In één oogopslag
- Taken: Geef inspirerende lessen Nederlands en begeleid leerlingen in hun ontwikkeling.
- Bedrijf: CSG Wessel Gansfort, een creatieve en ondernemende school.
- Voordelen: Salaris volgens CAO VO, vakantiegeld, reiskostenvergoeding en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Veel doorgroeimogelijkheden binnen een dynamische onderwijsomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op jongeren en werk samen in een betrokken team.
- Kwalificaties: 2e-graads bevoegdheid voor Nederlands en ervaring met jongeren.
Het verwachte salaris ligt tussen 48548 - 59336 € per jaar.
CSG Wessel Gansfort is een school voor creatieve, ondernemende, sportieve en tech-minded leerlingen. We streven ernaar de talenten van onze leerlingen te ontwikkelen met een rijk aanbod van onder andere Technologie & Toepassing, CultuurProfielSchool, Vecon Business School en het Wereldplein.
Ben jij een docent die investeert in persoonlijke groei en ook jongeren daarin weet te stimuleren? Kun jij goed samenwerken, verbinden en is jouw les uniek? Op CSG Wessel Gansfort kun je doen waar je goed in bent! Zet jouw kennis en vaardigheden in, geef inhoud en vorm aan je lessen en help ons mooie mensen van onze leerlingen te maken.
Wat ga je doen?
- Je wordt docent van het vak Nederlands en kunt ingezet worden als mentor.
- Je bent een actief lid van de sectie en richt je op het ontwikkelen van beter en leuker onderwijs voor de leerlingen.
- Het beoordelen van studieresultaten, het samenstellen van toetsen en deze afnemen behoort tot jouw taak.
- De studievoortgang van leerlingen leg je vast in onze systemen.
- Daarnaast word je onderdeel van ons team en werk je samen met onderwijzend en onderwijsondersteunend personeel.
Waar kom je te werken?
Ruim 900 leerlingen volgen hier dagelijks onderwijs op vmbo-tl-, havo- of vwo-niveau. We vinden het belangrijk dat de leerlingen niet alleen opgeleid worden voor hun diploma, maar dat ze ook leren wat er in de maatschappij om hen heen gebeurt. Je komt te werken in een actief en betrokken team van ongeveer 80 medewerkers. Collega’s weten elkaar te vinden; ze werken samen, beleven samen en leren van elkaar. Creativiteit en ondernemerschap stimuleren we in onze leerlingen én in onze medewerkers. We durven te experimenteren en kijken creatief naar ons onderwijsaanbod, zowel qua vorm als inhoud.
Functie-eisen
Als docent Nederlands kun jij:
- individuele- en groepen leerlingen begeleiden bij hun leerproces;
- jongeren begeleiden bij hun persoonlijke ontwikkeling;
- gesprekken voeren met leerlingen en ouders om studievoortgang en eventuele problemen te bespreken.
Verder breng je mee:
- een 2e-graads bevoegdheid voor het vak Nederlands (hbo);
- minimaal 3 jaar werkervaring als docent;
- minimaal 3 jaar ervaring in het werken met jongeren van 12 tot 18 jaar.
Arbeidsvoorwaarden
Bij deze functie hoort een salarisindicatie van schaal LB volgens de CAO VO. Daarnaast voorziet de CAO VO in een eindejaarsuitkering, vakantiegeld, reiskostenvergoeding én persoonlijk budget van 90 uur (bij fulltime dienstverband). Er is ruimte voor professionalisering en ontwikkeling. En met vier vestigingen zijn er veel doorgroeimogelijkheden. Je kunt gebruikmaken van een collectieve zorg- en arbeidsongeschiktheidsverzekering. Daarnaast neem je deel aan de pensioenregeling bij ABP.
Sollicitatieprocedure
De gewenste startdatum is zo spoedig mogelijk. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met mevrouw L. Groeneveld (teamleider) via het mailadres gdl@csg.nl.
Interesse? Kun jij met jouw talenten een mooie bijdrage leveren aan de sectie en vestiging? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatiebrief. Je kunt uitsluitend solliciteren via de link op www.meesterbaan.nl. Het overleggen van een geldige ‘Verklaring omtrent het Gedrag’ (VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.
Docent Nederlands (vervanging) in Groningen werkgever: Jobiqo
Bij KBS De Toermalijn, onderdeel van Nestas, bieden we een inspirerende en ondersteunende werkomgeving waar onderwijsprofessionals de kans krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen. Onze cultuur is gebaseerd op samenwerking, vertrouwen en innovatie, waardoor je als leerkracht niet alleen bijdraagt aan de ontwikkeling van leerlingen, maar ook aan je eigen professionele groei. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op toekomstgericht onderwijs, maken wij het verschil voor elk kind in een veilige en stimulerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Docent Nederlands (vervanging) in Groningen kunt binnenhalen
✨Verken digitale onderwijsnetwerken
Duik in online communities en platforms die zich richten op digitaal leren, zoals LinkedIn-groepen, onderwijstechnologie forums, of lokale meetups. Hier kun je niet alleen je netwerk vergroten, maar ook inzicht krijgen in de nieuwste trends en mogelijk openstaande vacatures binnen ons vakgebied.
✨Zoek naar conferenties en workshops
Bezoek conferenties en workshops over digitaal leren en onderwijsinnovatie. Deze evenementen zijn gouden kansen om connecties te maken met professionals in het veld, en wie weet, zelfs recruiters van Jobiqo tegen te komen die op zoek zijn naar talent voor de functie van Docent Nederlands (vervanging).
✨Stel je expertise tentoon
Creëer en deel waardevolle content rond digitaal leren. Dit kan variëren van blogposts en artikelen tot video’s of zelfs webinars. Door jezelf als expert te positioneren in ons vakgebied, trekken recruiters zoals die van Jobiqo jouw aandacht naar de rol van Docent Nederlands (vervanging).
✨Pas je netwerk tactisch toe
Benader mensen in je netwerk en vraag naar hun ervaringen met werkgevers in digitaal leren. Dit kan je veel vertellen over de bedrijfscultuur en verwachtingen. Ook is het een slimme manier om eventueel een aanbeveling te krijgen bij Jobiqo wanneer je solliciteert naar de rol van Docent Nederlands (vervanging).
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Docent Nederlands (vervanging) in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Neem de tijd om in je motivatiebrief te laten zien waarom je enthousiast bent over digitaal leren en onderwijs. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan in dit vakgebied. Dit helpt ons om jouw motivatie en betrokkenheid beter te begrijpen.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je in je CV eerdere ervaring met digitaal leren of onderwijs benadrukt. Heb je bijvoorbeeld gewerkt met online lesplatforms of heb je een relevant project of onderzoek uitgevoerd? Laat dit zien in je werkervaring of een aparte sectie in je CV, zodat we jouw impact kunnen zien.
Gebruik heldere voorbeelden in je CV:In de digitale leer- en onderwijssector is het belangrijk om concrete voorbeelden te geven van je vaardigheden, zoals het ontwikkelen van lesmateriaal of het gebruik van educatieve technologie. Maak gebruik van bullet points in je CV om deze voorbeelden duidelijk te presenteren. Zo maken we makkelijker een verbinding tussen jouw vaardigheden en ons team.
Vergeet je online profiel niet:Aangezien we in de digitale wereld opereren, is het handig om links naar je LinkedIn-profiel of andere relevante online portfolio's toe te voegen aan je sollicitatie. Dit geeft ons een beter beeld van je professionele achtergrond en netwerk, en kan je kansen vergroten om opgemerkt te worden.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobiqo
✨Laat je passie voor digitaal leren zien
De rol in digitaal leren vereist een diepgaand begrip van hoe technologie het onderwijs beïnvloedt. Praat over jouw ervaringen met digitale leermiddelen en laat een aantal innovatieve ideeën zien die je hebt, die mogelijk waardevol kunnen zijn voor Jobiqo.
✨Verken specifieke tools en technologieën
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de nieuwste tools en platforms die in de sector worden gebruikt, zoals Learning Management Systems (LMS) of tools voor online collaboratie. Dit laat niet alleen je technische vaardigheden zien, maar ook dat je voorbereid bent op de behoeften van Jobiqo.
✨Demonstreer je pedagogische kennis
In een fulltime rol zul je waarschijnlijk betrokken zijn bij het ontwerpen van leermateriaal. Wees voorbereid om je aanpak en pedagogische strategieën te delen. Heb je voorbeelden of portfolio-items klaar om je methodologieën te illustreren? Dat kan een echte plus zijn!
✨Vraag naar de toekomstplannen van Jobiqo
Een gesprek over de toekomst van digitaal leren binnen Jobiqo kan niet alleen laten zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je nadenkt over jouw rol daarin. Vraag naar hun strategieën voor groei en ontwikkeling in deze snel veranderende sector. Dit toont je betrokkenheid aan!
