Talent Acquisition Lead (Non-Tech) in Amsterdam

Deze functie is vermeld namens een partnerbedrijf, dat alle aanvragen en volgende stappen beheert. Onze partner is op zoek naar een ervaren en proactieve Talent Acquisition Lead (Non-Tech) om een recruitmentteam te versterken en te ontwikkelen binnen een dynamische, internationale FinTech-omgeving. In deze rol ben je verantwoordelijk voor niet-technische wervingsactiviteiten, waarbij je zorgt voor hoogwaardige aanwervingsresultaten en efficiënte end-to-end wervingsprocessen.

Je neemt de verantwoordelijkheid voor de wervingsprestaties, monitort belangrijke metrics en identificeert kansen om de wervingsstrategieën en workflows continu te verbeteren. Je werkt nauw samen met recruiters, hiring managers, kandidaten en externe partners om sterke professionele relaties op te bouwen en een uitstekende kandidaatervaring te bieden. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van het recruitmentteam door middel van mentoring, coaching en kennisdeling. Dit is een uitstekende kans voor een recruitmentprofessional die zijn of haar leiderschapsverantwoordelijkheden wil uitbreiden en een betekenisvolle impact wil maken op de talentacquisitiestrategie.

Accountabilities:

• Leiden en coördineren van de wervingsfunctie, waarbij je zorgt voor efficiënte operaties en consistent hoge kwaliteit van aanwervingen in niet-technische afdelingen.
• Toezicht houden op end-to-end wervingsprocessen, inclusief sourcing, screening, interviews, kandidatenbeheer en hiring coördinatie.
• Beheren van wervingspijplijnen en workflows, waarbij je zorgt voor effectieve processen, tijdige levering en een positieve ervaring voor alle belanghebbenden.
• Monitoren van wervingsprestaties tegen vastgestelde KPI's, waarbij je ervoor zorgt dat wervingsactiviteiten en -resultaten voldoen aan kwaliteits- en efficiëntienormen.
• Bijhouden en analyseren van wervingsmetrics, trends identificeren en data-gedreven inzichten gebruiken om wervingsresultaten te verbeteren.
• Kansen identificeren om talentacquisitiestrategieën, wervingsprocessen en operationele praktijken te optimaliseren.
• Ondersteunen van de ontwikkeling en continue verbetering van wervingsnormen, waarbij je zorgt voor afstemming met moderne wervingspraktijken.
• Bouwen en onderhouden van sterke relaties met kandidaten, hiring managers en externe wervingspartners, met name binnen de FinTech-industrie.
• Zorgen voor een consistente en positieve kandidaatervaring gedurende de wervingsreis.
• Mentoren, coachen en ondersteunen van teamleden van de recruitmentafdeling, om hun professionele capaciteiten te versterken, prestaties te verbeteren en gezamenlijke doelstellingen te bereiken.
• Coördineren van meerdere wervingsprojecten tegelijkertijd, waarbij je ervoor zorgt dat prioriteiten effectief worden beheerd en wervingsbehoeften worden aangepakt.

Vereisten:

• Minimaal 3–5 jaar professionele ervaring in end-to-end werving, met sterke kennis van de volledige aanwervingscyclus.
• Bewezen staat van dienst in het sourcen en succesvol aannemen van hoogwaardige kandidaten voor niet-technische functies, zoals Juridisch, Financiën, Boekhouding en andere ondersteunende bedrijfsafdelingen.
• Sterk begrip van moderne wervingsstrategieën, sourcingtechnieken, kandidaatbeoordeling en beste wervingspraktijken.
• Aantoonbare capaciteit om verantwoordelijkheid te nemen voor wervingsactiviteiten, effectief uit te voeren en meetbare resultaten te leveren.
• Uitstekende organisatorische en projectmanagementvaardigheden, met het vermogen om meerdere wervingsprocessen tegelijkertijd te plannen, prioriteren en coördineren.
• Sterke stakeholdermanagement- en interpersoonlijke vaardigheden, met een servicegerichte benadering voor het opbouwen van productieve relaties met kandidaten, hiring managers en externe partners.
• Proactieve en zelfgestuurde mindset, gecombineerd met een sterk gevoel van verantwoordelijkheid voor wervingsresultaten.
• Analytische en probleemoplossende vaardigheden, met een focus op het evalueren van wervingsprestaties en het continu verbeteren van processen.
• Goede Engelse communicatieve vaardigheden, op gemiddeld niveau (B1/B2) of hoger.

Aanvullende punten:

• Eerdere ervaring met het leiden, beheren, mentoren of coachen van recruitmentprofessionals.
• Vermogen om individuele ontwikkeling te ondersteunen, team prestaties te verbeteren en het behalen van gezamenlijke wervings-KPI's te stimuleren.
• Ervaring met werken in een snel veranderende, internationale of multiculturele omgeving.
• Eerdere blootstelling aan de FinTech-industrie of andere dynamische bedrijfsomgevingen.

Voordelen:

• Flexibiliteit in remote werken: Geniet van de mogelijkheid om volledig op afstand te werken, met flexibiliteit in je werkplek.
• Betaalde jaarlijkse vakantie: Profiteer van 20 betaalde vakantiedagen per jaar.
• Betaalde ziekteverlof: Ontvang jaarlijks 10 betaalde ziektedagen.
• Feestdagen: Geniet van feestdagen volgens de goedgekeurde bedrijfsfeestdagenkalender.
• Ziektekostenverzekering: Toegang tot ziektekostenverzekering ter ondersteuning van je gezondheid en welzijn.
• Professionele ontwikkelingsbudget: Ontvang financiële ondersteuning voor professionele opleidingen, cursussen en carrièremogelijkheden.
• Taal leerbudget: Toegang tot specifieke financiering om je taalvaardigheden te verbeteren en internationale communicatie te ondersteunen.
• Welzijnsbudget: Ontvang financiële ondersteuning voor sportschoollidmaatschappen, sportuitrusting en andere welzijnsgerelateerde uitgaven.
• Internationale omgeving: Werk samen met professionals uit verschillende markten en draag bij aan de ontwikkeling van een divers recruitmentfunctie.

Wij waarderen je interesse en wensen je veel succes!