In één oogopslag
- Taken: Geef les aan groep 3/4 en stimuleer de nieuwsgierigheid van kinderen.
- Bedrijf: Obs De Kranepoort, een warm en ondersteunend team in Gouderak.
- Voordelen: Salaris volgens CAO PO, interne scholing en ruimte voor eigen ideeën.
- Overige informatie: Tijdelijke aanstelling met kans op doorstroming in de vervangingspool.
- Waarom deze baan: Maak elke dag het verschil in het leven van kinderen en ontwikkel jezelf.
- Kwalificaties: Afgeronde PABO-opleiding en passie voor basisonderwijs.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Wij zoeken een juf of meester voor een tijdelijke aanstelling vanwege vervanging.
Start: na de herfstvakantie vanaf 26 oktober 2026 in Gouderak | 0,4 - 1 FTE.
Ben jij die enthousiaste juf of meester die graag met groep 3/4 werkt? Obs De Kranepoort staat in Gouderak, een klein dorp in de Krimpenerwaard. Op De Kranepoort zien wij kinderen als nieuwsgierige en actieve deelnemers aan hun eigen leerproces. Daarom sluiten wij aan bij hun belevingswereld, werken wij betekenisvol en stimuleren wij een onderzoekende houding. Wil jij tijdelijk deel uitmaken van ons team? Dan zoeken wij jou!
Functie-eisen
- Een afgeronde PABO-opleiding (ervaring is mooi meegenomen, maar passie is een must);
- Een grote passie voor het basisonderwijs en je draagt graag bij aan het leren en ontwikkelen van kinderen;
- Een hart voor inclusief onderwijs en je denkt in kansen voor ieder kind;
- Je leert elk kind respectvol omgaan met anderen in een veilig en positief pedagogisch klimaat;
- Je herkent de talenten van ieder kind en moedigt hem/haar aan deze te ontwikkelen;
- Je weet hoe je een kind een zelfstandige houding aan laat nemen en zijn of haar eigenaarschap laat vergroten, maar je herkent ook wanneer het kind écht ondersteuning nodig heeft;
- Je werkt graag samen met collega’s en voelt je verantwoordelijk voor het geheel;
- Je hebt een flinke dosis energie, bent flexibel en creatief;
- Je bent stressbestendig, schakelt snel en ziet vooral mogelijkheden.
Arbeidsvoorwaarden
- Een baan waarin je elke dag het verschil kunt maken, en meer;
- Een tijdelijke aanstelling voor de duur van de vervanging met de mogelijkheid tot doorloop in onze vervangingspool;
- Een salaris volgens de CAO PO in schaal LB;
- Een warm team dat samenwerkt en elkaar versterkt;
- Interne scholing via de Onderwijs Primair Academie;
- Veel ruimte om je eigen ideeën en thema’s in te brengen;
- Een werkplek in het groene hart van de gemeente Krimpenerwaard.
Sollicitatieprocedure
Word jij onze nieuwe collega? Krijg jij energie om bij ons aan de slag te gaan? Reageer dan zo spoedig mogelijk op deze vacature via directie.kranepoort@onderwijsprimair.nl.
Wil je meer informatie over de vacature? Neem dan contact op met Charlotte Overeem, directeur, bereikbaar op 06 – 43043101 of per bovenstaande mail.
Meer informatie vind je op: obsdekranepoortgouderak.nl
Leerkracht groep 3-4 in Gouderak werkgever: Jobiqo
Bij KBS De Toermalijn, onderdeel van Nestas, bieden we een inspirerende en ondersteunende werkomgeving waar onderwijsprofessionals de kans krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen. Onze cultuur is gebaseerd op samenwerking, vertrouwen en innovatie, waardoor je als leerkracht niet alleen bijdraagt aan de ontwikkeling van leerlingen, maar ook aan je eigen professionele groei. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op toekomstgericht onderwijs, maken wij het verschil voor elk kind in een veilige en stimulerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Leerkracht groep 3-4 in Gouderak kunt binnenhalen
✨Leer de community kennen
In de wereld van digitaal leren en onderwijs is het essentieel om de juiste community's te vinden. Volg relevante blogs, podcasts en social media groepen, zoals op LinkedIn, waar je gelijkgestemde professionals kunt ontmoeten en inzichten kunt delen. Dit kan ook leiden tot waardevolle connecties bij bedrijven zoals Jobiqo.
✨Maak gebruik van netwerkevenementen
Zoek naar netwerkevenementen of workshops gericht op digitaal leren. Dit zijn vaak geweldige plekken om in contact te komen met mensen uit de sector en om je naam kenbaar te maken. Bovendien kunnen bedrijven zoals Jobiqo deze evenementen ook bijwonen, wat je kansen vergroot om hen persoonlijk te ontmoeten.
✨Wees actief op online platformen
Werd je al eens gehoord van platforms zoals Edutopia of onderwijsgroepen op Facebook? Door hier actief bij te dragen, kun je jezelf laten zien als de expert die je bent. En vergeet niet, richt je op tijdelijke functies die vaak via deze platforms worden gedeeld!
✨Direct solliciteren bij Jobiqo
Wacht niet af tot een vacature verschijnt! Neem de initiatief en solliciteer direct via de website van Jobiqo. Zelfs als ze momenteel geen tijdelijke posities hebben, kunnen ze je cv en motivatie meenemen voor toekomstige mogelijkheden. Wees proactief en laat je niet ontmoedigen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Leerkracht groep 3-4 in Gouderak te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor digitaal leren:Als je solliciteert voor een tijdelijke rol in digitaal leren en onderwijs bij Jobiqo, zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je gepassioneerd bent over innovatief onderwijs. Laat zien hoe jij digitaal leren ziet als een manier om kennis toegankelijker te maken. Dat gaat verder dan alleen een cv!
Demonstreer je ervaring met online educatieve tools:Vermeld welke digitale tools of platforms jij goed beheerst in je cv. Heb je gewerkt met leeromgevingen zoals Moodle of Google Classroom? Of heb je ervaring met het maken van interactieve lessen? Dit zijn precies de vaardigheden die Jobiqo zoekt in hun tijdelijke medewerkers!
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn key:Bij een tijdelijke functie is het belangrijk om je flexibiliteit en aanpassingsvermogen te laten zien. Voeg een kort stukje toe aan je cv waarin je situaties beschrijft waarin je snel hebt moeten schakelen of leren. Dit laat zien dat je klaar bent om in een dynamische omgeving te werken.
Houd je CV kort en krachtig:Voor een tijdelijke rol bij Jobiqo is het cruciaal dat je CV overzichtelijk is. Hou het beknopt, met de meest relevante ervaring bovenaan. Focus op je recente projecten in digitaal leren en schroom niet om KPI's of resultaten te delen die je hebt behaald.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobiqo
✨Verken de nieuwste trends in digitaal leren
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen en tools in digitaal leren. Dit kan variëren van leerplatforms tot innovatieve onderwijs-tools. We willen tijdens het interview bij Jobiqo zien dat je leergierig en betrokken bent bij de sector.
✨Toon je creativiteit met voorbeelden
Omdat je solliciteert naar een tijdelijke rol, is het belangrijk om te laten zien hoe je je creativiteit kunt inzetten om waarde toe te voegen. Deel specifieke voorbeelden van projecten waarbij je nieuwe methodes hebt toegepast of leeroplossingen hebt ontwikkeld. Dit geeft ons een beter beeld van je aanpak.
✨Bereid je voor op praktische opdrachten
In de digtal learning sector kunnen interviews soms praktijkgerichte opdrachten omvatten, zoals het ontwerpen van een lesmodule of het beoordelen van een bestaande leerervaring. Oefen dus met het creëren van lesmateriaal of case studies die je kunt presenteren tijdens je gesprek bij Jobiqo.
✨Highlight je aanpassingsvermogen
In een tijdelijke functie bij Jobiqo kunnen de behoeften snel veranderen. Geef voorbeelden van hoe je je hebt aangepast aan nieuwe situaties of technologieën in je eerdere werk. Dit laat ons zien dat je flexibel bent en snel kunt schakelen in een dynamische omgeving.
