorbeelden voor van situaties waarin jij effectief hebt onderhandeld of oplossingen hebt gevonden voor inkoopproblemen. Aangezien het om een tijdelijke rol gaat, zullen ze ook willen weten hoe snel je je aanpassingsvermogen kunt tonen aan veranderingen en nieuwe processen.
✨Wees een Flexibele Probleemoplosser
Tijdens het interview voor een tijdelijke functie in inkoop willen ze zien hoe je omgaat met sporadische uitdagingen. Wees bereid om vragen te beantwoorden over hoe jij specifieke problemen zou aanpakken, zoals het beheren van leveranciersrelaties of het optimaliseren van inkoopproces, en hoe je snel kunt reageren op veranderende behoeften.
✨Kort en Krachtig je Vaardigheden Benadrukken
Geef duidelijk aan welke relevante inkooptools je beheerst, zoals ERP-systemen of leveranciersmanagementsoftware. Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om je vaardigheden snel en effectief te presenteren, dus houd je antwoorden bondig en gericht op wat je direct kunt bijdragen aan Jobiqo.
