In één oogopslag
- Taken: Leid en inspireer ons kindcentrum met een focus op daltononderwijs en professionele cultuur.
- Bedrijf: Kindcentrum De Expeditie, waar onderwijs en opvang samenkomen in Rucphen.
- Voordelen: Een betekenisvolle rol met ruimte voor ontwikkeling en een competitief salaris.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke groei en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van kinderen en bouw aan een toekomstgericht team.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven en een sterke visie op onderwijs en ontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 3703 - 7401 € per maand.
Wat ga je doen? Als schoolleider van Kindcentrum De Expeditie speel je een sleutelrol in het verder versterken van de onderwijsvisie en de professionele cultuur binnen het kindcentrum. Je geeft richting aan het onderwijs vanuit het daltonconcept en zorgt ervoor dat de kernwaarden groeien, durven, eigenheid, samen en eigenaarschap zichtbaar zijn in de dagelijkse praktijk. Je werkt doelgericht aan de kwaliteit van het onderwijs en stuurt op zichtbare leerresultaten. Tegelijkertijd heb je oog voor de mensen die het onderwijs iedere dag vormgeven. Je stimuleert een professionele leercultuur, bevordert eigenaarschap binnen het team en creëert ruimte voor ontwikkeling en reflectie.
Als schoolleider verbind je onderwijs, opvang en mensen rondom gezamenlijke ambities. Je werkt daarbij actief samen met de kinderopvangpartner. De directeur opvang is voor jou een belangrijke sparringpartner om de doorgaande lijn van 0 tot 13 jaar verder vorm te geven. Je bent zichtbaar en toegankelijk voor kinderen, medewerkers en ouders. Met open en transparante communicatie bouw je aan vertrouwen en betrokkenheid. Je weet mensen mee te nemen in ontwikkelingen, maar durft ook verantwoordelijkheid te nemen en duidelijke keuzes te maken wanneer dat nodig is.
Daarnaast houd je oog voor een gezonde bedrijfsvoering en weet je de balans te bewaren tussen continuïteit en ontwikkeling. Je denkt buiten de gebaande paden, pakt uitdagingen met energie aan en brengt waar nodig met humor de juiste relativering.
Waar ga je werken? Kindcentrum De Expeditie is een openbaar kindcentrum in Rucphen voor kinderen van 0 tot 13 jaar, waar onderwijs en opvang naadloos samenkomen. Vanuit een veilige en stimulerende omgeving werken kinderen en professionals samen aan de brede ontwikkeling van ieder kind. Het onderwijs is gebaseerd op het daltonconcept, waarin zelfstandigheid, samenwerking en verantwoordelijkheid centraal staan. De vijf kernwaarden – groeien, durven, eigenheid, samen en eigenaarschap – vormen een belangrijke basis voor hoe binnen het kindcentrum wordt gewerkt.
De kracht van De Expeditie zit in de samenwerking met kinderen, ouders en collega's. Kinderen krijgen ruimte om mee te denken, verantwoordelijkheid te nemen en eigenaar te zijn van hun eigen leerproces. Het kindcentrum wil een plek zijn waar kinderen zichzelf kunnen zijn, vertrouwen ontwikkelen en nieuwsgierig de wereld ontdekken. Kindcentrum De Expeditie is onderdeel van Stichting Openbaar Basisonderwijs West-Brabant (OBO) en biedt onderwijs voor iedereen. Op de scholen van OBO is elk kind welkom, ongeacht achtergrond of overtuiging. OBO wil dat iedereen zich gezien en gehoord voelt en houdt rekening met verschillende onderwijsbehoeften.
Bij OBO tonen medewerkers LEF doordat er vanuit vertrouwen ruimte is om jezelf te zijn en je te ontwikkelen. Er wordt met een FRISse blik naar de wereld gekeken en OBO is TROTS op elkaar en op zichzelf. Bij OBO doe je ertoe!
Functie-eisen
Wie ben jij en wat breng je mee? Jij bent een schoolleider die onderwijskundig sterk is, verbindend leidinggeeft en op inspirerende wijze vormgeeft aan het daltononderwijs. Verder:
- Je hebt relevante ervaring in een leidinggevende rol;
- Je bent onderwijskundig sterk en hebt een duidelijke visie op de ontwikkeling van kinderen en onderwijs;
- Je hebt affiniteit met het daltononderwijs en weet de daltonprincipes te vertalen naar de dagelijkse praktijk;
- Je zet in op een professionele leercultuur en stimuleert eigenaarschap binnen het team;
- Je bent zichtbaar, toegankelijk, benaderbaar en communicatief sterk;
- Je werkt vanuit verbinding en vertrouwen, en durft ook verantwoordelijkheid te nemen en duidelijke keuzes te maken;
- Je hebt oog voor de samenwerking tussen onderwijs en opvang;
- Je vindt een goede samenwerking met ouders belangrijk en weet door open en transparante communicatie vertrouwen en betrokkenheid te creëren;
- Je bent ontwikkelingsgericht en weet de balans tussen continuïteit en ontwikkeling te bewaren;
- Je durft buiten de gebaande paden te denken en pakt uitdagingen met energie aan;
- Je bent in staat om met humor en relativering de juiste balans te houden.
Arbeidsvoorwaarden
Wat levert het jou op? Een betekenisvolle functie als schoolleider voor 0,7-0,8 fte met een professioneel en betrokken team op een kindcentrum waar onderwijs en kinderopvang samenkomen! Daarnaast:
- Een organisatie waarin ruimte is voor initiatief, ontwikkeling en eigenaarschap;
- De mogelijkheid om samen met het team verder te bouwen aan toekomstgericht en daltononderwijs;
- Een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de doorgaande lijn van 0 tot 13 jaar;
- Kansen om jezelf als professional verder te ontwikkelen;
- Een jaarcontract, met de intentie om samen te bouwen aan een duurzame samenwerking;
- Inschaling conform CAO PO, schaal D12. Bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband komt dit neer op een inschaling tussen € 3.703,- en maximaal € 7.401,- exclusief extra emolumenten.
Sollicitatieprocedure
Hoe nu verder? Je bent van harte welkom om te reageren. Ben je enthousiast geworden? Stuur dan je cv met motivatiebrief voor 1 november 2026 naar s.vanbladel@spijtenburg.nl t.a.v. de leden van de benoemingsadviescommissie (BAC).
De planning ziet er als volgt uit:
- Intakegesprek Spijtenburg: doorlopend of uiterlijk maandag 2 november;
- Brievenselectie: woensdag 4 november;
- Eerste gespreksronde: woensdag 11 november na 14u;
- Tweede gespreksronde: woensdag 18 november na 14u;
- Arbeidsvoorwaardengesprek: nader te bepalen en voor het einde van de maand;
- De beoogde startdatum is 1 februari 2027 of zoveel eerder als mogelijk;
De gesprekken vinden plaats op het bestuurskantoor van OBO in Roosendaal. De selectieprocedure bestaat uit meerdere gesprekken. Om een zorgvuldig beeld te krijgen van de match tussen de kandidaat, de functie en onze organisatie, kan een assessment onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Uiteraard informeren wij kandidaten hierover tijdig.
Contactpersoon
Sybille van Bladel is namens Spijtenburg contactpersoon voor deze vacature. Wil je eerst meer informatie ontvangen? Neem dan contact op via bovenstaande mailadres of bel naar 06-11024647.
Spijtenburg hecht veel waarde aan een zo compleet en volledig mogelijk beeld van jou. In dat kader maken we gebruik van verschillende onderzoeksmethoden, waaronder het checken van echtheid en geldigheid van diploma’s, relevante registers, referenties en het doen van onderzoek op het internet, uiteraard met inachtneming van de hieromtrent geldende wet- en regelgeving. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
We kijken uit naar jouw sollicitatie!
Schoolleider Kindcentrum De Expeditie in Rucphen werkgever: Jobiqo
Bij KBS De Toermalijn, onderdeel van Nestas, bieden we een inspirerende en ondersteunende werkomgeving waar onderwijsprofessionals de kans krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen. Onze cultuur is gebaseerd op samenwerking, vertrouwen en innovatie, waardoor je als leerkracht niet alleen bijdraagt aan de ontwikkeling van leerlingen, maar ook aan je eigen professionele groei. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op toekomstgericht onderwijs, maken wij het verschil voor elk kind in een veilige en stimulerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Schoolleider Kindcentrum De Expeditie in Rucphen kunt binnenhalen
✨Verken digitale onderwijsnetwerken
Duik in online communities en platforms die zich richten op digitaal leren, zoals LinkedIn-groepen, onderwijstechnologie forums, of lokale meetups. Hier kun je niet alleen je netwerk vergroten, maar ook inzicht krijgen in de nieuwste trends en mogelijk openstaande vacatures binnen ons vakgebied.
✨Zoek naar conferenties en workshops
Bezoek conferenties en workshops over digitaal leren en onderwijsinnovatie. Deze evenementen zijn gouden kansen om connecties te maken met professionals in het veld, en wie weet, zelfs recruiters van Jobiqo tegen te komen die op zoek zijn naar talent voor de functie van Schoolleider Kindcentrum De Expeditie.
✨Stel je expertise tentoon
Creëer en deel waardevolle content rond digitaal leren. Dit kan variëren van blogposts en artikelen tot video’s of zelfs webinars. Door jezelf als expert te positioneren in ons vakgebied, trekken recruiters zoals die van Jobiqo jouw aandacht naar de rol van Schoolleider Kindcentrum De Expeditie.
✨Pas je netwerk tactisch toe
Benader mensen in je netwerk en vraag naar hun ervaringen met werkgevers in digitaal leren. Dit kan je veel vertellen over de bedrijfscultuur en verwachtingen. Ook is het een slimme manier om eventueel een aanbeveling te krijgen bij Jobiqo wanneer je solliciteert naar de rol van Schoolleider Kindcentrum De Expeditie.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Schoolleider Kindcentrum De Expeditie in Rucphen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Neem de tijd om in je motivatiebrief te laten zien waarom je enthousiast bent over digitaal leren en onderwijs. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan in dit vakgebied. Dit helpt ons om jouw motivatie en betrokkenheid beter te begrijpen.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je in je CV eerdere ervaring met digitaal leren of onderwijs benadrukt. Heb je bijvoorbeeld gewerkt met online lesplatforms of heb je een relevant project of onderzoek uitgevoerd? Laat dit zien in je werkervaring of een aparte sectie in je CV, zodat we jouw impact kunnen zien.
Gebruik heldere voorbeelden in je CV:In de digitale leer- en onderwijssector is het belangrijk om concrete voorbeelden te geven van je vaardigheden, zoals het ontwikkelen van lesmateriaal of het gebruik van educatieve technologie. Maak gebruik van bullet points in je CV om deze voorbeelden duidelijk te presenteren. Zo maken we makkelijker een verbinding tussen jouw vaardigheden en ons team.
Vergeet je online profiel niet:Aangezien we in de digitale wereld opereren, is het handig om links naar je LinkedIn-profiel of andere relevante online portfolio's toe te voegen aan je sollicitatie. Dit geeft ons een beter beeld van je professionele achtergrond en netwerk, en kan je kansen vergroten om opgemerkt te worden.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobiqo
✨Laat je passie voor digitaal leren zien
De rol in digitaal leren vereist een diepgaand begrip van hoe technologie het onderwijs beïnvloedt. Praat over jouw ervaringen met digitale leermiddelen en laat een aantal innovatieve ideeën zien die je hebt, die mogelijk waardevol kunnen zijn voor Jobiqo.
✨Verken specifieke tools en technologieën
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de nieuwste tools en platforms die in de sector worden gebruikt, zoals Learning Management Systems (LMS) of tools voor online collaboratie. Dit laat niet alleen je technische vaardigheden zien, maar ook dat je voorbereid bent op de behoeften van Jobiqo.
✨Demonstreer je pedagogische kennis
In een fulltime rol zul je waarschijnlijk betrokken zijn bij het ontwerpen van leermateriaal. Wees voorbereid om je aanpak en pedagogische strategieën te delen. Heb je voorbeelden of portfolio-items klaar om je methodologieën te illustreren? Dat kan een echte plus zijn!
✨Vraag naar de toekomstplannen van Jobiqo
Een gesprek over de toekomst van digitaal leren binnen Jobiqo kan niet alleen laten zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je nadenkt over jouw rol daarin. Vraag naar hun strategieën voor groei en ontwikkeling in deze snel veranderende sector. Dit toont je betrokkenheid aan!
