In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer strategisch HR-beleid voor een dynamische onderwijsorganisatie.
- Bedrijf: OZHW, een maatschappelijk relevante organisatie in het onderwijs.
- Voordelen: Competitief salaris, 11 weken verlof, thuiswerkmogelijkheden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Zelfstandige rol met veel ruimte voor initiatief en samenwerking binnen een leuk team.
- Waarom deze baan: Maak impact op goed werkgeverschap en de kwaliteit van onderwijs in een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring als HR-beleidsadviseur met kennis van onderwijs cao's en sterke adviesvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 58500 - 71500 € per jaar.
Vacature omschrijving Beleidsadviseur HR OZHW Onderwijs Service Bureau | Barendrecht | [0,8 – 1,0 fte]
Ben jij een HR-beleidsadviseur die energie krijgt van een organisatie in beweging? Die niet wacht op een kant-en-klaar takenpakket, maar zelf ziet wat er moet gebeuren en dat ook voor elkaar krijgt? Dan zoeken we jou!
Als Beleidsadviseur HR vertaal je ontwikkelingen in de CAO Primair en Voortgezet Onderwijs, wet- en regelgeving en het HR-vakgebied naar helder en uitvoerbaar beleid voor onze organisatie. Je kijkt daarbij verder dan wat er op papier moet worden aangepast. Je brengt in beeld wat een ontwikkeling betekent voor OZHW, adviseert over de keuzes die we moeten maken en zorgt ervoor dat vastgesteld beleid ook daadwerkelijk wordt geïmplementeerd. Je werkt nauw samen met de Manager HR, teamleider HR, HR-adviseurs, bestuurssecretaris en andere collega's binnen het Onderwijs Service Bureau.
Hoe ziet je dag eruit?
- 08.30 uur – Prioriteiten bepalen: Je begint met een kop koffie en begroet de collega’s die naast je zitten, je checkt je mail en je agenda.
- 09.00 uur – Wekelijks overleg: Je sluit aan bij het wekelijkse overleg van HR-adviseurs. Je bent gevraagd om helderheid te verschaffen in een regeling die in de praktijk niet altijd makkelijk toe te passen is.
- 10.00 uur – Beleid ontwikkelen: Je werkt bijvoorbeeld aan beleid voor professionalisering, arbeidsvoorwaarden of bekijkt de fiscale mogelijkheden binnen onze cafetaria regeling.
- 11.30 uur – Afstemmen met collega’s: Je bespreekt een voorstel met een HR-collega en iemand van financiën.
- 12.30 uur – Lunch: Met een groepje collega’s eet je gezamenlijk in het werk café.
- 13.00 uur – Het bestuur adviseren: Je licht je advies toe aan het College van Bestuur.
- 14.00 uur – Het proces organiseren: Je bereidt de volgende fase voor: bijvoorbeeld overleg met de medezeggenschap.
- 16.00 uur – Afronden en vooruitkijken: Je verwerkt feedback, rondt een advies af en legt acties en verantwoordelijkheden vast.
Wat ga je doen?
Als Beleidsadviseur HR ben je binnen het HR-team verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van strategisch HR-beleid dat bijdraagt aan goed werkgeverschap, professionele ontwikkeling en de kwaliteit en continuïteit van het onderwijs. Je vertaalt de koers van onze organisatie en ontwikkelingen in het Primair en Voortgezet Onderwijs naar samenhangend en uitvoerbaar personeelsbeleid.
Je houdt je onder andere bezig met:
- HR-fundament verder brengen: Je brengt in kaart waar ons HR-beleid ontbreekt, verouderd is of versnipperd raakt.
- Strategisch adviseren: Je bent de sparringpartner van het college van bestuur en de schoolleiders.
- Regie voeren op het proces: Je ontwerpt en begeleidt beleidsprocessen van begin tot eind.
- Beleid laten landen: Bij jou verdwijnt beleid niet in de la.
- Bijdragen aan onze ontwikkeling: Je kijkt verder dan HR alleen.
- Beleid en samenhang: Je bewaakt de samenhang tussen de CAO Primair Onderwijs, CAO Voortgezet Onderwijs en het OZHW-beleid.
Wat bieden wij?
- Een zelfstandige functie binnen een HR-afdeling die volop in doorontwikkeling is.
- Een strategische functie met directe impact op beleid, arbeidsmarkt en organisatieontwikkeling.
- Inschaling in schaal 11 CAO VO (max. €6.509 bruto p/m bij 1 FTE).
- Circa 11 weken verlof + 90 uur persoonlijk budget.
- 8,3% eindejaarsuitkering en vakantietoeslag.
- Goede pensioenregeling (ABP).
- Laptop en telefoonvergoeding.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling; mogelijkheid om 1 dag per week thuis te werken.
Je standplaats is het Onderwijs Service Bureau in Barendrecht.
Wie zoeken wij?
De functie van HR-beleidsadviseur kent een hoge mate van zelfstandigheid en omvat inhoudelijke regie over strategische HR-vraagstukken in de breedste zin van het woord. Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategisch sterk is en complexe vraagstukken kan vertalen naar concrete oplossingen.
Daarnaast:
- Beschik je over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, arbeidsrecht of bestuurskunde.
- Heb je ruime ervaring als beleidsadviseur HR in het onderwijs met stevige kennis van de cao PO en cao VO.
- Heb je aantoonbare ervaring met het opzetten en implementeren van beleid in een organisatie in verandering.
Over ons
We zijn volop in ontwikkeling. Onze ambities zijn groot, maar we zijn eerlijk over waar we staan: de basis van ons HR-beleid moet verder op orde komen. Daarvoor zoeken we een ervaren beleidsadviseur die richting geeft en de klus zelfstandig en met overtuiging oppakt.
Heb jij het lef? Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging en heeft bovenstaande vacature je interesse gewekt? Dan maken we graag kennis met je.
Meer weten? Neem contact op met Debbie van der Poel, Manager HR, debbie.van.der.poel@ozhw.nl/ 088 - 32 90 755. Reageren kan tot en met: zondag 25 oktober 2026.
De eerste gesprekken vinden plaats op: woensdag 4 november. De vervolggesprekken vinden plaats op donderdag 12 november.
Wij werven onze nieuwe collega graag zelf; acquisitie stellen wij niet op prijs.
HR beleidsadviseur in Barendrecht werkgever: Jobiqo
Bij KBS De Toermalijn, onderdeel van Nestas, bieden we een inspirerende en ondersteunende werkomgeving waar onderwijsprofessionals de kans krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen. Onze cultuur is gebaseerd op samenwerking, vertrouwen en innovatie, waardoor je als leerkracht niet alleen bijdraagt aan de ontwikkeling van leerlingen, maar ook aan je eigen professionele groei. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op toekomstgericht onderwijs, maken wij het verschil voor elk kind in een veilige en stimulerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR beleidsadviseur in Barendrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Jobiqo!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Jobiqo zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR beleidsadviseur in Barendrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Jobiqo zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Jobiqo kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Jobiqo solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobiqo
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Jobiqo kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Jobiqo kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR beleidsadviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Jobiqo.
