In één oogopslag
- Taken: Maak een verschil voor kinderen met Taalontwikkelingsstoornis in een inspirerende leeromgeving.
- Bedrijf: Auris Hildernisschool, een inclusieve en betrokken organisatie.
- Voordelen: Uitstekende arbeidsvoorwaarden, inclusief salaris tot €6.432 en veel vakantiedagen.
- Overige informatie: Dynamische werksfeer met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk samen met een deskundig team en help kinderen zich optimaal te ontwikkelen.
- Kwalificaties: Afgeronde PABO-opleiding en affiniteit met TOS-kinderen.
Het verwachte salaris ligt tussen 3644 - 6432 € per maand.
Wil jij écht het verschil maken voor jonge kinderen met een Taalontwikkelingsstoornis (TOS)? Bij Auris Hildernisseschool werk je in kleine klassen, met volop ondersteuning van een deskundig en betrokken team. Samen met je collega's creëer je een veilige en inspirerende leeromgeving waarin ieder kind zich kan ontwikkelen!
We zijn op zoek naar een leerkracht die ons team komt versterken in de onderbouw, op dinsdag voor groep 7/8 en op vrijdag voor groep 2. Je geeft les aan jonge kinderen met een Taalontwikkelingsstoornis (TOS) binnen het cluster 2 onderwijs. In jouw klas creëer je een veilige, stimulerende en taalrijke leeromgeving, waarin kinderen zich op hun eigen manier en tempo kunnen ontwikkelen. Taal staat centraal in jouw aanpak, en je weet hoe je spelenderwijs het taalbegrip en de taalproductie van leerlingen kunt stimuleren. Je werkt nauw samen met een multidisciplinair team van leerkrachten, onderwijsassistenten, logopedisten, orthopedagogen en intern begeleiders. Samen zorgen jullie ervoor dat elke leerling de ondersteuning krijgt die nodig is.
Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Met jouw werk lever je een waardevolle bijdrage aan het verschil dat wij maken voor onze leerlingen, cliënten en hun omgeving.
Je kunt rekenen op:
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden conform de cao PO, waaronder een bruto maandsalaris tussen €3.644,00 en €6.432,00 (schaal LC) op basis van 40 uur per week, een eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantiegeld en een goede pensioenregeling.
- Een jaarcontract van 17 uur per week, met een beschikbaarheid van op dinsdag en vrijdag.
- Vakantieverlof van ongeveer 53,5 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
- Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal onderwijs voor onze leerlingen.
- Reiskostenvergoeding van €0,18 per km voor woon-werkverkeer en €0,36 per km voor zakelijke kilometers.
- Een uitgebreid tweedaags onboardingsprogramma op een externe locatie, inclusief overnachting.
- Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling.
De Auris Hildernisschool in Rotterdam is een school voor kinderen in de leeftijd van 4 t/m 12 jaar met een (vermoeden van een) taalontwikkelingsstoornis (TOS). De school is een professionele leeromgeving. Talenten van leerlingen en professionals worden zoveel mogelijk benut. We leren van en met elkaar! Wij zijn een Excellente School op het gebied van leerling verantwoordelijkheid.
Jij bent een leerkracht die graag een stapje extra zet voor leerlingen die dat nodig hebben. De woorden geduldig, didactisch en betrokken omschrijven jou goed. Daarnaast beschik je over een flexibele werkhouding en een coöperatieve instelling. Daarnaast neem je het volgende mee:
- Een afgeronde PABO-opleiding.
- Ervaring met lesgeven in verschillende bouwen is een pré.
- Affiniteit met het werken met kinderen met een taalontwikkelingsstoornis (TOS).
Is dit dé baan voor jou? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt via onderstaande knop solliciteren. Je kunt reageren tot en met 20 oktober 2026. De gesprekken vinden doorlopend plaats. Auris staat voor een inclusieve organisatiecultuur. We geloven dat diversiteit in mensen, perspectieven en ervaringen ons werk versterkt en moedigen iedereen aan die zich in deze waarden herkent om te reageren.
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Demi van der Ven, Schoolleider (trainee), via d.vanderven@auris.nl.
Goed om te weten: Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig. Hiervoor vergoeden wij de aanvraagkosten.
Leerkracht in Rotterdam werkgever: Jobiqo
Bij KBS De Toermalijn, onderdeel van Nestas, bieden we een inspirerende en ondersteunende werkomgeving waar onderwijsprofessionals de kans krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen. Onze cultuur is gebaseerd op samenwerking, vertrouwen en innovatie, waardoor je als leerkracht niet alleen bijdraagt aan de ontwikkeling van leerlingen, maar ook aan je eigen professionele groei. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op toekomstgericht onderwijs, maken wij het verschil voor elk kind in een veilige en stimulerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Leerkracht in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken digitale onderwijsnetwerken
Duik in online communities en platforms die zich richten op digitaal leren, zoals LinkedIn-groepen, onderwijstechnologie forums, of lokale meetups. Hier kun je niet alleen je netwerk vergroten, maar ook inzicht krijgen in de nieuwste trends en mogelijk openstaande vacatures binnen ons vakgebied.
✨Zoek naar conferenties en workshops
Bezoek conferenties en workshops over digitaal leren en onderwijsinnovatie. Deze evenementen zijn gouden kansen om connecties te maken met professionals in het veld, en wie weet, zelfs recruiters van Jobiqo tegen te komen die op zoek zijn naar talent voor de functie van Leerkracht.
✨Stel je expertise tentoon
Creëer en deel waardevolle content rond digitaal leren. Dit kan variëren van blogposts en artikelen tot video’s of zelfs webinars. Door jezelf als expert te positioneren in ons vakgebied, trekken recruiters zoals die van Jobiqo jouw aandacht naar de rol van Leerkracht.
✨Pas je netwerk tactisch toe
Benader mensen in je netwerk en vraag naar hun ervaringen met werkgevers in digitaal leren. Dit kan je veel vertellen over de bedrijfscultuur en verwachtingen. Ook is het een slimme manier om eventueel een aanbeveling te krijgen bij Jobiqo wanneer je solliciteert naar de rol van Leerkracht.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Leerkracht in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Neem de tijd om in je motivatiebrief te laten zien waarom je enthousiast bent over digitaal leren en onderwijs. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan in dit vakgebied. Dit helpt ons om jouw motivatie en betrokkenheid beter te begrijpen.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je in je CV eerdere ervaring met digitaal leren of onderwijs benadrukt. Heb je bijvoorbeeld gewerkt met online lesplatforms of heb je een relevant project of onderzoek uitgevoerd? Laat dit zien in je werkervaring of een aparte sectie in je CV, zodat we jouw impact kunnen zien.
Gebruik heldere voorbeelden in je CV:In de digitale leer- en onderwijssector is het belangrijk om concrete voorbeelden te geven van je vaardigheden, zoals het ontwikkelen van lesmateriaal of het gebruik van educatieve technologie. Maak gebruik van bullet points in je CV om deze voorbeelden duidelijk te presenteren. Zo maken we makkelijker een verbinding tussen jouw vaardigheden en ons team.
Vergeet je online profiel niet:Aangezien we in de digitale wereld opereren, is het handig om links naar je LinkedIn-profiel of andere relevante online portfolio's toe te voegen aan je sollicitatie. Dit geeft ons een beter beeld van je professionele achtergrond en netwerk, en kan je kansen vergroten om opgemerkt te worden.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobiqo
✨Laat je passie voor digitaal leren zien
De rol in digitaal leren vereist een diepgaand begrip van hoe technologie het onderwijs beïnvloedt. Praat over jouw ervaringen met digitale leermiddelen en laat een aantal innovatieve ideeën zien die je hebt, die mogelijk waardevol kunnen zijn voor Jobiqo.
✨Verken specifieke tools en technologieën
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de nieuwste tools en platforms die in de sector worden gebruikt, zoals Learning Management Systems (LMS) of tools voor online collaboratie. Dit laat niet alleen je technische vaardigheden zien, maar ook dat je voorbereid bent op de behoeften van Jobiqo.
✨Demonstreer je pedagogische kennis
In een fulltime rol zul je waarschijnlijk betrokken zijn bij het ontwerpen van leermateriaal. Wees voorbereid om je aanpak en pedagogische strategieën te delen. Heb je voorbeelden of portfolio-items klaar om je methodologieën te illustreren? Dat kan een echte plus zijn!
✨Vraag naar de toekomstplannen van Jobiqo
Een gesprek over de toekomst van digitaal leren binnen Jobiqo kan niet alleen laten zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je nadenkt over jouw rol daarin. Vraag naar hun strategieën voor groei en ontwikkeling in deze snel veranderende sector. Dit toont je betrokkenheid aan!
