In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR-processen en beantwoord vragen van collega's met een enthousiaste houding.
- Bedrijf: Auris, een organisatie die zich inzet voor gelijke kansen en communicatieontwikkeling.
- Voordelen: Uitstekende arbeidsvoorwaarden, flexibele werkopties en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Hecht team met een fijne werksfeer en volop mogelijkheden voor groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van anderen terwijl je waardevolle HR-ervaring opdoet.
- Kwalificaties: MBO/HBO niveau en enkele jaren ervaring in een vergelijkbare rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 3937 - 3937 € per maand.
Wij zoeken binnen HR Services een nieuwe collega! Als HR Service medewerker ondersteun je Auris in Rotterdam bij uiteenlopende administratieve en operationele HR-taken. Je denkt graag mee, houdt van afwisseling en helpt collega’s snel en vriendelijk verder.
Dit ga je doen:
- Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van een soepele en nauwkeurige werking van de HR-processen.
- Met een open en enthousiaste werkhouding ben jij het eerste aanspreekpunt, telefonisch en via de mail, voor HR-gerelateerde vragen van jouw collega's.
- Je ondersteunt de organisatie bij alle administratieve en operationele HR-gerelateerde taken, zoals het aanvragen en maandelijks controleren van bijvoorbeeld VOG’s en reiskosten.
- Tot slot draag je proactief bij aan de ontwikkeling en implementatie van HR-regelingen en -procedures om de HR-processen verder te optimaliseren.
Een greep uit jouw werkzaamheden:
- Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van collega’s over arbeidsvoorwaarden, cao’s en bedrijfsregelingen.
- Verwerken van personeelsmutaties in AFAS, zoals in- en uitdiensttredingen, contractwijzigingen en verlof.
- Proactief bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-regelingen en -procedures ter verbetering van HR-processen.
Dit bieden wij jou:
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao PO, waaronder een bruto maandsalaris tussen €2.832,00 en €3.984,00 (schaal 7) op basis van 40 uur per week, eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
- Een jaarcontract vanaf 1 januari 2027, voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
- Vakantieverlof van ongeveer 53,5 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
- Flexibiliteit om in overleg met je leidinggevende deels vanuit huis te werken.
- Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal onderwijs voor onze leerlingen.
- Reiskostenvergoeding van €0,18 per km voor woon-werkverkeer en €0,36 per km voor zakelijke kilometers.
- Een uitgebreid tweedaags onboardingprogramma op een externe locatie.
- Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling.
Hier ga je werken:
Je komt terecht in een hecht en gezellig team van zeven collega’s. We houden van hard werken, maar ook van lachen tussendoor. Samen zorgen we voor een fijne sfeer waarin iedereen elkaar helpt en meedenkt.
Dit ben jij:
- Je hebt een open, servicegerichte en enthousiaste werkhouding met een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
- Dankzij jouw nauwkeurigheid weet je collega’s professioneel te ondersteunen en denk je actief mee over het verbeteren van HR-processen.
- Je schakelt moeiteloos tussen administratie en communicatie en haalt energie uit een dynamische werkomgeving.
- MBO/ HBO werk- en denkniveau.
- Enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie.
- Kennis van de cao Primair Onderwijs en/of Gehandicaptenzorg is een pré.
- Ervaring met AFAS is een pré.
Is dit dé baan voor jou? Dan maken we graag kennis met je! Klik op de bovenstaande knop om te reageren. De gesprekken vinden doorlopend plaats.
Auris staat voor een inclusieve organisatiecultuur. We geloven dat diversiteit in mensen, perspectieven en ervaringen ons werk versterkt en moedigen iedereen aan die zich in deze waarden herkent om te reageren. Reageren kan tot en met 30 november 2026.
Goed om te weten: Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig. Hiervoor vergoeden wij de aanvraagkosten.
Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen:
- Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt.
- Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen.
- Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.
- In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus.
- We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris!
- Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie.
HR Services medewerker in Rotterdam werkgever: Jobiqo
Bij KBS De Toermalijn, onderdeel van Nestas, bieden we een inspirerende en ondersteunende werkomgeving waar onderwijsprofessionals de kans krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen. Onze cultuur is gebaseerd op samenwerking, vertrouwen en innovatie, waardoor je als leerkracht niet alleen bijdraagt aan de ontwikkeling van leerlingen, maar ook aan je eigen professionele groei. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op toekomstgericht onderwijs, maken wij het verschil voor elk kind in een veilige en stimulerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Services medewerker in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Jobiqo!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Jobiqo zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Services medewerker in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Jobiqo zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Jobiqo kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Jobiqo solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobiqo
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Jobiqo kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Jobiqo kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Services medewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Jobiqo.
