In één oogopslag
- Taken: Leid en coach meerdere Petje af-locaties in Midden en West Nederland.
- Bedrijf: Petje af, een organisatie die gelijke kansen voor kinderen bevordert.
- Voordelen: Flexibele werktijden, salaris tussen €3250 en €4700, en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een jaarcontract met zicht op verlenging en goede pensioenregelingen.
- Waarom deze baan: Maak een directe impact op de toekomst van kinderen en bouw sterke teams.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau, leidinggevende ervaring en affiniteit met onderwijs.
Het verwachte salaris ligt tussen 3250 - 4700 € per maand.
Bouw mee aan gelijke kansen voor kinderen. Bij Petje af geloven we dat de plek waar een kind opgroeit nooit de kansen voor de toekomst mag bepalen. Daarom laten we kinderen tussen de 9 en 14 jaar kennismaken met inspirerende rolmodellen, beroepen en ervaringen die hun wereld vergroten, hun talenten helpen ontdekken en hun zelfvertrouwen versterken. Met meer dan 50 groepen door heel Nederland bouwen we iedere week, samen met ouders, vrijwilligers, professionals en partners, aan de toekomst van duizenden kinderen. En we blijven groeien.
Als Regioleider zorg jij ervoor dat Petje af in jouw regio stevig staat. Je kent de locaties, de mensen en de omgeving. Je geeft richting aan de lokale teams, bewaakt de kwaliteit en zorgt ervoor dat onze ambities worden vertaald naar een sterke dagelijkse praktijk.
Voor regio Midden & West Nederland zoeken we een ondernemende en betrokken Regioleider die verantwoordelijk is voor meerdere Petje af-locaties, te weten Den Haag, Rotterdam en Utrecht. Je geeft leiding aan de betaalde medewerkers binnen jouw regio en zorgt ervoor dat zij hun werk goed kunnen doen. Je coacht, geeft richting en houdt overzicht en staat ook dicht genoeg bij de praktijk om te weten wat er op de locaties speelt.
Samen met de Manager Noord & Midden Nederland en jouw lokale teams vertaal je de landelijke koers van Petje af naar concrete plannen voor jouw regio. Je bent verantwoordelijk voor het regionale jaarplan, de begroting, kwaliteit en continuïteit van de verschillende locaties. Je kijkt daarbij ook vooruit: waar liggen kansen voor nieuwe groepen of locaties en wat is nodig om Petje af duurzaam te laten groeien? Je rapporteert aan de Manager Noord & Midden Nederland en werkt nauw samen met de andere Regioleiders en collega's van het Centraal Bureau. Op de locaties werk je samen met Locatiecoördinatoren en Hoofdcoaches, die verantwoordelijk zijn voor de programmatische en dagelijkse uitvoering.
Hier krijg jij energie van:
- Mensen: leidinggeven aan en coachen van Locatiecoördinatoren en Hoofdcoaches.
- Kwaliteit: zorgen voor sterke, veilige locaties waar volgens de Petje af-werkwijze wordt gewerkt.
- Resultaat: sturen op jaarplannen, begroting, financiering en volle groepen.
- Netwerk: relaties opbouwen met scholen, gemeenten, bedrijven, fondsen en maatschappelijke partners.
- Groei: kansen zien voor nieuwe groepen, locaties en samenwerkingen en deze helpen realiseren.
- Verbinding: zorgen voor een goede samenwerking tussen locaties, regio en het Centraal Bureau.
- Praktijk: weten wat er speelt en bijspringen bij vraagstukken of escalaties wanneer dat nodig is.
Jij brengt mee:
- Je bent een coachende en ondernemende leider die graag verantwoordelijkheid neemt en mensen in beweging krijgt.
- Je houdt overzicht over meerdere locaties, maar verliest de dagelijkse praktijk niet uit het oog.
- Je schakelt gemakkelijk tussen mensen, inhoud en resultaat: van een coachgesprek met een medewerker tot een overleg met een gemeente of fonds en van het bewaken van kwaliteit van onze programma’s tot het sturen op een gezonde begroting.
- Daarnaast beschik je over hbo werk- en denkniveau;
- heb je ervaring met leidinggeven en het dragen van verantwoordelijkheid;
- kun je goed plannen en overzicht houden over meerdere locaties;
- heb je financieel inzicht en ervaring met begrotingen en financiering;
- bouw je gemakkelijk relaties op en weet je anderen mee te krijgen;
- ben je zelfstandig, ondernemend en samenwerkingsgericht;
- heb je affiniteit met kinderen, onderwijs en maatschappelijke impact;
- is ervaring met fondsenwerving en/of een relevant lokaal netwerk een pré;
- ben je bereid af en toe op zondag of doordeweeks bij een Petje af-groep aanwezig te zijn.
Dit mag je van ons verwachten:
- Salaris: € 3250 – € 4700 op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring.
- Vrijheid: Een zelfstandige functie met flexibele werktijden en -locaties. Je bent regelmatig aanwezig op de Petje af-locaties in jouw regio.
- Verantwoordelijkheid: Veel ruimte om samen met jouw team richting te geven aan de ontwikkeling van jouw regio.
- Samenwerking: Je werkt nauw samen met de Regiomanager, andere Regioleiders, lokale collega's en het Centraal Bureau.
- Contract: Jaarcontract met zicht op verlenging.
- Ontwikkeling: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, afgestemd op wat past bij jou en Petje af.
- Pensioen & vakantiegeld: Gewoon goed geregeld.
- Betekenis: Een functie waarin je direct bijdraagt aan sterke locaties en daarmee aan meer kansen voor kinderen.
Werken bij Petje af: Bij Petje af geloven we dat je de grootste maatschappelijke impact maakt door samen te werken. Daarom zoeken we mensen die initiatief nemen, verantwoordelijkheid durven pakken en anderen weten mee te nemen. Als Regioleider sta je midden in onze organisatie. Je verbindt de koers van Petje af met wat er iedere week op onze locaties gebeurt. Je zorgt dat medewerkers hun werk goed kunnen doen, dat kwaliteit voorop blijft staan en dat we kansen om meer kinderen te bereiken ook daadwerkelijk kunnen benutten. Je bouwt aan sterke mensen, sterke locaties en een sterke regio – zodat steeds meer kinderen de kans krijgen hun wereld te vergroten. Herken jij jezelf daarin? Dan maken we graag kennis met je.
Enthousiast? Stuur je motivatiebrief en cv naar post@petjeaf.nl t.a.v. Rico Zwaving. Gesprekken vinden plaats in de week van 16 november. In de week van 2 november zullen we uiterlijk een reactie op je sollicitatie geven. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure. Heb je eerst nog vragen? Bel ons!
www.petjeaf.nl • post@petjeaf.nl
Regioleider Midden en West Nederland in Amersfoort werkgever: Jobiqo
Bij KBS De Toermalijn, onderdeel van Nestas, bieden we een inspirerende en ondersteunende werkomgeving waar onderwijsprofessionals de kans krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen. Onze cultuur is gebaseerd op samenwerking, vertrouwen en innovatie, waardoor je als leerkracht niet alleen bijdraagt aan de ontwikkeling van leerlingen, maar ook aan je eigen professionele groei. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op toekomstgericht onderwijs, maken wij het verschil voor elk kind in een veilige en stimulerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Regioleider Midden en West Nederland in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Bouw Connecties in de Sector
Duik in lokale netwerken en evenementen die zich richten op non-profit en sociale impact. Neem deel aan conferenties en workshops waar je professionals in het veld kunt ontmoeten. Deze connecties kunnen je niet alleen inzichten geven, maar ook referrals helpen bij vacatures zoals die bij Jobiqo.
✨Wees Actief op Sociale Media
Gebruik platforms als LinkedIn om je stem te laten horen. Volg organisaties en leiders in de non-profitsector en deel je passie en inzicht over sociale impact. Dit kan ervoor zorgen dat je opvalt voor werkgevers zoals Jobiqo die de juiste kandidaten willen aantrekken.
✨Vrijwilligerswerk en Projecten
Overweeg om tijdelijk vrijwilligerswerk te doen of betrokken te raken bij sociale projecten. Dit laat niet alleen je betrokkenheid zien, maar helpt je ook om relevante ervaring op te doen. Het kan je ook helpen om waardevolle connecties op te bouwen met mensen in de sector.
✨Solliciteer Rechtstreeks via Onze Website
Wacht niet tot je een vacature tegenkomt op een jobboard. Ga actief op de website van Jobiqo kijken en houd deze in de gaten voor nieuwe vacatures. Door rechtstreeks te solliciteren, laat je zien dat je geïnteresseerd bent in de organisatie en de rol. Dit kan een groot verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Regioleider Midden en West Nederland in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie zien voor sociale impact:Bij Jobiqo draait alles om het maken van een verschil. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je gepassioneerd bent over het non-profit werk en hoe jouw waarden aansluiten bij die van ons. Dit maakt je niet alleen authentiek, maar ook aantrekkelijk voor ons!
Breng je relevante ervaring naar voren:In het non-profit domein is ervaring vaak goud waard. Heb je vrijwilligerswerk gedaan of betrokkenheid gehad bij sociale projecten? Vermeld dit vooral in je CV. Het laat zien dat je niet alleen praat over verandering, maar het ook daadwerkelijk hebt geprobeerd.
Focus op samenwerkingsvaardigheden:In de non-profit sector is teamwork cruciaal. Geef in je CV en motivatiebrief voorbeelden van hoe je samen met anderen hebt gewerkt aan projecten. Dit kan van pas komen wanneer je laat zien dat je in staat bent om effectief samen te werken in een team bij Jobiqo.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een fulltime functie verwachten we dat je goed weet wat je beschikbaarheid is. Zorg ervoor dat je dit al in je sollicitatie laat doorschemeren. Dit helpt ons om te begrijpen of jouw tijdsplanning overeenkomt met wat we zoeken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobiqo
✨Toon je passie voor sociale impact
In een interview voor een rol in non-profit en sociale impactprojecten is het essentieel om je passie en betrokkenheid bij deze onderwerpen te laten zien. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan die jouw motivatie voor sociale verandering illustreren. Laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de functie, maar dat je echt gelooft in de missie van Jobiqo.
✨Voorbereiden op scenario-analyses
Bereid je voor op het beantwoorden van scenarios en casestudy's die vaak worden gebruikt in non-profitinterviews. Denk aan voorbeelden zoals het managen van een project met beperkte middelen of het betrekken van de gemeenschap bij een nieuw initiatief. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden klaar hebt van situaties waarin jij soortgelijke uitdagingen hebt overwonnen.
✨Verken je netwerk binnen de sector
Voor een fulltime rol in non-profit is het belangrijk om je netwerk te gebruiken. Praat met mensen die al in de sector werken of hebben gewerkt, en vraag naar hun ervaringen bij Jobiqo of soortgelijke organisaties. Dit zou je kunnen helpen om beter te begrijpen wat ze van kandidaten verwachten en om inzicht te krijgen in de cultuur van de organisatie.
✨Bereid je voor op vragen over samenwerking
Samenwerking is cruciaal in non-profitwerk. Verwacht vragen over hoe je samenwerkt met verschillende belanghebbenden, van donoren tot vrijwilligers. Denk aan voorbeelden die jouw teamwerkvaardigheden illustreren en hoe je verschillende perspectieven hebt samengebracht om doelen te bereiken. Laat zien dat je een echte teamspeler bent die waarde hecht aan de input van anderen.
