In één oogopslag
- Taken: Beheer externe inhuur en coördineer het recruitmentproces voor diverse vacatures.
- Bedrijf: Een toonaangevende organisatie met focus op externe inhuur in de Benelux.
- Voordelen: Flexibele werkuren, professionele ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Uitstekende groeimogelijkheden binnen een ondersteunend team.
- Waarom deze baan: Word de schakel tussen leveranciers en interne teams, en maak impact op recruitment.
- Kwalificaties: Interesse in wetgeving en ervaring met administratie en communicatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
In deze rol werk je bij één van onze klanten en ben je verantwoordelijk voor het volledige overzicht van de externe inhuur binnen de Benelux.
Jij weet precies welke contracten lopen, wanneer deze aflopen en welke acties nodig zijn.
Daarnaast heb je een natuurlijke interesse om alles te weten rondom wetgeving omtrent inhuur en arbeidsrelaties.
Je haalt contractgegevens op bij verschillende leveranciers en bureaus en verwerkt deze zorgvuldig in een centrale workspace.
Deze administratie is altijd volledig en actueel.
Wekelijks deel je het overzicht met de interne stakeholders van de klant.
Wanneer een contract bijna afloopt, schakel je met de verantwoordelijke stakeholder om te bepalen of er een verlenging nodig is.
Vervolgens stem je dit af met het betreffende bureau.
Ook volg je headcountaanvragen, verlengingen en interne goedkeuringen actief op.
Daarnaast ben je van A tot Z verantwoordelijk voor vacatures die via externe bureaus worden ingevuld.
Je bespreekt de vacature met de hiring manager, selecteert de juiste bureaus en begeleidt het volledige recruitmentproces.
Ook coördineer je de contractuele en administratieve afhandeling.
Hierbij word je ondersteund door de backoffice van EN HR solutions.
Kortom, jij bent hét aanspreekpunt voor alles rondom externe inhuur, leveranciers, contracten en bureauvacatures.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden
Beheren en actualiseren van alle externe contracten; zorgdragen voor een correcte administratie Signaleren en opvolgen van aflopende contracten Afstemmen van contractverlengingen met interne stakeholders en bureaus Opvolgen van headcountaanvragen en interne goedkeuringen Wekelijks delen van actuele overzichten met de klant Bespreken van nieuwe vacatures met hiring managers Selecteren en aansturen van recruitmentbureaus binnen de Benelux Begeleiden van het volledige recruitmentproces Coördineren van contractuele en administratieve werkzaamheden Bewaken van deadlines, acties en gemaakte afspraken
#J-18808-Ljbffr
Specialist Externe Inhuur in Hoofddorp werkgever: Jobhoster
Als Specialist Externe Inhuur bij ons bedrijf krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving waar samenwerking en professionaliteit centraal staan. We bieden een stimulerende werkcultuur met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, ondersteund door een team van ervaren collega's. Onze locatie in de Benelux biedt unieke voordelen, waaronder een sterke focus op wetgeving en arbeidsrelaties, waardoor je jouw expertise kunt uitbreiden en bijdragen aan betekenisvolle projecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Specialist Externe Inhuur in Hoofddorp kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Jobhoster en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Jobhoster.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Jobhoster. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Specialist Externe Inhuur in Hoofddorp te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Jobhoster.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobhoster
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Jobhoster.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Jobhoster.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Specialist Externe Inhuur bij Jobhoster wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
