In één oogopslag
- Taken: Adviseer bestuur en schoolleiders over complexe HR-vraagstukken en ontwikkel HR-beleid.
- Bedrijf: Galilei, een openbare onderwijsgroep met een collegiale werkomgeving.
- Voordelen: Competitief salaris, 12 weken vakantie, coaching en professionele groei.
- Overige informatie: Zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact in het onderwijs en ondersteun medewerkers in hun ontwikkeling.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en minimaal vijf jaar relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 51435 - 62865 € per jaar.
Vacature omschrijving
Als strategisch HR Business Partner ben je de strategische en tactische sparringpartner van het bestuur, schoolleiders en leidinggevenden.
Je adviseert over complexe HR-vraagstukken en helpt meebouwen aan een professionele organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en scholen optimaal worden ondersteund.
Je werkt vanuit het bestuurskantoor, maar bent ook regelmatig aanwezig op onze scholen en ISK-locaties.
Daardoor ken je de organisatie, begrijp je de praktijk en weet je beleid te vertalen naar werkbare oplossingen.
- Je belangrijkste taken
- adviseren van bestuur, schoolleiders en leidinggevenden over complexe HR- en organisatievraagstukken
- regie voeren op verzuim, sociale zekerheid, re-integratie en schadelastbeheersing
- ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid binnen de onderwijsgroep, waarbij je de aansluiting bij de koers van de organisatie verzekert
- samenwerken met de arbodienst en andere partners op het gebied van duurzame inzetbaarheid
- opstellen, implementeren en evalueren van professionaliseringsplannen voor schoolleiding en leidinggevenden
- ondersteunen bij individuele casuïstiek en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken
- Dit breng je mee
- minimaal een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management, Arbeids- en Organisatiekunde of een vergelijkbare richting, aangevuld met aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
Dit kan blijken uit een wo-opleiding, maar ook uit de aard en complexiteit van je werkervaring.
- minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een strategische HRM-functie
- aantoonbare expertise op het gebied van verzuim, sociale zekerheid, re-integratie en schadelastbeheersing
- sterke adviesvaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen
- Dit maakt je nog sterker
Je bent organisatiesensitief en begrijpt de uiteenlopende belangen binnen een onderwijsorganisatie.
Je creëert draagvlak, schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en bouwt duurzame relaties op met leidinggevenden en externe partners.
Je hebt een sterk analytisch vermogen en houdt ook in een complexe omgeving overzicht.
Ervaring binnen het onderwijs is een pré, maar geen vereiste.
- Wat wij bieden – Arbeidsvoorwaarden en zekerheid
- inschaling in schaal 12 (€ 3.703 – € 7.401) volgens cao vo, afhankelijk van opleiding en ervaring
- aanstelling van 0,8 fte (32 uur)
- o. a. eindejaarsuitkering 8,33%, oktobertoelage en een individueel keuzebudget
- ruim 12 weken vakantie per jaar
- volledige vergoeding van de tolkosten van de Blankenburgverbinding plus de reguliere reiskostenvergoeding
- Wat wij bieden – Ondersteuning en professionele ruimte
- een afwisselende en zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid
- een collegiale werkomgeving waarin samenwerking centraal staat
- ruimte voor initiatief en eigen inbreng
- gratis coaching en begeleiding voor persoonlijke en professionele groei
- Over Galilei
Galilei is een openbare onderwijsgroep met vijf scholen en twee ISK-vestigingen op Voorne-Putten, met ruim 500 medewerkers.
Vanuit het bestuurskantoor ondersteunen we de scholen bij kwalitatief sterk onderwijs en een professionele bedrijfsvoering.
Het bestuurskantoor bestaat uit een team van beleidsadviseurs en stafmedewerkers op verschillende vakgebieden, onder leiding van de bestuurder.
Samen ondersteunen zij de scholen op het gebied van onderwijs, HRM, financiën, marketingcommunicatie, ICT en huisvesting.
Collega's kennen en steunen elkaar en leidinggevenden staan dichtbij.
Dat zorgt voor korte lijnen, veel samenwerking en ruimte om verantwoordelijkheid te nemen.
Solliciteren
De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes en een referentie.
De eerste gesprekken vinden plaats op 16 november 2026, de tweede gespreksronde op 18 november 2026.
Het opvragen van referenties maakt onderdeel uit van de procedure.
Voor vragen over de functie kan contact worden opgenomen met Manon Valkenier, HRM-beleidsmedewerker, via m. valkenier@galilei. nl of 06 23287177.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Strategische HR Business Partner - Galilei in Brielle werkgever: Jobiqo
Bij KBS De Toermalijn, onderdeel van Nestas, bieden we een inspirerende en ondersteunende werkomgeving waar onderwijsprofessionals de kans krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen. Onze cultuur is gebaseerd op samenwerking, vertrouwen en innovatie, waardoor je als leerkracht niet alleen bijdraagt aan de ontwikkeling van leerlingen, maar ook aan je eigen professionele groei. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op toekomstgericht onderwijs, maken wij het verschil voor elk kind in een veilige en stimulerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategische HR Business Partner - Galilei in Brielle kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Jobiqo!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Jobiqo zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategische HR Business Partner - Galilei in Brielle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Jobiqo zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Jobiqo kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Jobiqo solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobiqo
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Jobiqo kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Jobiqo kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Strategische HR Business Partner - Galilei.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Jobiqo.
