In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR-adviseurs en zorg voor een soepel verloop van HR-processen.
- Bedrijf: Lek en Linge, een dynamische school met een collegiale sfeer.
- Voordelen: Flexibele uren, een leerzame omgeving en een positieve werkcultuur.
- Overige informatie: Ontwikkel je vaardigheden in een veelzijdige functie met leuke collega's.
- Waarom deze baan: Maak impact in een ondersteunende rol binnen een groeiende onderwijsinstelling.
- Kwalificaties: MBO 4 niveau en ervaring in HR of personeelsadministratie.
Het verwachte salaris ligt tussen 27450 - 33550 € per jaar.
Voor ons HR-team zoeken wij een medewerker HR die de HR-adviseurs en de personeels- en salarisadministratie ondersteunt. Ben jij nauwkeurig, servicegericht en vind je het leuk om ervoor te zorgen dat HR-processen goed verlopen? Dan ontmoeten we je graag!
Je hebt een afwisselende functie waarin je zowel met medewerkers als met administratieve HR-processen te maken hebt. Je voert werkzaamheden uit, verwerkt en registreert gegevens en zorgt ervoor dat afspraken en administratieve processen zorgvuldig worden opgevolgd.
Je ondersteunt de HR-adviseurs bij verschillende onderdelen van het HR-proces. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- ondersteunen bij werving- en selectieprocedures;
- verzorgen en coördineren van onderdelen van de onboarding van nieuwe medewerkers;
- beantwoorden van praktische HR-vragen van medewerkers;
- uitvoeren en bewaken van administratieve werkzaamheden rondom verzuim;
- voorbereiden, verzamelen en verwerken van informatie voor de HR-adviseurs.
Daarnaast zorg je samen met je collega’s voor een correcte en actuele personeels- en salarisadministratie. Je houdt je onder andere bezig met:
- aanmaken, bijhouden en controleren van personeelsdossiers;
- opstellen en administratief verwerken van arbeidsovereenkomsten en andere personeelsdocumenten;
- verwerken van personeelsmutaties;
- invoeren, controleren en actualiseren van gegevens in het HR-systeem;
- ondersteunen bij de voorbereiding en verwerking van de salarisadministratie;
- signaleren van ontbrekende of onjuiste gegevens en zorgen dat deze worden aangevuld of gecorrigeerd.
Als Medewerker HR heb je vooral een uitvoerende, registrerende en ondersteunende rol. Je zorgt ervoor dat HR-processen administratief en organisatorisch goed verlopen en bent voor medewerkers een toegankelijk aanspreekpunt voor praktische vragen. De inhoudelijke HR-advisering en de daarbij behorende verantwoordelijkheden liggen bij de HR-adviseurs.
Dit heb jij ons te bieden:
- je werkt zorgvuldig, vindt het prettig om collega’s te ondersteunen en kunt goed omgaan met vertrouwelijke informatie;
- beschik je over minimaal mbo 4 werk- en denkniveau;
- heb je een opleiding afgerond in de richting van HRM of personeelsadministratie;
- werk je nauwkeurig en gestructureerd;
- ben je administratief sterk en digitaal vaardig;
- communiceer je prettig en duidelijk;
- ben je servicegericht en behulpzaam;
- kun je zelfstandig werken én zoek je gemakkelijk de samenwerking met collega’s.
Wij bieden een veelzijdige HR-functie waarin je kennismaakt met verschillende onderdelen van het HR-vak en een belangrijke bijdrage levert aan een goed georganiseerde HR-dienstverlening binnen de school. Het betreft een functie voor 0,6 fte/24 uur, gewaardeerd in schaal 7 van de cao voortgezet onderwijs. De overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao VO.
Enthousiast geworden? Wij ontmoeten je graag in Culemborg! Stuur uiterlijk 25 oktober een motivatiebrief en cv naar vacatures@lekenlinge.nl t.a.v. Philip Lommers, directeur bedrijfsvoering. Wil je eerst meer weten, neem gerust contact op met Philip via lop@lekenlinge.nl. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met ons directiesecretariaat, 0345 – 597517.
HR Medewerker in Culemborg werkgever: Jobiqo
Bij KBS De Toermalijn, onderdeel van Nestas, bieden we een inspirerende en ondersteunende werkomgeving waar onderwijsprofessionals de kans krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen. Onze cultuur is gebaseerd op samenwerking, vertrouwen en innovatie, waardoor je als leerkracht niet alleen bijdraagt aan de ontwikkeling van leerlingen, maar ook aan je eigen professionele groei. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op toekomstgericht onderwijs, maken wij het verschil voor elk kind in een veilige en stimulerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker in Culemborg kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Jobiqo die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Jobiqo. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Jobiqo!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Medewerker in Culemborg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Jobiqo moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Jobiqo.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobiqo
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Jobiqo
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Jobiqo. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
