In één oogopslag
- Taken: Adviseer onderwijsmanagers over HR-vraagstukken en ondersteun bij wervingsprocessen.
- Bedrijf: Koning Willem I College, een toonaangevende onderwijsorganisatie.
- Voordelen: Flexibele werkplekken, samenwerking met enthousiaste collega's en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met kansen voor groei.
- Waarom deze baan: Zet jouw HR-ervaring in voor een impactvolle rol in het onderwijs.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 3-5 jaar ervaring als HR-adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Binnen Koning Willem I College komt jouw HR-kennis iedere dag samen met de mensen die ons onderwijs maken. Je werkt binnen de afdeling Mens & Organisatie. Deze afdeling bestaat uit drie teams: HR Services, de Interne Academie en HR Advies. Als HR-adviseur maak je deel uit van het team HR Advies, dat uit 15 collega’s bestaat. Je bent een betrokken adviseur en sparringpartner voor onderwijsmanagers en teammanagers. Je denkt met hen mee over HR-vraagstukken en helpt om deze in de praktijk verder te brengen. Je werkt samen met andere HR-adviseurs en kunt altijd bij collega’s terecht om te overleggen. Ook werk je samen met HR-businesspartners en de collega’s van de andere HR-teams. Binnen het Koning Willem I College gaan we dit schooljaar werken vanuit communities, we zijn daarom volop in ontwikkeling. De communities zijn verspreid in Den Bosch, Oss/Cuijk, Veghel en Tiel. Dit betekent dat we de dienstverlening van de afdeling Mens & Organisatie daar op aan gaan passen. Voor jouw functie is nog niet bekend voor welke community je voornamelijk komt te werken. Wel weten we dat je ook altijd een gedeelte van je tijd vanuit Den Bosch werkzaam bent.
Voor deze rol zijn we dan ook op zoek naar iemand die flexibel is, gemakkelijk meebeweegt en houdt van verandering.
- Je adviseert managers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Je fungeert als sparringpartner voor onderwijsmanagers/teammanagers.
- Je ondersteunt bij het wervingsproces en voert arbeidsvoorwaardengesprekken.
- Je bent betrokken bij langdurige verzuimdossiers.
- Wanneer een casus complexer wordt, kan het voorkomen dat je samen met de manager in gesprek gaat met een medewerker.
- Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en ondersteunend HR-beleid.
- Je werkt mee in projecten en/of aan thema’s om de medewerkersreis te optimaliseren.
Functie-eisen:
- Je hebt ervaring binnen het HR-vak en weet hoe je jouw kennis kunt vertalen naar een praktisch en duidelijk advies.
- Je luistert goed, vraagt door en bent niet bang om een manager een ander perspectief mee te geven.
- Tegelijkertijd zoek je gemakkelijk de samenwerking op met collega’s.
- Je staat stevig in je schoenen en kunt vanuit verbinding begrenzen.
- Daarnaast ben je goed op de hoogte van de ontwikkelingen: je ziet kansen, denkt innovatief en neemt initiatief.
- Je hebt minimaal hbo-niveau, met een opleiding in de richting van HR.
- Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een soortgelijke HR-rol.
- Je hebt ervaring als HR-adviseur.
- Je kunt zelfstandig werken en zoekt actief de samenwerking op.
- Je communiceert duidelijk en toegankelijk met verschillende gesprekspartners.
- Je bent flexibel en kunt goed omgaan met veranderende omstandigheden.
- Je bent bereid om op verschillende locaties van het college te werken.
Lijkt het je mooi om jouw HR-ervaring in te zetten voor een toonaangevende onderwijsorganisatie waar talent tot bloei komt en dagelijks gewerkt wordt aan toekomstgericht beroepsonderwijs? We maken graag kennis met je.
Heb je vragen over de vacature? Dan kan je contact opnemen met Jelle Ros (Directeur Mens & Organisatie). Vanwege de herfstvakantie kan dat per mail (j.ros@kw1c.nl) of per Whatsapp (06-29508707). Dan ontvang je zo spoedig mogelijk een reactie.
HR-adviseur in 's-Hertogenbosch werkgever: Jobiqo
Bij KBS De Toermalijn, onderdeel van Nestas, bieden we een inspirerende en ondersteunende werkomgeving waar onderwijsprofessionals de kans krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen. Onze cultuur is gebaseerd op samenwerking, vertrouwen en innovatie, waardoor je als leerkracht niet alleen bijdraagt aan de ontwikkeling van leerlingen, maar ook aan je eigen professionele groei. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op toekomstgericht onderwijs, maken wij het verschil voor elk kind in een veilige en stimulerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jobiqo die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jobiqo kan solliciteren voor de functie van HR-adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jobiqo drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobiqo
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jobiqo.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jobiqo medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
