In één oogopslag
- Taken: Begeleid peuters en schoolkinderen in hun ontwikkeling en ontdekking.
- Bedrijf: Hildegaert Kindcentrum, een warm en stimulerend kindcentrum in Rotterdam-Hillegersberg.
- Voordelen: Flexibele werktijden, coaching, en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Word onderdeel van een betrokken team met ruimte voor humor en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van kinderen en groei mee met ons kindcentrum.
- Kwalificaties: MBO-3 of MBO-4 diploma en passie voor pedagogisch werk.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Begeleid jij met plezier peuters bij hun eerste ontdekkingen én schoolkinderen bij het ontwikkelen van hun talenten? Ben je flexibel, neem je initiatief en werk je graag met verschillende leeftijden? Dan maken we graag kennis met je!
Hildegaert Kindcentrum zoekt een betrokken, breed inzetbare pedagogisch professional voor onze peuteropvang en/of buitenschoolse opvang en, zodra deze opent, ons toekomstige kinderdagverblijf. Samen bespreken we hoe jouw kwaliteiten, ervaring en interesses aansluiten bij de verschillende opvangvormen.
Waar ga je werken? Hildegaert Kindcentrum ligt in Rotterdam-Hillegersberg. Onderwijs en opvang werken hier samen aan een omgeving waarin kinderen zich veilig voelen, plezier hebben en zich breed kunnen ontwikkelen. In 2027 willen we ons aanbod uitbreiden met dagopvang voor kinderen van 0 tot 4 jaar. De precieze openingsdatum is nog niet bekend. Daarmee groeien we door naar een kindcentrum voor kinderen van 0 tot 13 jaar, met een doorgaande lijn in begeleiding en ontwikkeling. Als nieuwe collega krijg je de kans om aan deze ontwikkeling bij te dragen.
Binnen ons kindcentrum werken we met The Leader in Me, gebaseerd op de zeven gewoonten van Stephen Covey. We helpen kinderen om initiatief te nemen, keuzes te maken, samen te werken en verantwoordelijkheid te dragen op een manier die bij hun leeftijd past. Ook als professionals leren we samen hoe we deze uitgangspunten in ons dagelijks handelen kunnen toepassen.
Functie-eisen
Wat ga je doen?
- Je biedt kinderen een vertrouwde basis en een uitdagende omgeving.
- Je ziet wat zij nodig hebben en sluit daarop aan met aandacht, spel en activiteiten.
- Afhankelijk van jouw inzet:
- Begeleid je peuters in hun spel, taalontwikkeling en contact met anderen.
- Geef je kinderen op de BSO ruimte om te ontspannen, bewegen, creëren en hun interesses te ontdekken.
- Draag je na de opening van ons kinderdagverblijf bij aan de verzorging en ontwikkeling van de jongste kinderen.
- Werk je samen met collega’s uit opvang en onderwijs en onderhoud je goed contact met ouders en verzorgers.
- Denk je mee over activiteiten, onze pedagogische aanpak en de verdere ontwikkeling van het kindcentrum.
Wie zoeken we?
We zoeken een collega die bewust kiest voor het vak van pedagogisch professional en graag blijft leren. Je:
- Bent flexibel en breed inzetbaar binnen onze opvang; de precieze inzet stemmen we samen af.
- Hebt oog voor verschillen tussen kinderen en leeftijdsgroepen.
- Neemt initiatief en brengt eigen ideeën en talenten mee.
- Werkt graag samen en communiceert open met kinderen, ouders en collega’s.
- Beschikt over een relevant mbo-3- of mbo-4-diploma dat kwalificeert voor de opvangvormen waarin je gaat werken.
Arbeidsvoorwaarden
Wat bieden we jou?
- Een afwisselende functie van minimaal 24 uur per week, met werkdagen en werktijden in overleg.
- Een betrokken team waarin ruimte is voor humor, samenwerking en aandacht voor elkaar.
- Een werkplek met een open christelijke identiteit, waar ontmoeting, respect en zorg voor elkaar centraal staan.
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, met coaching, scholing en gesprekken over jouw ambities.
- De mogelijkheid om ervaring op te doen met verschillende leeftijdsgroepen en je verder te verdiepen in jouw vak.
- Gezamenlijke ontwikkeling en scholing rond The Leader in Me.
- Ruimte om mee te denken over onze nieuwe dagopvang en het kindcentrum van 0 tot 13 jaar.
- Salaris volgens de cao Kinderopvang. Bij meer dan drie jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in schaal 7.
- Je start bij voorkeur op 1 januari 2027. Eerder of later beginnen is in overleg mogelijk.
Over Stichting Opwijs
Stichting Opwijs is dé plek voor opvang en onderwijs voor kinderen van 0 tot 13 jaar. Met de overtuiging dat elk kind het recht heeft om zich te ontwikkelen, bieden we een warme en stimulerende omgeving waarin kinderen zich op hun eigen manier en in hun eigen tempo kunnen ontplooien. Van peuter tot puber. Werken bij Opwijs betekent werken bij een ambitieuze stichting die volop in ontwikkeling is. Samenwerken en goed & duurzaam werkgeverschap staan hoog in het vaandel. De christelijke kernwaarden worden vertaald naar de volgende kernwaarden: Samen, Eigen-wijze en Betekenisvol. Passen deze waarden bij jou en maak jij graag het verschil? Dan pas jij goed bij Opwijs.
Sollicitatieprocedure
Nieuwsgierig? Kom kennismaken! Wil je eerst sfeerproeven, het kindcentrum bekijken of bespreken hoe deze functie bij jou past? Je bent van harte welkom. Neem contact op met Manon van Dam, leidinggevende opvang, via 010-4180049 of manon.van.dam@hildegaert.nl. Direct reageren kan via het korte formulier onderaan deze pagina. Een cv of motivatiebrief is voor de eerste kennismaking niet nodig. Wil je die wel meesturen? Dan kun je ze mailen naar manon.van.dam@hildegaert.nl. We horen graag wie je bent en wat jij wilt bijdragen aan Hildegaert Kindcentrum!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.
Pedagogisch Professional opvang Hildegaert Kindcentrum in Rotterdam werkgever: Jobiqo
Bij KBS De Toermalijn, onderdeel van Nestas, bieden we een inspirerende en ondersteunende werkomgeving waar onderwijsprofessionals de kans krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen. Onze cultuur is gebaseerd op samenwerking, vertrouwen en innovatie, waardoor je als leerkracht niet alleen bijdraagt aan de ontwikkeling van leerlingen, maar ook aan je eigen professionele groei. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op toekomstgericht onderwijs, maken wij het verschil voor elk kind in een veilige en stimulerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Pedagogisch Professional opvang Hildegaert Kindcentrum in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Jobiqo.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Jobiqo. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Jobiqo.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Jobiqo, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Pedagogisch Professional opvang Hildegaert Kindcentrum in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Jobiqo.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Jobiqo aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Jobiqo. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobiqo
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Jobiqo. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Jobiqo zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
