his position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Senior HR Operations Lead based in Netherlands. The Senior HR Operations Lead will design and lead the HR operational infrastructure that enables a high-performing, globally distributed workforce. This strategic individual contributor role focuses on building scalable people processes, optimizing employee experiences, and transforming workforce data into actionable business insights. You will shape key HR lifecycle experiences, from onboarding and performance management to development and offboarding, while ensuring that people operations support organizational growth. Working closely with HR business partners and senior leadership, you will develop effective systems, manage external vendor relationships, and strengthen operational efficiency across multiple countries. This opportunity is ideal for an experienced HR operations professional who combines commercial awareness, analytical thinking, and a builder's mindset to create impactful, business-focused HR solutions. Accountabilities: Develop the HR Operating Model: Design, implement, and continuously improve the systems, processes, and operational infrastructure that support the organization's talent strategy and high-performance culture. Optimize Employee Experiences: Build and refine HR processes across the employee lifecycle, including onboarding, performance management, professional development, and offboarding, to improve employee experience and organizational effectiveness. Turn People Data into Insights: Translate workforce data into actionable operational intelligence that enables HR business partners and business leaders to make informed, proactive talent decisions. Lead the HR Calendar: Design and manage the annual HR calendar as a coordinated set of initiatives that supports performance, compensation, employee development, and organizational priorities. Manage HR Technology and Vendors: Own the HR technology ecosystem and external vendor relationships, including HR information systems, payroll providers, benefits partners, and employer-of-record (EOR) providers. Support International Workforce Operations: Build scalable processes for managing employment across multiple countries, coordinating EOR partnerships and addressing the operational complexities of a distributed workforce. Integrate Compliance into HR Operations: Ensure employment requirements and relevant compliance considerations are embedded into HR processes without creating unnecessary friction for business teams. Partner with HR and Business Leaders: Collaborate with HR business partners, senior stakeholders, and functional leaders to align operational decisions with business priorities and commercial objectives. Drive Continuous Improvement: Identify opportunities to simplify workflows, improve HR service delivery, and build forward-looking infrastructure rather than simply maintaining existing policies and processes. Enable Organizational Growth: Ensure HR systems, processes, and vendor relationships can scale effectively as the business evolves and expands internationally. Requirements:
Senior HR Operations Experience: Demonstrated experience in a senior HR operations role, with end-to-end ownership of an HR operational domain and the ability to operate independently as a senior individual contributor. Technology or SaaS Background: Experience building and managing HR operations within a distributed technology company or Software-as-a-Service (SaaS) environment. HR Business Partner Collaboration: Proven ability to work effectively with established HR business partners and a broad stakeholder network to translate talent strategy into operational execution. Commercial and Business Acumen: Experience making HR operational decisions based on business impact, organizational priorities, and commercial context. People Analytics: Ability to interpret workforce data, generate meaningful insights, and use evidence to inform HR decisions and operational solution design. Strategic Process Design: A demonstrated passion for building business-first HR infrastructure, developing scalable solutions, and continuously improving employee and organizational outcomes. International Employment Expertise: Experience managing employer-of-record relationships and navigating the operational complexities of employment across multiple countries. Vendor Management: Proven experience owning relationships with HR technology, payroll, and employee benefits providers, ensuring effective service delivery and alignment with business needs. Systems and Process Ownership: Ability to design and implement reliable HR workflows, systems, and experiences that support organizational performance and employee development. Independent Leadership: Strong judgment, initiative, and accountability, with the ability to manage complex operational responsibilities and influence stakeholders without relying solely on formal authority. Remote Collaboration: Comfort working in a fully distributed environment and collaborating across teams, functions, and geographical boundaries. Location and Work Authorization: The advertised position specifies residence and legal authorization to work in the United Kingdom, Latvia, or Spain. Candidates based in Germany should confirm their eligibility with the hiring team before applying. Benefits:
Competitive Compensation: Competitive salary and employee stock options. Fully Remote Work: Remote-first working arrangements with flexible working hours. Co-Working Budget: Financial support for working from a co-working space when desired. Flexible Vacation: A flexible vacation policy to support rest and work-life balance. Home Office Budget: Funding for home office equipment, including monitors, desks, and ergonomic accessories. Learning and Development: A dedicated budget to support skills development and career growth. Health Insurance: Health insurance coverage as part of the employee benefits package. Wellness Allowance: Financial support for physical and mental well-being. Collaborative Remote Culture: An inclusive, close-knit team environment that values collaboration, continuous improvement, and shared success. Inclusive Workplace: A commitment to equal opportunities and welcoming people from diverse backgrounds and identities.
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Operations Lead in Amsterdam werkgever: Jobgether
Als AWS Cloud Engineer bij onze partner in Nederland krijg je de kans om te werken in een dynamische en technologiegerichte omgeving, waar je jouw vaardigheden kunt inzetten om complexe infrastructuurproblemen op te lossen en praktische cloudoplossingen te leveren. Je profiteert van een competitief salaris, uitgebreide medische dekking, en de mogelijkheid om je expertise in moderne cloudtechnologieën verder te ontwikkelen. De cultuur is gericht op samenwerking en groei, met mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en certificeringen, waardoor je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan diverse klantprojecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Operations Lead in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jobgether die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jobgether kan solliciteren voor de functie van Senior HR Operations Lead! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jobgether drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobgether
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jobgether.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jobgether medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
