In één oogopslag
- Taken: Zorg voor continuïteit in het onderwijs en maak impact op leerlingen.
- Bedrijf: Conexus, een organisatie met diverse scholen in Nijmegen.
- Voordelen: Salaris in schaal LB, coaching en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele inzetbaarheid en professionele ontwikkeling zijn belangrijk.
- Waarom deze baan: Word deel van een vaste vervangingspool en ervaar verschillende onderwijsconcepten.
- Kwalificaties: Onderwijsbevoegdheid voor primair onderwijs en goede communicatieve vaardigheden.
Vacature omschrijving
In je kracht bij Vervangingspool
Als invalleerkracht bij Conexus ben jij de sleutel tot het waarborgen van de continuïteit in het onderwijs. Ontdek en ervaar de diversiteit van scholen en onderwijs in en rondom Nijmegen. Jij speelt een onmisbare rol in het onderwijs van onze leerlingen. Jouw
inzet, flexibiliteit en passie maken een wereld van verschil. Kom en maak deel uit van onze vaste vervangingspool!
Als invalleerkracht heb je een uitdagende en afwisselende baan en lever je een onmisbare bijdrage aan de kwaliteit en continuïteit van het onderwijs op onze scholen. In onze vaste vervangingspool kun je worden ingezet voor zowel korte als langdurige vervangingen,
op al onze 31 scholen en voor alle leeftijdsgroepen.
Functie-eisen
- Je hebt een onderwijsbevoegdheid voor het primair onderwijs*.
- Je beschikt over goede contactuele eigenschappen.
- Je kunt makkelijk schakelen tussen verschillende scholen, teams en groepen.
- Je voelt je uitgedaagd door de dynamiek van het invalwerk.
- Je wilt altijd het beste uit de kinderen en jezelf halen.
- Je bent breed inzetbaar voor alle voorkomende vervangingen.
- Je kunt en wilt verantwoordelijkheid dragen.
- Je hebt een professionele houding en wilt jezelf blijven ontwikkelen.
- Bij voorkeur wil je minstens 2 dagen (0,4 fte) werken.
*Ben je nog niet bevoegd, maar verwacht je je diploma op korte termijn te behalen? Ook dan ben je van harte welkom om alvast contact met ons op te nemen.
Arbeidsvoorwaarden
Wat wij bieden
- Salaris in schaal LB, conform CAO-PO.
- Een werktijdsomvang tussen de 0,4 en 1,0 fte.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met aansluitend de mogelijkheid voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- De kans om kennis te maken met verschillende scholen en onderwijsconcepten.
- Een zorgvuldige ‘matching’, waarbij jouw kwaliteiten en affiniteiten worden gezien.
- Een vaste contactpersoon binnen de organisatie.
- Begeleiding, coaching en scholing voor startende leerkrachten.
- Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
Sollicitatieprocedure
Inlichtingen/informatie
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Jan Konings (directeur) via telefoonnummer: 06 5731 1949
of via mail: jan.konings@conexus.nu
Sollicitatieprocedure
Ben je enthousiast en wil je graag met ons kennismaken? Dan ontvangen we graag je cv vóór 6 mei a.s.
Klik op de knop solliciteren en kies vervolgens voor solliciteren zonder account.
Invalleerkracht op basis van vast contract in Nijmegen werkgever: Jobiqo
Bij KBS De Toermalijn, onderdeel van Nestas, bieden we een inspirerende en ondersteunende werkomgeving waar onderwijsprofessionals de kans krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen. Onze cultuur is gebaseerd op samenwerking, vertrouwen en innovatie, waardoor je als leerkracht niet alleen bijdraagt aan de ontwikkeling van leerlingen, maar ook aan je eigen professionele groei. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op toekomstgericht onderwijs, maken wij het verschil voor elk kind in een veilige en stimulerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Invalleerkracht op basis van vast contract in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Verken Onderwijscommunities
Duik in onderwijsgemeenschappen en netwerken die zich richten op digitaal leren. Denk aan platforms zoals EdSurge, waar je niet alleen kunt leren, maar ook kunt netwerken met professionals in het veld. Dit kan je helpen om kansen te ontdekken die niet altijd online staan.
✨Bezoek Onderwijsconferenties
Zet je schrap voor onderwijsconferenties en workshops, zoals de EdTech X Europe of OEB. Dit zijn niet alleen geweldige plekken om nieuwe inzichten over digitaal leren te krijgen, maar ze zijn ook perfect om connecties te maken met werkgevers en andere professionals. Vergeet niet om je visitekaartjes mee te nemen!
✨Profiel opbouwen op LinkedIn
Zorg ervoor dat je een sterk profiel opbouwt op LinkedIn, maar ga verder dan alleen feiten. Deel je ideeën over digitaal leren, schrijf berichten over trends en verbind met mensen in de industrie. Dit helpt om je zichtbaarheid te vergroten en kan leiden tot directe vacatures.
✨Toepassen via Onze Website
Bij StudySmarter hebben we veel mogelijkheden dus waarom niet rechtstreeks op onze website solliciteren? Door je applicatie daar in te dienen, zorg je ervoor dat deze snel gezien wordt. Neem de tijd om je motivatiebrief aan te passen en te laten zien waarom jij de perfecte match bent voor onze visie op digitaal leren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Invalleerkracht op basis van vast contract in Nijmegen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Bij een rol in het digitaal leren en onderwijs is het belangrijk om je enthousiasme voor deze onderwerpen over te brengen. Begin je motivatiebrief met een verhaal of ervaring die jouw interesse in digitaal leren aansteekt. Dit laat zien dat je niet alleen een kandidaat bent, maar iemand met een echte passie voor het vakgebied.
Verwijs naar relevante ervaring en vaardigheden:Zorg ervoor dat je CV duidelijk maakt welke vaardigheden en ervaringen je hebt die specifiek gericht zijn op digitaal leren en onderwijs. Heb je ervaring met het ontwikkelen van digitale leermiddelen of online cursussen? Vermeld dat! Dit helpt ons om een goed beeld van jouw geschiktheid voor de rol bij Jobiqo te krijgen.
Gebruik relevante terminologie:Maak gebruik van vaktermen die veel voorkomen in de wereld van digitaal leren en onderwijs. Dit toont niet alleen je kennis van het vakgebied aan, maar helpt ook om je CV en motivatiebrief scherp en professioneel te maken. Woorden als 'leerplatform', 'onderwijstechnologie' of 'adaptief leren' kunnen een grote impact hebben.
Denk na over je bijdrage aan ons team:In je motivatiebrief is het belangrijk om te beschrijven wat jij kunt bijdragen aan het team bij Jobiqo. Hoe zie jij jezelf passen in ons team en wat unieke perspectieven kun je bieden? Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook je bereidheid om te groeien en mee te werken aan de missie van Jobiqo.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobiqo
✨Wees een onderwijsinnovator
Laat in je antwoorden zien hoe jij nieuwe digitale leermethoden of technologieën kunt toepassen. Dit helpt ons om te begrijpen hoe jij kunt bijdragen aan de groei van 'Jobiqo' en ons onderwijsaanbod. Denk hierbij aan voorbeelden uit je eigen ervaring of studie!
✨Portfolio met impact
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt met voorbeelden van je werk in digitaal leren. Dit kan variëren van ontwikkelde lesplannen tot tech-tools die je hebt gebruikt. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring die van waarde is voor deze rol.
✨Klink als een teamspeler
Digitale onderwijsprojecten zijn vaak teamwerk. Bereid jezelf voor om te praten over ervaringen waarbij je samen met anderen werkte, inclusief obstakels en hoe je deze hebt overwonnen. Dit maakt duidelijk dat je goed kunt functioneren in een samenwerkende omgeving bij 'Jobiqo'.
✨De toekomst van leren
Denk na over de trends in digitaal leren en onderwijs. Wees bereid om je inzichten en ideeën te delen tijdens het interview. Dit toont niet alleen je kennis, maar ook je enthousiasme voor de toekomst van deze sector – iets wat belangrijk is voor een fulltime rol bij 'Jobiqo'!
