In één oogopslag
- Taken: Geef les aan groep 1/2 en stimuleer de ontwikkeling van jonge kinderen.
- Bedrijf: Een warme school met een stabiel team en volop groeimogelijkheden.
- Voordelen: Salaris volgens CAO PO, interne scholing en ruimte voor eigen ideeën.
- Overige informatie: Mogelijkheid tot een vaste aanstelling na de vervangingsperiode.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van kleuters en groei mee met onze school.
- Kwalificaties: Afgeronde pabo-opleiding of leraar in opleiding, passie voor onderwijs.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Vanaf 1 november 2026 zoeken wij een leerkracht voor groep 1/2 ter vervanging van een collega die met zwangerschapsverlof gaat. Maar daar hoeft het niet bij te blijven. Vanaf februari 2027 zijn wij voornemens een instroomgroep voor de kleuters te starten. Ook voor het nieuwe schooljaar 2027-2028 verwachten wij ruimte binnen onze formatie. We zoeken daarom bij voorkeur een collega die vanaf november bij ons wil starten en het leuk vindt om ook daarna aan onze school verbonden te blijven. Hoe jouw inzet er precies uitziet, hangt af van de omvang van je aanstelling, de start van de instroomgroep en de formatie voor het nieuwe schooljaar. Daarover maken we graag duidelijke afspraken met je. Zoek je juist alleen een tijdelijke vervangingsplek? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren.
Functie-eisen
- Je hebt een afgeronde pabo-opleiding of bent leraar in opleiding (LIO) en:
- hebt passie voor het basisonderwijs en de ontwikkeling van kinderen;
- creëert een veilig en positief pedagogisch klimaat waarin ieder kind zich gezien voelt;
- ziet de talenten van leerlingen en stimuleert hen deze verder te ontwikkelen;
- werkt zelfstandig én graag samen met collega's;
- voelt je verantwoordelijk voor het geheel;
- bent enthousiast, flexibel en denkt in mogelijkheden;
- wilt jezelf blijven ontwikkelen en bijdragen aan de ontwikkeling van onze school;
- hebt bij voorkeur ervaring met een combinatiegroep.
Arbeidsvoorwaarden
- vanaf 1 november 2026 een plek in groep 1/2 voor de vervanging van zwangerschapsverlof;
- bij de start van de instroomgroep mogelijk een vervolg binnen de onderbouw;
- perspectief op een plek binnen onze formatie vanaf schooljaar 2027-2028;
- een salaris volgens de CAO PO in schaal LB;
- een warm en stabiel team waarin collega's elkaar aanvullen en versterken;
- een ruime leeromgeving met volop mogelijkheden voor ons kleuteronderwijs;
- ruimte om je eigen ideeën in te brengen;
- interne scholing via de Onderwijs Primair Academie;
- én vanaf december 2027 een nieuw schoolgebouw.
Sollicitatieprocedure
Ben je enthousiast geworden? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren via directie.krommedraai@onderwijsprimair.nl. Wil je eerst meer weten of een kijkje komen nemen? Neem dan gerust contact op met Mariska Peltenburg via 0182-352607, 06-14177151 of bovenstaand mailadres. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang. Een VOG is onderdeel van de selectieprocedure.
Leerkracht voor vervanging verlof groep 1-2 in Ammerstol werkgever: Jobiqo
Bij KBS De Toermalijn, onderdeel van Nestas, bieden we een inspirerende en ondersteunende werkomgeving waar onderwijsprofessionals de kans krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen. Onze cultuur is gebaseerd op samenwerking, vertrouwen en innovatie, waardoor je als leerkracht niet alleen bijdraagt aan de ontwikkeling van leerlingen, maar ook aan je eigen professionele groei. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op toekomstgericht onderwijs, maken wij het verschil voor elk kind in een veilige en stimulerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Leerkracht voor vervanging verlof groep 1-2 in Ammerstol kunt binnenhalen
✨Leer de community kennen
In de wereld van digitaal leren en onderwijs is het essentieel om de juiste community's te vinden. Volg relevante blogs, podcasts en social media groepen, zoals op LinkedIn, waar je gelijkgestemde professionals kunt ontmoeten en inzichten kunt delen. Dit kan ook leiden tot waardevolle connecties bij bedrijven zoals Jobiqo.
✨Maak gebruik van netwerkevenementen
Zoek naar netwerkevenementen of workshops gericht op digitaal leren. Dit zijn vaak geweldige plekken om in contact te komen met mensen uit de sector en om je naam kenbaar te maken. Bovendien kunnen bedrijven zoals Jobiqo deze evenementen ook bijwonen, wat je kansen vergroot om hen persoonlijk te ontmoeten.
✨Wees actief op online platformen
Werd je al eens gehoord van platforms zoals Edutopia of onderwijsgroepen op Facebook? Door hier actief bij te dragen, kun je jezelf laten zien als de expert die je bent. En vergeet niet, richt je op tijdelijke functies die vaak via deze platforms worden gedeeld!
✨Direct solliciteren bij Jobiqo
Wacht niet af tot een vacature verschijnt! Neem de initiatief en solliciteer direct via de website van Jobiqo. Zelfs als ze momenteel geen tijdelijke posities hebben, kunnen ze je cv en motivatie meenemen voor toekomstige mogelijkheden. Wees proactief en laat je niet ontmoedigen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Leerkracht voor vervanging verlof groep 1-2 in Ammerstol te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor digitaal leren:Als je solliciteert voor een tijdelijke rol in digitaal leren en onderwijs bij Jobiqo, zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je gepassioneerd bent over innovatief onderwijs. Laat zien hoe jij digitaal leren ziet als een manier om kennis toegankelijker te maken. Dat gaat verder dan alleen een cv!
Demonstreer je ervaring met online educatieve tools:Vermeld welke digitale tools of platforms jij goed beheerst in je cv. Heb je gewerkt met leeromgevingen zoals Moodle of Google Classroom? Of heb je ervaring met het maken van interactieve lessen? Dit zijn precies de vaardigheden die Jobiqo zoekt in hun tijdelijke medewerkers!
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn key:Bij een tijdelijke functie is het belangrijk om je flexibiliteit en aanpassingsvermogen te laten zien. Voeg een kort stukje toe aan je cv waarin je situaties beschrijft waarin je snel hebt moeten schakelen of leren. Dit laat zien dat je klaar bent om in een dynamische omgeving te werken.
Houd je CV kort en krachtig:Voor een tijdelijke rol bij Jobiqo is het cruciaal dat je CV overzichtelijk is. Hou het beknopt, met de meest relevante ervaring bovenaan. Focus op je recente projecten in digitaal leren en schroom niet om KPI's of resultaten te delen die je hebt behaald.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobiqo
✨Verken de nieuwste trends in digitaal leren
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen en tools in digitaal leren. Dit kan variëren van leerplatforms tot innovatieve onderwijs-tools. We willen tijdens het interview bij Jobiqo zien dat je leergierig en betrokken bent bij de sector.
✨Toon je creativiteit met voorbeelden
Omdat je solliciteert naar een tijdelijke rol, is het belangrijk om te laten zien hoe je je creativiteit kunt inzetten om waarde toe te voegen. Deel specifieke voorbeelden van projecten waarbij je nieuwe methodes hebt toegepast of leeroplossingen hebt ontwikkeld. Dit geeft ons een beter beeld van je aanpak.
✨Bereid je voor op praktische opdrachten
In de digtal learning sector kunnen interviews soms praktijkgerichte opdrachten omvatten, zoals het ontwerpen van een lesmodule of het beoordelen van een bestaande leerervaring. Oefen dus met het creëren van lesmateriaal of case studies die je kunt presenteren tijdens je gesprek bij Jobiqo.
✨Highlight je aanpassingsvermogen
In een tijdelijke functie bij Jobiqo kunnen de behoeften snel veranderen. Geef voorbeelden van hoe je je hebt aangepast aan nieuwe situaties of technologieën in je eerdere werk. Dit laat ons zien dat je flexibel bent en snel kunt schakelen in een dynamische omgeving.
