In één oogopslag
- Taken: Leid een team van ontwikkelaars en bevorder een sterke engineering cultuur in een AI-native omgeving.
- Bedrijf: Een groeiend reis technologiebedrijf met een focus op innovatie en samenwerking.
- Voordelen: Flexibele parttime rol, volledig remote, met competitieve compensatie en de mogelijkheid om te mentoreren.
- Overige informatie: Internationale samenwerking met een divers team en toegang tot moderne AI-tools.
- Waarom deze baan: Maak impact door technische standaarden te vormen en ontwikkelaars te begeleiden in hun groei.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in softwareontwikkeling en sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 52000 - 71000 € per jaar.
Deze positie is vermeld namens een partnerbedrijf, dat alle aanvragen en volgende stappen beheert. Onze partner is op zoek naar een ervaren, hands-on Technical Lead om de engineeringcultuur vorm te geven, technische normen vast te stellen en een gedistribueerd ontwikkelingsteam te begeleiden in een AI-native omgeving. In deze parttime leiderschapsrol richt je je op teamcoherentie, codekwaliteit, technische excellentie en ontwikkelaarsmentorschap in plaats van op coderingsvolume.
Je helpt definiëren hoe ingenieurs samenwerken, technische beslissingen nemen en AI-gestuurde ontwikkelingstools gebruiken om betrouwbare productiesystemen te bouwen en te onderhouden. Je werkt nauw samen met een klein team van ontwikkelaars in verschillende landen en tijdzones, waarbij je consistente engineeringpraktijken bevordert en de algehele ontwikkelingscultuur versterkt. Dit is een kans om de technische richting van een groeiend reistechnologiebedrijf te beïnvloeden terwijl je flexibiliteit behoudt door een inzet van 50%.
De rol is volledig remote en ontworpen voor een ervaren technisch leider die waarde hecht aan eigenaarschap, mentorschap en duurzame engineeringpraktijken.
Verantwoordelijkheden:
- Een sterke engineeringcultuur opbouwen en onderhouden, definiëren hoe het ontwikkelingsteam samenwerkt, communiceert en technische uitdagingen aanpakt.
- Technische normen voor codekwaliteit, onderhoudbaarheid, betrouwbaarheid en consistentie in de ontwikkelomgeving vaststellen en handhaven.
- AI-native softwareontwikkelingspraktijken bevorderen, ervoor zorgen dat ontwikkelaars tools zoals Cursor en Claude Code effectief en verantwoordelijk gebruiken gedurende de engineeringcyclus.
- Technisch leiderschap en mentorschap bieden aan een team van vier ontwikkelaars, hun professionele groei, probleemoplossend vermogen en engineeringprestaties ondersteunen.
- Architectonische en technische beslissingen begeleiden, waarbij gezond engineeringoordeel wordt toegepast om ervoor te zorgen dat oplossingen schaalbaar, onderhoudbaar en afgestemd zijn op de bedrijfsdoelstellingen.
- AI-ondersteunde ontwikkelingsworkflows en -resultaten beoordelen, hoge normen voor codekwaliteit, testen, beveiliging en productie gereedheid handhaven.
- Duidelijke ontwikkelingsprocessen, coderingsconventies, beoordelingspraktijken en samenwerkingsnormen vaststellen om consistentie in een gedistribueerd team te waarborgen.
- Kennisdeling en communicatie tussen ontwikkelaars in verschillende landen en tijdzones ondersteunen, verantwoordelijkheid en teamcohesie bevorderen.
- Nauw samenwerken met het bedrijfsleiderschap om eigenaarschap van de engineeringcultuur en de ontwikkeling van het technische team te nemen, zodat het leiderschap zich kan concentreren op bredere bedrijfsprioriteiten.
- Continue verbetering bevorderen door kansen te identificeren om engineeringworkflows, ontwikkelaarsproductiviteit en de effectieve adoptie van opkomende AI-technologieën te versterken.
Eisen:
- Minimaal 8 jaar professionele ervaring met het bouwen, onderhouden en leveren van productiesoftware systemen.
- Sterke professionele ervaring met Ruby on Rails, inclusief minimaal 6 jaar ervaring op productieniveau.
- Eerdere ervaring met het leiden of mentoren van een klein engineeringteam, met het vermogen om normen vast te stellen, ontwikkelaars te begeleiden en sterke technische praktijken aan te moedigen.
- Uitstekend technisch oordeel en diepgaande code-reviewcapaciteiten, met het vermogen om architectonische beslissingen te beoordelen, zwaktes te identificeren en hoge engineeringnormen te handhaven.
- Dagelijkse hands-on ervaring met AI-native ontwikkelingstools, met name Cursor en Claude Code, inclusief bekendheid met planningsmodus en AI-ondersteunde coderingsworkflows.
- Sterk begrip van hoe AI-gestuurde tools in softwareontwikkeling kunnen worden geïntegreerd, terwijl codekwaliteit, betrouwbaarheid, onderhoudbaarheid en passende engineeringtoezicht behouden blijven.
- Vermogen om technische normen, ontwikkelingsprocessen en samenwerkingspraktijken te definiëren en implementeren die consistentie en teamperformance verbeteren.
- Ervaring met werken in remote-first, geografisch gedistribueerde teams, met het vermogen om effectief te coördineren over meerdere landen en tijdzones.
- Sterke communicatie-, mentor- en interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om constructieve feedback te geven en vertrouwen op te bouwen binnen een gedistribueerd engineeringteam.
- Een proactieve, eigenaarschap-georiënteerde mindset, met het vertrouwen om technische beslissingen te nemen, uitdagingen op te lossen en een samenhangende engineeringcultuur op te bouwen.
- Vermogen om onafhankelijk en effectief te werken binnen een parttime regeling van ongeveer 4–5 uur per dag, maandag tot en met vrijdag.
- Uitstekende internetverbinding en flexibiliteit om af en toe vergaderingen bij te wonen die zijn afgestemd op de zakelijke behoeften van het VK. Werken volgens UK-uren is niet vereist.
- Wettelijke autorisatie om in je huidige woonland te werken.
Voordelen:
- Competitieve parttime vergoeding (50% tijdsverplichting): kandidaten uit het VK: £42,500–£57,500 per jaar; kandidaten uit Polen: €52,000–€71,000 per jaar; kandidaten uit LATAM (Colombia, Argentinië, Brazilië): $43,000–$57,000 USD per jaar; kandidaten uit andere locaties: vergoeding open voor discussie.
- Volledig remote, wereldwijd gedistribueerde werkomgeving.
- Flexibele parttime planning van ongeveer 4–5 uur per dag, maandag tot en met vrijdag.
- Kans om een betekenisvolle technische leiderschapspositie in te nemen zonder de eisen van een fulltime verplichting.
- Flexibiliteit voor professionals die gezinsverantwoordelijkheden, ouderschap, advieswerk of andere professionele verplichtingen combineren.
- Kans om de engineeringcultuur, technische normen en AI-native ontwikkelingspraktijken vorm te geven.
- Directe invloed op technische richting en teamontwikkeling binnen een gevestigd, winstgevend reistechnologiebedrijf.
- Kans om ontwikkelaars te mentoren en bij te dragen aan het opbouwen van een permanent, samenwerkend engineeringteam.
- Blootstelling aan moderne AI-gestuurde ontwikkelingstools en evoluerende software engineeringpraktijken.
- Internationale samenwerking met ontwikkelaars en belanghebbenden in verschillende landen en tijdzones.
Technical Lead (Ruby on Rails, AI-Native) in Amsterdam werkgever: Jobgether
Als AWS Cloud Engineer bij onze partner in Nederland krijg je de kans om te werken in een dynamische en technologiegerichte omgeving, waar je jouw vaardigheden kunt inzetten om complexe infrastructuurproblemen op te lossen en praktische cloudoplossingen te leveren. Je profiteert van een competitief salaris, uitgebreide medische dekking, en de mogelijkheid om je expertise in moderne cloudtechnologieën verder te ontwikkelen. De cultuur is gericht op samenwerking en groei, met mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en certificeringen, waardoor je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan diverse klantprojecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Technical Lead (Ruby on Rails, AI-Native) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in de Tech Community
Neem deel aan lokale tech meetups, hackathons en conferenties. Dit is dé plek om medetekenaars en recruiters van bedrijven zoals Jobgether te ontmoeten. Laat je gezicht zien en praat over je passies en projecten!
✨Demonstreer jouw vaardigheden
Zorg voor een toffe portfolio of GitHub-pagina waar je projecten of open-source bijdragen kunt delen. Werk samen met andere developers aan interessante projecten; dat laat niet alleen je vaardigheden zien, maar ook je vermogen om samen te werken.
✨Gebruik online platforms
Zoek naar niche-platforms, zoals Stack Overflow Jobs of AngelList, waar je vacatures kunt vinden die niet alleen op LinkedIn staan. Dit kan je helpen om unieke kansen te ontdekken die perfect passen bij jouw skills.
✨Direct solliciteren bij Jobgether!
We moedigen je aan om direct op onze website te solliciteren. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent in ons als bedrijf en helpt je om je kandidaat-profiel verder te versterken. Misschien staat de ideale rol als softwareontwikkelaar bij Jobgether al op je te wachten!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Technical Lead (Ruby on Rails, AI-Native) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show Your Coding Skills!:Bij een rol in softwareontwikkeling is het heel belangrijk om je technische vaardigheden te benadrukken. Voeg bijvoorbeeld je GitHub-link toe aan je CV, zodat wij een kijkje kunnen nemen naar je code en projecten. Laat vooral zien aan welke toffe open-source projecten je hebt bijgedragen of welke eigen projecten je hebt gebouwd.
Technische CV Layout:Zorg ervoor dat je CV aansluit bij de verwachtingen in de softwarewereld. Vermeld duidelijk je programmeertalen, frameworks en tools die je hebt gebruikt. Gebruik ook projectbeschrijvingen die de impact van je werk laten zien, zoals prestatieverbeteringen of succesvolle projecten.
Kies de Juiste Motivatie:In je motivatiebrief willen we vooral weten waarom je voor deze functie bij Jobgether wilt werken. Vertel ons niet alleen over je vaardigheden, maar ook over je passie voor het vak. Wat drijft jou om in de softwareontwikkeling te werken en hoe zie je jouw rol binnen ons team?
Voorbereiding op Vragen:Bereid je voor op vragen over je eerdere projecten en ervaringen tijdens het sollicitatiegesprek. We willen graag weten hoe je problemen hebt opgelost en wat je hebt geleerd. Dit helpt ons te begrijpen hoe jij in ons team past en wat je kunt bijdragen aan de projecten bij Jobgether.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobgether
✨Bereid je voor op codetest uitdagingen
In de wereld van softwareontwikkeling moet je vaak verwachten dat je tijdens het interview een codetest of technische uitdaging krijgt voorgeschoteld. Zorg ervoor dat je goed oefent met platforms zoals LeetCode of HackerRank, zodat je je vaardigheden kunt demonstreren en klaar bent om op de spot te blijven programmeren.
✨Praat over je projecten en tools
We willen dat je je projecten goed kunt presenteren tijdens het gesprek. Wees voorbereid om te vertellen over de technologieën en tools die je gebruikt hebt, zoals Git, Docker of specifieke programmeertalen. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring.
✨Toon je leer- en aanpassingsvermogen
Als fulltime softwareontwikkelaar zal je regelmatig nieuwe technologieën en frameworks tegenkomen. Geef voorbeelden van hoe je je hebt aangepast aan veranderingen en nieuwe dingen hebt geleerd, of het nu gaat om een nieuwe programmeertaal of een andere manier van werken. Dit laat zien dat je leergierig bent en bereid bent om te groeien.
✨Wees voorbereid op gedragsvragen
Naast technische vaardigheden zijn soft skills ook cruciaal in softwareontwikkeling. Wees voorbereid op gedragsvragen die je samenwerking, probleemoplossing en communicatievaardigheden testen. Denk na over situaties waarin je succesvol hebt samengewerkt met een team of een probleem hebt opgelost, en hoe je die ervaring kunt delen.
