In één oogopslag
- Taken: Creëer een inspirerende leeromgeving en begeleid leerlingen in hun ontwikkeling.
- Bedrijf: Gezellige dorpsschool met een betrokken team en actieve ouders.
- Voordelen: Ruimte voor groei, begeleiding, en kans op een vast contract.
- Overige informatie: Mogelijkheden om verschillende onderwijsvormen te verkennen.
- Waarom deze baan: Werk samen met enthousiaste collega's en maak impact op de toekomst van kinderen.
- Kwalificaties: Afgeronde PABO-opleiding en passie voor onderwijs.
Het verwachte salaris ligt tussen 29250 - 35750 € per jaar.
Vacature omschrijving CBS Goudensein is een gezellige dorpsschool, die samen met een andere basisschool, de peuterspeelzaal en de BSO in het Kulturhus in Haaften gehuisvest zijn. De school heeft 6 groepen en een enthousiast en betrokken team. Ouders zijn op verschillende manieren betrokken bij de school (activiteiten). Voor de bovenbouw zijn wij op zoek naar een collega die, samen met een ervaren duo, op maandag en dinsdag het onderwijs oppakt. Ben je alleen op andere dagen beschikbaar? Dan bekijken we graag de mogelijkheden. Wil jij aan de slag op een school die hard bezig is de professionele organisatie nog sterker neer te zetten? Ben je bekend met de principes van EDI? Dan ontmoeten wij je graag! De vacature is ter vervanging van een afwezige collega, maar we gaan graag met je in gesprek over de mogelijkheden binnen onze stichting na afloop van de vervanging.
Functie-eisen
- Je creëert een inspirerende en veilige leeromgeving voor je leerlingen
- Je begeleidt kinderen in hun ontwikkeling – cognitief, sociaal en emotioneel
- Je werkt samen met collega’s en ouders aan goed en toekomstgericht onderwijs
Wat breng jij mee?
- Een afgeronde PABO-opleiding
- Hart voor onderwijs en oog voor elk kind
- Flexibiliteit en een open, leergierige houding
- Teamspirit én zelfstandigheid
Wat bieden wij jou?
- Een plek waar jouw ideeën welkom zijn
- Begeleiding en ruimte om te groeien, ook als starter
- Kans op een vast contract bij goed functioneren
- Een salaris in schaal LB van de cao PO + goede secundaire arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden
Inschaling vindt plaats in schaal LB van de cao PO op basis van relevantie werkervaring. Daarnaast biedt CPOB ruime (bij)scholingsmogelijkheden, kennen wij een mooie werkkostenregeling en kennen we een goede arbeidsongeschiktheidsverzekering. Door de diversiteit aan scholen bestaat er ruime mogelijkheid kennis te maken met de verschillende vormen van onderwijs, zoals bijv. Agora, speciaal basisonderwijs, Jenaplan- en unitonderwijs.
Sollicitatieprocedure
Kandidaten worden z.s.m. maar uiterlijk een week na hun sollicitatie geïnformeerd of ze uitgenodigd worden voor een gesprek. Het navragen van referenties en het geven van een proefles kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.
groepsleerkracht bovenbouw (wtf 0,4) in Haaften werkgever: Jobiqo
Bij KBS De Toermalijn, onderdeel van Nestas, bieden we een inspirerende en ondersteunende werkomgeving waar onderwijsprofessionals de kans krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen. Onze cultuur is gebaseerd op samenwerking, vertrouwen en innovatie, waardoor je als leerkracht niet alleen bijdraagt aan de ontwikkeling van leerlingen, maar ook aan je eigen professionele groei. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op toekomstgericht onderwijs, maken wij het verschil voor elk kind in een veilige en stimulerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je groepsleerkracht bovenbouw (wtf 0,4) in Haaften kunt binnenhalen
✨Verken digitale onderwijsnetwerken
Duik in online communities en platforms die zich richten op digitaal leren, zoals LinkedIn-groepen, onderwijstechnologie forums, of lokale meetups. Hier kun je niet alleen je netwerk vergroten, maar ook inzicht krijgen in de nieuwste trends en mogelijk openstaande vacatures binnen ons vakgebied.
✨Zoek naar conferenties en workshops
Bezoek conferenties en workshops over digitaal leren en onderwijsinnovatie. Deze evenementen zijn gouden kansen om connecties te maken met professionals in het veld, en wie weet, zelfs recruiters van Jobiqo tegen te komen die op zoek zijn naar talent voor de functie van groepsleerkracht bovenbouw (wtf 0,4).
✨Stel je expertise tentoon
Creëer en deel waardevolle content rond digitaal leren. Dit kan variëren van blogposts en artikelen tot video’s of zelfs webinars. Door jezelf als expert te positioneren in ons vakgebied, trekken recruiters zoals die van Jobiqo jouw aandacht naar de rol van groepsleerkracht bovenbouw (wtf 0,4).
✨Pas je netwerk tactisch toe
Benader mensen in je netwerk en vraag naar hun ervaringen met werkgevers in digitaal leren. Dit kan je veel vertellen over de bedrijfscultuur en verwachtingen. Ook is het een slimme manier om eventueel een aanbeveling te krijgen bij Jobiqo wanneer je solliciteert naar de rol van groepsleerkracht bovenbouw (wtf 0,4).
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als groepsleerkracht bovenbouw (wtf 0,4) in Haaften te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Neem de tijd om in je motivatiebrief te laten zien waarom je enthousiast bent over digitaal leren en onderwijs. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan in dit vakgebied. Dit helpt ons om jouw motivatie en betrokkenheid beter te begrijpen.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je in je CV eerdere ervaring met digitaal leren of onderwijs benadrukt. Heb je bijvoorbeeld gewerkt met online lesplatforms of heb je een relevant project of onderzoek uitgevoerd? Laat dit zien in je werkervaring of een aparte sectie in je CV, zodat we jouw impact kunnen zien.
Gebruik heldere voorbeelden in je CV:In de digitale leer- en onderwijssector is het belangrijk om concrete voorbeelden te geven van je vaardigheden, zoals het ontwikkelen van lesmateriaal of het gebruik van educatieve technologie. Maak gebruik van bullet points in je CV om deze voorbeelden duidelijk te presenteren. Zo maken we makkelijker een verbinding tussen jouw vaardigheden en ons team.
Vergeet je online profiel niet:Aangezien we in de digitale wereld opereren, is het handig om links naar je LinkedIn-profiel of andere relevante online portfolio's toe te voegen aan je sollicitatie. Dit geeft ons een beter beeld van je professionele achtergrond en netwerk, en kan je kansen vergroten om opgemerkt te worden.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobiqo
✨Laat je passie voor digitaal leren zien
De rol in digitaal leren vereist een diepgaand begrip van hoe technologie het onderwijs beïnvloedt. Praat over jouw ervaringen met digitale leermiddelen en laat een aantal innovatieve ideeën zien die je hebt, die mogelijk waardevol kunnen zijn voor Jobiqo.
✨Verken specifieke tools en technologieën
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de nieuwste tools en platforms die in de sector worden gebruikt, zoals Learning Management Systems (LMS) of tools voor online collaboratie. Dit laat niet alleen je technische vaardigheden zien, maar ook dat je voorbereid bent op de behoeften van Jobiqo.
✨Demonstreer je pedagogische kennis
In een fulltime rol zul je waarschijnlijk betrokken zijn bij het ontwerpen van leermateriaal. Wees voorbereid om je aanpak en pedagogische strategieën te delen. Heb je voorbeelden of portfolio-items klaar om je methodologieën te illustreren? Dat kan een echte plus zijn!
✨Vraag naar de toekomstplannen van Jobiqo
Een gesprek over de toekomst van digitaal leren binnen Jobiqo kan niet alleen laten zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je nadenkt over jouw rol daarin. Vraag naar hun strategieën voor groei en ontwikkeling in deze snel veranderende sector. Dit toont je betrokkenheid aan!
